高溫條件下是否應(yīng)將工作中暑視為工傷
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-01 20:26:18
248 人看過(guò)
一、高溫條件下是否應(yīng)將工作中暑視為工傷
凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門(mén)所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書(shū)。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。
如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。
二、工傷認(rèn)定是否能直接導(dǎo)致離職
做完工傷認(rèn)定之后也能離職，理論上來(lái)說(shuō)，這種情況不影響申請(qǐng)工傷待遇?？墒窍啾扔趩T工主動(dòng)離職，個(gè)人認(rèn)為員工還是應(yīng)該在身體恢復(fù)好了之后看公司的態(tài)度，公司決定解除勞動(dòng)合同的話，公司還得就這種行為額外支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料清單
重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料：
2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。
3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工作中暑在高溫環(huán)境下是否可視為工傷
375人看過(guò)
-
是否應(yīng)將高溫作業(yè)中的中暑歸類為工傷
381人看過(guò)
-
在高溫作業(yè)中，中暑是否應(yīng)被視為一種工傷
291人看過(guò)
-
工作中暑是否應(yīng)被認(rèn)定為高溫工作中的工傷
196人看過(guò)
-
工作中暑是否屬于高溫下的工傷
164人看過(guò)
-
在高溫環(huán)境下工作是否會(huì)導(dǎo)致中暑成為工傷
414人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
高溫補(bǔ)貼問(wèn)：什么是高溫補(bǔ)貼？全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)都一致嗎？答：高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。全國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)至少已有28個(gè)省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個(gè)省份。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。在這28個(gè)省份中，有13個(gè)省份發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按月發(fā)放，另有15個(gè)省份按天發(fā)放。問(wèn)：高溫下工作中暑，是否算工傷?有何具體規(guī)定?答：凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門(mén)所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書(shū)。2023-04-30171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、高溫環(huán)境下的工傷工作中暑是否被認(rèn)定為一種凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門(mén)所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書(shū)。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市2023-08-21114人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)我國(guó)北方高溫天氣已持續(xù)數(shù)天，中央氣象臺(tái)發(fā)布的高溫橙色預(yù)警，京冀魯豫等地部分地區(qū)6日氣溫達(dá)40攝氏度左右。針對(duì)一年中這一最熱時(shí)段，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒，高溫下工作中暑算工傷，中暑治療期間用人單位須支付工資及補(bǔ)貼。天津市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)人士我國(guó)北方高我國(guó)北方高溫天氣已持續(xù)數(shù)天，中央氣象臺(tái)發(fā)布的高溫橙色預(yù)警，京冀魯豫等地部分地區(qū)6日氣溫達(dá)40攝氏度左右。針對(duì)一年中這一最熱時(shí)段，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒，高溫下工作中暑算工傷，中暑治療期間用人單位須支付工資及補(bǔ)貼。天津市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)人士我國(guó)北方高溫天氣已持續(xù)數(shù)天，中央氣象臺(tái)發(fā)布的高溫橙色預(yù)警，京冀魯豫等地部分地區(qū)6日氣溫達(dá)40攝氏度左右。針對(duì)一年中這一最熱時(shí)段，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒，高溫下工作中暑算工傷，中暑治療期間用人單位須支付工資及補(bǔ)貼。天津市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)人士介紹，按照我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)，高溫下工作中暑算工傷。一線職工在高溫環(huán)境2023-04-2374人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)保障部門(mén)提醒：勞動(dòng)者三大高溫權(quán)益不得侵犯時(shí)值炎夏，國(guó)內(nèi)許多地方熱浪滾滾。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出提醒，勞動(dòng)者在高溫季節(jié)的三大權(quán)益，用人單位不得侵犯。上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明，近日酷暑難熬，有的用人單位不僅沒(méi)有呵護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，反而以種種理由侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下三大高溫權(quán)益：一是停工不能停薪，減工時(shí)不能減工資。國(guó)家四部門(mén)發(fā)布的明確：用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，減少高溫時(shí)段作業(yè)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。目前，在各地出臺(tái)的細(xì)化文件中，建議調(diào)整工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)以超過(guò)35居多。