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一、簽了勞動合同單位不給合同書要如何處理

簽了勞動合同單位不給合同書的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動監(jiān)察部門會責(zé)任單位改正，將勞動合同給勞動者一份，如果給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

即使單位沒有給勞動者勞動合同的，也不影響勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、單位不給簽無固定期限勞動合同要如何辦

協(xié)商解決。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！秳趧雍贤ā穼?yīng)簽訂無固定期限的情形作了擴(kuò)大規(guī)定，目的在于保持勞動力合理、有序流動的前提下，保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。對于勞動者而言，無固定期限勞動合同的簽訂有利于穩(wěn)定職業(yè)，使勞動者可以鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)技能。而對用人單位而言，無固定期限合同的簽訂也有利于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠，減少頻繁更換勞動者給企業(yè)帶來的用工成本的增加。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、同時(shí)跟兩家單位簽了勞動合同要如何辦

同時(shí)跟兩家單位簽了勞動合同，兩家單位都同意且不影響工作的，勞動合同有效。如果先簽訂勞動合同單位單位不同意勞動者仍然與其他單位簽訂勞動合同，或者影響先簽訂勞動合同單位的工作，該單位可以開除勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十六條　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。\n對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。