我想咨詢一下，高溫下工作中暑是否算工傷
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1、凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。 2、高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。 3、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第
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事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)單位可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不申請(qǐng)，建議您在發(fā)生事故后一年內(nèi)到勞動(dòng)局（人力資源社會(huì)保障局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。有十個(gè)等級(jí)，十級(jí)為最輕，一級(jí)為最重，每個(gè)地區(qū)每個(gè)級(jí)別的賠償標(biāo)準(zhǔn)各不相同，建議帶材料到律所由律師具體核算。買了工傷保險(xiǎn)由工傷賠付，如沒有購買醫(yī)保，由公司承擔(dān)全部費(fèi)用。若協(xié)商賠償不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者到用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者到法院進(jìn)行訴訟
建議及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不為你申請(qǐng)工傷的，個(gè)人也可以申請(qǐng)工傷，認(rèn)定為工傷后，依據(jù)認(rèn)定等級(jí)獲得賠償，具體賠償數(shù)額需要結(jié)合工資收入水平來確定，造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪：造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體賠償數(shù)額建議及時(shí)和律師面談。
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高溫下干活中暑屬于工傷范圍嗎凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷 認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工
2020.10.24 133 -
我想咨詢一下2023年工齡工資是多少第一年50 第二年100，連續(xù)工作滿四年是180元每月，以后每年增加30元工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
2023.04.14 38 -
工資的問題欠我工資想咨詢一下工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話
2024.06.26 33
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高溫下工作中暑是否算工,法律上有哪些規(guī)定
高溫下工作中暑算工傷。屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在有工傷認(rèn)定決定書之后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2023-08-27 15,340 -
我想咨詢一下，工傷認(rèn)定是否可訴
工傷認(rèn)定行為是可訴的,如果職工對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果有異議或者不服的,可以起訴到法院來進(jìn)行判決處理,具體情況下可以提交有關(guān)材料,在收到鑒定結(jié)論后的15日內(nèi)向法院有關(guān)部門提出。
2024-09-16 15,340 -
我想咨詢一下，教師產(chǎn)假是否包括寒暑假
1、各地方政策不同，學(xué)校規(guī)定也不一樣。教師產(chǎn)假不包括寒暑假。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。 2、另據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)
2024-09-16 15,340 -
我想咨詢一下，急辭工扣工資是否合法
用人單位因勞動(dòng)者急辭工而扣工資是不合法的，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合
2024-09-16 15,340
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00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因?yàn)椋焊鶕?jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時(shí)交通事故主要是因?yàn)閯趧?dòng)者本身的原因產(chǎn)生的話，這時(shí)候勞動(dòng)者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動(dòng)者駕駛報(bào)廢或
2,060 2022.04.15 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,874 2022.06.30