二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。三是高溫津貼不得計(jì)入最低工資。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井2023-07-02417人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、是否可以認(rèn)定高溫中暑為工傷中暑算不算工傷依據(jù)以下情況而定：1．中暑的工傷是需要在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇；2．個(gè)人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；3．認(rèn)定為工傷的，需要到保險(xiǎn)統(tǒng)籌所在的勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申請(qǐng)工傷賠償金的詳細(xì)流程是什么1．由單位在事故后32023-09-16491人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作時(shí)中暑算不算高溫下工傷事故算。凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門(mén)所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書(shū)。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、哪些情形屬于工傷范疇職工工傷包括以下情形：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4．患職業(yè)病的。5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城2023-10-06487人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在高溫情況下工作中暑是否屬于勞動(dòng)者工傷凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十九條勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、勞動(dòng)者受到傷害在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷呢根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、工傷賠2023-08-20259人看過(guò) -
法律咨詢解答：高溫條件下作業(yè)中暑后申請(qǐng)工傷待遇一般需三個(gè)步驟：1.到有職業(yè)病診斷資質(zhì)的機(jī)構(gòu)開(kāi)具職業(yè)病診斷證明書(shū)；2.到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即用人單位自職工發(fā)生工傷之日，或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果企業(yè)不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬等，在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；3.申請(qǐng)工傷待遇。2023-06-10109人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、判定員工高溫下中暑是否屬于工傷事故中暑算不算工傷依據(jù)以下情況而定：1．中暑的工傷是需要在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇；2．個(gè)人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；3．認(rèn)定為工傷的，需要到保險(xiǎn)統(tǒng)籌所在的勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、員工因?yàn)楣簧习喙べY怎樣算員工因?yàn)楣?/div>2023-07-07135人看過(guò)
工傷保險(xiǎn)炎炎夏日，對(duì)于環(huán)衛(wèi)工、建筑工人這些在室外工作的人來(lái)說(shuō)需要承受高溫天氣帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，工作中遭遇中暑也在所難免，但情況比較嚴(yán)重的則要學(xué)會(huì)維護(hù)自身的利益。那么高溫中暑能認(rèn)定為工傷嗎?高溫工作可以享有哪些特殊待遇?高溫中暑能認(rèn)定為工傷嗎？根據(jù)防暑降溫措施管理辦法，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?？梢钥闯觯绻诟邷毓ぷ髦惺畹模部梢韵騽趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇。高溫工作可享有哪些待遇?1、工作時(shí)間當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，需要停止室外工作;當(dāng)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，當(dāng)天工作時(shí)間不能超過(guò)六個(gè)小時(shí);當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位要采取換班輪休等方式，不能安排勞動(dòng)者加班。2、高溫津貼高溫津貼是給高溫條件下的勞動(dòng)者的一種工資性補(bǔ)償，是由企業(yè)根據(jù)國(guó)家強(qiáng)制性文件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。各地標(biāo)準(zhǔn)在每月12023-04-25280人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、高溫崗位中暑是否屬于工傷“工傷是指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間、于工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病。”據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，患職業(yè)病等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十九條明確，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。而《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我國(guó)《職業(yè)病分類和目錄》也將“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，中暑可以認(rèn)定為工傷，但必須具有“職業(yè)性”——除了發(fā)生在高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)外，還要根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史、工作時(shí)的氣溫氣象條2024-01-20170人看過(guò)
