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工作中暑在高溫環(huán)境下是否可視為工傷
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-12 07:22:32 375 人看過

一、工作中暑在高溫環(huán)境下是否可視為工傷

工作中暑在高溫環(huán)境下是可視為工傷的,凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑,都屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇,必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后,中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇,已參加工傷保險(xiǎn)的職工,醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間,屬停工留薪期,享受停工留薪待遇。

二、認(rèn)定工傷要滿足的條件有哪些

有下列情形之一的,應(yīng)認(rèn)定為工傷:

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4.患職業(yè)病的。

5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、工傷認(rèn)定多久出結(jié)果

工傷認(rèn)定出結(jié)果的時(shí)間是六十天。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間,做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。發(fā)。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第三章 工傷認(rèn)定  第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。\n作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

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    用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣工作,未采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到規(guī)定溫度以下的,如何按照有關(guān)規(guī)定支付高溫環(huán)境工作防暑降溫費(fèi)用,應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制定。也就是說,高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩個(gè)不同的概念,即使用單位提供了足夠的防暑降溫用品、藥品和飲料,并應(yīng)按規(guī)定及時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼如何保障勞動(dòng)者權(quán)益有權(quán)拒絕上班因?yàn)闅鉁剡^高,為了保證勞動(dòng)安全,從事戶外工作的梁某要求經(jīng)理發(fā)放防護(hù)用品和降溫藥品,《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定:“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?!?,職工有權(quán)要求公司提供必要的防護(hù)用品和藥品。另一方面,《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者拒絕用工形式管理人員指導(dǎo)或者強(qiáng)迫其辦理保險(xiǎn)的,不視為反勞動(dòng)合同?!?,有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件,可能危及自身安全的,公司有權(quán)拒絕作業(yè),公司不
    2023-05-07
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  • 法律保障下的暑期工工作環(huán)境
    不受。暑假工受法律的保護(hù),但不受勞動(dòng)法的保護(hù),因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定,學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍。勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工,但并沒有限制使用暑假工。所以,在已滿十六周歲后,暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿十六周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。法律另有其他規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。暑期工沒有簽合同被扣錢怎么辦1.《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
    2023-07-05
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  • 高溫中暑有可能構(gòu)成工傷
    一個(gè)月前,小孫經(jīng)親戚介紹,到一建筑工地打工,成了一名建筑工人,前一段時(shí)間,由于連日在高溫下作業(yè),小孫在工作時(shí)嚴(yán)重中暑,以致突發(fā)昏厥,后被工友們送往醫(yī)院搶救,住院四天,共花費(fèi)了2000多元的醫(yī)療費(fèi)。小孫于是向建筑工地經(jīng)理提出了報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的要求,沒想到經(jīng)理一聽大怒,你沒磕著沒碰著報(bào)什么銷,這么多工人就你嬌氣,中個(gè)暑還住院,看你細(xì)皮嫩肉的不是干活兒的料,我們的工人都像你這樣,公司還不賠死了?小孫想知道,自己在工地中暑,算工傷嗎,能不能報(bào)銷?法律:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而在《職業(yè)病目錄》物理因素所致職業(yè)病中,中暑也被列為職業(yè)病的一種。這意味著,職工在工作時(shí)間和工作環(huán)境內(nèi)中暑,并被職業(yè)病防治部門確定為職業(yè)病的,可以被認(rèn)定為工傷。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即采
    2023-06-09
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    • 我想咨詢一下,高溫下工作中暑是否算工傷
      江蘇在線咨詢 2024-09-19
      1、凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑,都屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷待遇。 2、高溫中暑屬職業(yè)病范疇,必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后,中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇,已參加工傷保險(xiǎn)的職工,醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間,屬停工留薪期,享受停工留薪待遇。 3
    • 高溫下工作中暑是否算工,法律上有哪些規(guī)定
      澳門在線咨詢 2023-08-27
      高溫下工作中暑算工傷。屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng),在有工傷認(rèn)定決定書之后,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
    • 高溫打壓工傷中暑
      安徽在線咨詢 2021-11-20
      一家空調(diào)安裝公司的安裝人員,在戶外安裝空調(diào)時(shí),不小心中暑暈倒,被工友送去醫(yī)療,至今已花費(fèi)2000多元。事后,他找到公司報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用,但被拒絕了。所以工作時(shí)高溫中暑,工人可以申請(qǐng)工傷嗎?根據(jù)2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者從事露天工作,用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下(不含33)℃),視為高溫作業(yè)。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑,被診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇
    • 高溫下的工作是否算工傷
      吉林省在線咨詢 2022-08-23
      凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑,都屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷待遇。高溫中暑屬范疇,必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為后,中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇,已參加工傷保險(xiǎn)的職工,醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間,屬停工留薪期,享受停工留薪待遇。《》第十四條職工有下列情
    • 國(guó)家規(guī)定在高溫的環(huán)境下工作的原因是什么
      海南在線咨詢 2022-11-12
      國(guó)家對(duì)高溫作業(yè)的規(guī)定: 《防暑降溫措施管理辦法》第五條,用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度,采取有效措施,加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作,確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。 用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。 第六條,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。 第七條,用人