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勞動(dòng)仲裁規(guī)定下的加班費(fèi)計(jì)算方法最新解讀
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 21:34:00 174 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

勞動(dòng)仲裁收費(fèi)最新規(guī)定是什么

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及外地勞動(dòng)力糾紛調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)免費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議按規(guī)定實(shí)行收費(fèi)。

一、仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收取仲裁費(fèi)。每案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。對(duì)需要進(jìn)行特殊處理，如需要異地調(diào)查、作各類(lèi)鑒定等的案件，按實(shí)際開(kāi)支收費(fèi)。

二、仲裁費(fèi)承擔(dān)

仲裁費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書(shū)或應(yīng)訴通知書(shū)后，在指定的時(shí)間內(nèi)預(yù)繳。申訴人逾期不繳的，作自動(dòng)放棄申訴處理。雙方當(dāng)事人實(shí)際承擔(dān)的仲裁費(fèi)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)案件處理結(jié)果進(jìn)行確定。案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費(fèi)的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。

三、仲裁費(fèi)緩、減、免

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)確有困難的，經(jīng)審批可以給予緩、減、免。申請(qǐng)預(yù)繳仲裁費(fèi)緩繳或?qū)嶋H承擔(dān)仲裁費(fèi)減免的，勞動(dòng)者當(dāng)事人應(yīng)在收費(fèi)截止日之前（含當(dāng)日）提供勞動(dòng)者戶籍所在地或常住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）民政部門(mén)的低?；蚱渌щy證明，及書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審批。

勞動(dòng)仲裁案件通常的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每件300元，要是當(dāng)事人有特殊情況的話，可以申請(qǐng)仲裁委進(jìn)行相應(yīng)的緩、減、免。同時(shí)，要是當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候不及時(shí)繳納仲裁費(fèi)的，那么就會(huì)視為自動(dòng)放棄仲裁處理。

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    根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以采取補(bǔ)休或者是支付加班費(fèi)的方式來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。其中，如果是工作日加班，那么加班費(fèi)是平時(shí)工資的1．5倍；如果是休息日加班，加班費(fèi)是平時(shí)的2倍；如果是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班，那加班費(fèi)是平時(shí)的3倍。此外，法定節(jié)假日加班的，不可以用補(bǔ)休的方式來(lái)替代加班費(fèi)。春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、法定節(jié)假日（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），按不低于勞動(dòng)者本人上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資＝月工資收入／21．75＊300％；2、休息日（除夕、農(nóng)歷正月初四、初五、初六），休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付加班工資。計(jì)算公式：休息日加班工資＝月工資收入／21．75＊200％。根據(jù)國(guó)務(wù)院修改的國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定表示，
    2023-07-01
    453人看過(guò)
  • 加班工資的規(guī)定：勞動(dòng)合同法的解讀
    我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1．5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定有：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)仲裁與反訴的法律規(guī)定解讀
    勞動(dòng)仲裁可以反訴。勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷(xiāo)或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反訴的條件：（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。（3）、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年，超過(guò)時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。（4）、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。（5）、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書(shū)或訴訟反訴書(shū)，寫(xiě)明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫(xiě)明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)
    2023-07-06
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  • 勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間決定下來(lái)？
    加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新起算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)
    2023-07-31
    368人看過(guò)
  • 最新勞動(dòng)法解讀：加班工資比例是多少？
    民法典規(guī)定法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資的，但是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。節(jié)假日加班工資按幾倍計(jì)算節(jié)假日期間加班通常是按三倍計(jì)算加班工資。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資報(bào)酬，不得用調(diào)休替代?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。法律明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞
    2023-07-16
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      福建在線咨詢 2022-10-05
      很遺憾，上海的規(guī)定是“在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。”
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      海南在線咨詢 2022-03-18
      勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算？根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
    • 普通勞動(dòng)工人的勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)計(jì)算方法有什么？
      浙江在線咨詢 2022-08-06
      依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
    • 勞動(dòng)節(jié)加班加班費(fèi)計(jì)算方法，加班費(fèi)怎么計(jì)算？
      海南在線咨詢 2022-04-16
      加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-23
      勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，所以員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁討要加班工資的，不需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)交納任何費(fèi)用，但是委托律師作代理人的，會(huì)產(chǎn)生律師費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供公司拖欠加班工資的證據(jù)。