工傷保險(xiǎn)員工在礦井中意外受傷是工傷。被認(rèn)定為工傷的情況有：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如何確定是否為工傷工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為下列幾種，你根據(jù)自身情況進(jìn)行比對(duì)。1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因遭受的事故傷害。2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不2023-07-0457人看過(guò)-
炎夏酷暑之際，國(guó)內(nèi)不少地方的氣溫正在逐浪升高。工會(huì)組織為此發(fā)出維權(quán)提醒，用人單位不得因高溫停止工作、縮短而扣除或降低勞動(dòng)者，由于高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于。連日來(lái)，包括上海在內(nèi)的一些城市處于“高溫預(yù)警”狀態(tài)，最高氣溫突破了40攝氏度。上海市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫嚴(yán)重影響高溫作業(yè)一線勞動(dòng)者，特別是冶金、運(yùn)輸、建筑施工等一些在高溫車間、露天野外條件下作業(yè)的勞動(dòng)者的健康和生命安全，容易引發(fā)人體一系列生理應(yīng)激反應(yīng)，降低工作效率，易引發(fā)安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致中暑或高溫傷亡事故。然而，眼下仍有個(gè)別企業(yè)強(qiáng)迫職工在烈日炎炎的環(huán)境下從事繁重的勞動(dòng)。工會(huì)組織提醒稱，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位要在繼續(xù)保證工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料供應(yīng)的同時(shí)，按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。勞動(dòng)者因在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，可依法享受待遇。上海市總工會(huì)表示，對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情2023-06-10185人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)8月5日持續(xù)高溫下，長(zhǎng)沙各醫(yī)院就診的高溫病患者猛增，其中部分病人癥狀還不輕。有市民向本報(bào)反映：“在高溫場(chǎng)所工作時(shí)中暑，可認(rèn)定為工傷，要是其它的病，算不算工傷呢？”對(duì)此，省人社廳工傷保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在高溫下作業(yè)患病，只要被衛(wèi)生部門(mén)認(rèn)定為職業(yè)病的，都可申請(qǐng)工傷待遇。該負(fù)責(zé)人表示，2002年《職業(yè)病防治法》頒布后，對(duì)于高溫崗位用人單位的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察有了明確的規(guī)定：對(duì)高溫條件下作業(yè)患病，被衛(wèi)生部門(mén)認(rèn)定為職業(yè)病的，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要及時(shí)認(rèn)定為工傷，使受到傷害的職工能夠及時(shí)得到醫(yī)療救治和享受工傷待遇。據(jù)悉，目前長(zhǎng)沙市具有高溫職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)院有長(zhǎng)沙市疾病預(yù)防控制中心、湖南省勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治所附屬醫(yī)院等多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，病人可以在就近醫(yī)院治療，等病情穩(wěn)定后再到這幾家醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診。職業(yè)病申請(qǐng)工傷待遇分4個(gè)步驟：申請(qǐng)職業(yè)病診斷；申請(qǐng)工傷認(rèn)定；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；申請(qǐng)工傷待遇。2023-06-1066人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
我想咨詢一下，高溫下工作中暑是否算工傷江蘇在線咨詢 2024-09-191、凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。 2、高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門(mén)所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書(shū)。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。 3 -
高溫下工作中暑是否算工,法律上有哪些規(guī)定澳門(mén)在線咨詢 2023-08-27高溫下工作中暑算工傷。屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在有工傷認(rèn)定決定書(shū)之后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。 -
高溫打壓工傷中暑安徽在線咨詢 2021-11-20一家空調(diào)安裝公司的安裝人員，在戶外安裝空調(diào)時(shí)，不小心中暑暈倒，被工友送去醫(yī)療，至今已花費(fèi)2000多元。事后，他找到公司報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，但被拒絕了。所以工作時(shí)高溫中暑，工人可以申請(qǐng)工傷嗎？根據(jù)2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者從事露天工作，用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下（不含33）℃），視為高溫作業(yè)。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑，被診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇 -
高溫下的工作是否算工傷吉林省在線咨詢 2022-08-23凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬范疇，必須由衛(wèi)生部門(mén)所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書(shū)。認(rèn)定為后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇?！丁返谑臈l職工有下列情 -
中暑高溫作業(yè)會(huì)不會(huì)受到工傷河北在線咨詢 2022-07-04高溫作業(yè)僅造成中暑的，不能申請(qǐng)工傷；高溫引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以申請(qǐng)工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