工作期間打架是否被視為工傷事件？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 17:53:20
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勞動(dòng)者因工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因造成的意外傷害，或者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所履行職責(zé)造成的傷害，視為工傷。
打架斗毆的，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由不承認(rèn)工傷，主要原因如下：
1．從工傷認(rèn)定的基本要素出發(fā)；
2．從工傷認(rèn)定的立法精神看；
3．出于立法目的的考慮；
4．從工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則看；
5．從現(xiàn)行法律規(guī)定來看。
違章操作算工傷嗎
違章操作不影響工傷認(rèn)定，符合下列情形之一的，算工傷：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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換一批童工工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)關(guān)系的存在，但根據(jù)我國法律，用人單位不得雇傭童工。根據(jù)《禁止童工規(guī)定》第二條和《未成年工特別保護(hù)規(guī)定》第二條的規(guī)定，童工是指不滿16周歲的未成年人；未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的未成年工，至于童工的工傷是否可以認(rèn)定為工傷，首先要明確的是童工與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，第二點(diǎn)必須明確童工造成的傷害是否可以認(rèn)定為工傷，最后一點(diǎn)必須明確童工的工傷如何救濟(jì)首先，童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人?！狈擅鞔_禁止的勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)當(dāng)存在合法的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第九十四條還規(guī)定，用人單位非法雇用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。此外，中國許多法律法規(guī)都嚴(yán)格禁止使用童工。因此，童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是一種雇傭關(guān)系第二，童工不能認(rèn)定為工傷。正是因?yàn)?/div>2023-05-07254人看過
法律綜合知識(shí)一、工作狀態(tài)下患病死亡是否被視為工傷在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷死亡多久能拿到賠償金工傷死亡一年左右能拿到賠償金。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是一個(gè)月內(nèi)。發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的2023-09-07258人看過
故意犯罪不算。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。醉酒駕駛造成工傷算不算工傷酒后駕車造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。認(rèn)定為工傷的基本條件就是因?yàn)楣ぷ鬟^的原因而受到傷害的，包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒駕車是違反法律規(guī)定而導(dǎo)致的傷害，由自己承擔(dān)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作2023-07-16104人看過
法律綜合知識(shí)一、打架行為是否會(huì)被視為違法行為在我國，打架是犯法的，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，是會(huì)判刑的?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的?！缎谭ā返诙偃臈l，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、打架被拘留會(huì)有案底嗎打架被治安拘留的，不會(huì)有案底2023-07-21354人看過-
勞動(dòng)者一、員工在工作期間打架單位是否可以開除員工在工作期間打架單位是可以開除的，實(shí)務(wù)中都是被認(rèn)為嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除勞動(dòng)者，且無須向勞動(dòng)者支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、員工打架公司要賠償嗎員工打架公司是否要賠償需要看具體情況。公司員工如果是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、為了工作事項(xiàng)打人，公司是要對(duì)被傷害人進(jìn)行一定的賠償?shù)?，但是也要考慮到公司員工的擔(dān)責(zé)情況酌情處理。如果公司員工是為了與工作事項(xiàng)毫無關(guān)系的事情也不是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)打人的話，公司是不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任的。即使公司承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任的話，也需要按照責(zé)任分配對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部追責(zé)，或者是對(duì)員工做出一些懲戒措施列如辭退之類的。所以不同情況不同的處理結(jié)果，得具體情況具體分析，一般來說如果是和職務(wù)相關(guān)的事項(xiàng)2023-04-25427人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者2024-01-11472人看過 -
工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工作中摔倒骨折算工傷嗎算工傷，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因造成的傷害屬于工傷，發(fā)生工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合月工資與單位協(xié)商索賠。如果不能同用人單位協(xié)商解決工傷待遇問題，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按工傷等級(jí)支付相關(guān)工傷賠償金?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法2023-07-05365人看過 -
合同無效該段內(nèi)容講述了用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任時(shí)，有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。但在其他情形下，用人單位不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?？傊?，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 按 什 么 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因職工違反勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度等行為，或者因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要與職工協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，并依法給予職工的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？根2023-09-09317人看過
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法律綜合知識(shí)一、高溫條件下是否應(yīng)將工作中暑視為工傷凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工傷認(rèn)定是否能直接導(dǎo)致離職做完工傷認(rèn)定之后也能離職，理論上來說，這種情況不影響申請(qǐng)工傷待遇?？墒窍啾扔趩T工主動(dòng)離職，個(gè)人認(rèn)為員工還是應(yīng)該在身體恢復(fù)好了之后看公司的態(tài)度，公司決定解除勞動(dòng)合同的話，公司還得就這種行為額外支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料清單重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料2023-09-01248人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；（2）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（3）還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。在單位受傷算工傷嗎女方不能生育是否能要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)需要視情況而定：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。一、傷殘鑒定申請(qǐng)的流程具體如下：1、提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書復(fù)印件或工傷鑒定委托書一份；2、填交《職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表》一份，需加貼一寸照2023-07-07210人看過 -
工傷是指在工作中受到的傷害。如果被認(rèn)定為工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看受到傷害的程度來決定。如果孕婦在工作中早產(chǎn)，并不能算是工傷，除非是因?yàn)橐驗(yàn)楣ぷ髦惺艿絺Χ鴮?dǎo)致的早產(chǎn)，且工傷的認(rèn)定需要找專業(yè)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)，來鑒定是否屬于工傷。如果鑒定不屬于工傷，也無法得到工傷賠償。毆打孕婦犯法嗎，毆打孕婦觸犯法律嗎毆打孕婦是犯法的，打至輕微傷，違反了《治安管理處罰法》；打至輕傷以上，違反了《刑法》，涉嫌故意傷害罪?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的?！缎谭ā返诙偃?/div>2023-06-3058人看過
職業(yè)病職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷；職業(yè)病診斷可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。如果屬于職業(yè)病，認(rèn)定為職業(yè)病后，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)申請(qǐng)工傷，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的級(jí)別，要求支付工傷待遇?；悸殬I(yè)病應(yīng)否認(rèn)定為工傷可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者一旦鑒定為職業(yè)病就是所謂的工傷，在結(jié)果出來的時(shí)候，企業(yè)不管怎么說都要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以獲得工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。如果職工因職業(yè)病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)2023-07-05322人看過-
如果是學(xué)生利用暑假兼職賺錢，不能視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不認(rèn)為是工傷。如果是臨時(shí)工是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合法律相關(guān)規(guī)定。在上下班途中出現(xiàn)事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。心梗算工傷嗎？我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來說，心肌梗塞是否屬于工傷，根據(jù)實(shí)際情況來決定。如果心肌梗塞是發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?，那就屬于工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的心肌梗塞的，那就算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-16158人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期期間是否可以將發(fā)生的事故視為工傷試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、試用期工傷單位可以辭退嗎在試用期內(nèi)工傷，是不能被辭退的。法律明確規(guī)定了，即使員工在2024-01-01331人看過
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詞條
提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
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工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因打架雙方受傷是否都為青海在線咨詢 2022-10-06《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。企業(yè)職工只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害的,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是原則規(guī)定，還有看具體情況。 -
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原告起訴員工在工作期間因?yàn)閭€(gè)人矛盾打架被傷，是否因該承擔(dān)上海在線咨詢 2022-10-051、員工在工作期間因?yàn)閭€(gè)人矛盾打架被傷，除非被認(rèn)定為工傷的，否則用人單位是不用承擔(dān)民事責(zé)任的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期
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