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勞動(dòng)者怎樣提出工傷認(rèn)定申請書

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-11-14 13:35:07 132 人看過

一、勞動(dòng)者怎樣提出工傷認(rèn)定申請書

1．提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

（1）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2．工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

二、工傷認(rèn)定申請的期限

工傷認(rèn)定申請的期限為：

1．用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2．當(dāng)事人在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

三、工傷認(rèn)定的條件有哪些內(nèi)容

認(rèn)定工傷的條件有：

1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4．患職業(yè)病的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：\n（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞動(dòng)者和勞務(wù)提供者在受傷后的賠償待遇不同，勞動(dòng)者能夠申請工傷認(rèn)定，而勞務(wù)提供者只能按侵權(quán)賠償。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。只有在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者才能申請工傷認(rèn)定，而勞務(wù)提供者則不能申請工傷認(rèn)定勞務(wù)提供者在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。工傷認(rèn)定與普通侵權(quán)賠償工傷認(rèn)定與普通侵權(quán)賠償是兩種不同的法律程序，適用于不同的情況。工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)的，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保障其在工作中受到的傷害能得到賠償。而普通侵權(quán)賠償則是由法院負(fù)責(zé)的，主要是為了保護(hù)公民的權(quán)益，保障其在日常生活中受到的損害能得到賠償。雖然兩種賠償都有補(bǔ)償?shù)哪康模m用的法律程序和標(biāo)準(zhǔn)是不同的，需要根據(jù)具體情況來判斷適用哪種賠償方式。綜上所述，無論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受到傷

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工傷認(rèn)定期限勞動(dòng)者在何時(shí)申請工傷鑒定

一、工傷認(rèn)定期限勞動(dòng)者在何時(shí)申請工傷鑒定1．工傷鑒定的時(shí)間是在事故發(fā)生之日的30天內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的。用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)向社會(huì)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。2．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保

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勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)申請工傷認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害

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勞動(dòng)工傷該怎么申請認(rèn)定？

一、用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。二、同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；《職工工傷認(rèn)定申請書》；3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；5、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的）。三。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

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工傷認(rèn)定在哪提出申請誰可以去申請工傷認(rèn)定

一、誰可以去申請工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請時(shí)間延長。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時(shí)限。(3)工會(huì)組

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一、工傷老板不承認(rèn)勞動(dòng)者應(yīng)該如何申請工傷認(rèn)定如果單位不承認(rèn)工傷，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生或者職工被診斷為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)去向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定；且可以依法由單位來承擔(dān)不是工傷的舉證責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定時(shí)效的中斷是怎么規(guī)定的工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的情形：當(dāng)事人對是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟；人身自由受到限制；屬于用人

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在申請工傷認(rèn)定期間，勞動(dòng)者可以離職，但這可能會(huì)影響到工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。在申請工傷認(rèn)定期間，您可以離職，但這可能會(huì)影響到您享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。工傷認(rèn)定期間辭職是否影響待遇？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷職工在工傷認(rèn)定期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。因此，工傷職工在工傷認(rèn)定期間辭職，用人單位不得以此為由解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工

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一、勞動(dòng)者申請認(rèn)定工傷的期限是多久?勞動(dòng)者申請認(rèn)定工傷的期限是一年的時(shí)間。受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定申請流程是怎樣的?(一)工傷認(rèn)定申請主體（1）用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的

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勞動(dòng)者
勞動(dòng)者發(fā)生工傷，在多長時(shí)間內(nèi)要提出工傷申請？

第一、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請：根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(參見本法第17條)。第二、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請：如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第三、特殊情況，可適當(dāng)延長：單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。另外，需要說明的一點(diǎn)是，工傷認(rèn)定申請時(shí)效的起算時(shí)間規(guī)定是在事故傷害發(fā)生之日，如果

2023-06-10

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勞動(dòng)者
勞動(dòng)者如何辦工傷認(rèn)定決定書

自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表(原件)；2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料(營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證)5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給你一張你提交的材料清單(一式兩份)；人社局收到工傷認(rèn)定申請后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請受理決定書(一式兩份)，經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書(一式四份)傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照所在省出臺的

2023-02-15

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直系親屬
工傷認(rèn)定什么時(shí)候申請書，什么時(shí)候提出申請？

一、工傷認(rèn)定什么時(shí)候申請書，什么時(shí)候提出申請?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門提出。用人單位未在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)提出申請?jiān)趺崔k?用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)提出申請應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?用人單位未在工傷認(rèn)定規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)

2023-04-13

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勞動(dòng)者
勞動(dòng)者請求確定勞動(dòng)關(guān)系怎樣寫仲裁申請書？

勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的法律性證明文件，但在具體實(shí)際中，有一些缺乏社會(huì)責(zé)任感、員工管理不規(guī)范、法律意識薄弱的用人單位，故意不與被雇傭的勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷事故等意外時(shí)，妄圖逃避賠償責(zé)任，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對于這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)主動(dòng)搜集證據(jù)，并向仲裁機(jī)構(gòu)提出確認(rèn)與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請，那么，勞動(dòng)者請求確定勞動(dòng)關(guān)系怎樣寫仲裁申請書呢?仲裁申請書申請人：黃某，男，漢族，1978年4月9日生，住址：廣西上林縣白圩鎮(zhèn)XXXXXXXX，身份證號：4521241978XXXX被申請人：佛山市XX紡織有限公司負(fù)責(zé)人：招某住址：佛山市禪城區(qū)和盛工業(yè)園XXXXXXXX申請事項(xiàng)：1、依法確認(rèn)被申請人和申請人之間從2017年2月28日入職至今存在勞動(dòng)合同關(guān)系;2、請求裁決被申請人支付申請人2017年3月至2017年7月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資：8000元×4個(gè)月=3200

2023-04-28

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