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工人加班收入如何計(jì)算：最新法律法規(guī)解讀
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 05:50:21 486 人看過(guò)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

鐵路工人加班工資高嗎

1、鐵路工人加班工資高，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75乘以300％

休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75乘以200％

4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、端午，中秋、勞動(dòng)節(jié)1天、春節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    加班費(fèi)規(guī)定：按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。小時(shí)工資規(guī)定：1.21.75是計(jì)算加班費(fèi)時(shí)使用的數(shù)值,月工資日計(jì)算使用的是20.832.出勤八天,就是月薪除以20.83再乘83.全日制職工如果算小時(shí)工資應(yīng)該是:月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小時(shí)數(shù).4.只有在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日上班計(jì)算加班費(fèi)時(shí),才是用月薪除以21.75再乘以加班天數(shù)再乘以國(guó)家規(guī)定的倍數(shù)。日工資規(guī)定：按照現(xiàn)在的勞動(dòng)法，每年365天，減去法定假日除以12，每個(gè)月的平均工作天數(shù)是21.75天。也就是說(shuō)一個(gè)員工入職以后給他核定的工資除以21.75以后就是他的日工資額。不管這個(gè)月是28天還是3
    2023-05-01
    233人看過(guò)
  • 破產(chǎn)法如何維護(hù)職工權(quán)益：最新法律解讀
    破產(chǎn)法對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)如下：1、人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法追究破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法律責(zé)任；2、提出申請(qǐng)破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說(shuō)明、債務(wù)清冊(cè)、債權(quán)清冊(cè)、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。破產(chǎn)法理念的要求法律理念是人們根據(jù)社會(huì)生活條件運(yùn)用理性思維方法高度抽象概括形成的，它先于法律且高于法律而獨(dú)立存在。但是，法律理念又是法律的靈魂，它像一根紅線貫穿于各個(gè)法律制度中。無(wú)論是奴隸制法、封建制法、資本主義法抑或是社會(huì)主義法都體現(xiàn)一定的法律理念。破產(chǎn)法也必須體現(xiàn)一定的法律理念，并以一定的法律理念為指導(dǎo)。破產(chǎn)法的理念并不是穩(wěn)定不變的，而是隨著社會(huì)生活條件的變化而不斷發(fā)展和變化。早期的破產(chǎn)法是從保護(hù)債權(quán)人利益著眼來(lái)調(diào)整債權(quán)人和債務(wù)人關(guān)系的，其間隨著債務(wù)人地位的提高，破產(chǎn)制度慢慢走向精細(xì)和完備。如果從立法本位的角度考慮，我
    2023-07-04
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  • 加班費(fèi)如何計(jì)算？——勞動(dòng)法規(guī)定
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位在安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間、在休息日安排員工工作且未安排補(bǔ)休、在法定節(jié)假日安排員工工作時(shí),需要向員工支付加班費(fèi)。具體來(lái)說(shuō),用人單位需要支付不低于員工工資1.5倍、2倍和3倍的工資報(bào)酬,具體支付標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位在以下情況下需要向員工支付加班費(fèi):1.如果用人單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,需要支付不低于員工工資1.5倍的工資報(bào)酬。2.如果用人單位在休息日安排員工工作,但未安排補(bǔ)休,需要支付不低于員工工資2倍的工資報(bào)酬。3.如果用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作,需要支付不低于員工工資3倍的工資報(bào)酬。 用 人 單 位 在 哪 些 情 況 下 需 要 向 員 工 支 付 加 班 費(fèi) ？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在平日、休息日或法定節(jié)假日被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)被視為加班，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不低于工資的百
    2023-10-05
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  • 怎么計(jì)算法律加班工資?
    有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、周六周日加班國(guó)家規(guī)定是什么周六周日加班國(guó)家規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、疫情結(jié)束之前加班有工資嗎疫情期間工作，若為正常工作時(shí)間工作則沒(méi)有加班工資，若為安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的則有加班工資。根據(jù)我
    2023-03-25
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 新勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定解讀？
      河南在線咨詢 2023-06-14
      《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；現(xiàn)在很多公司存在工作量嚴(yán)重超標(biāo)的情況，員工不能按時(shí)完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動(dòng)加班，其實(shí)這是違法行為。
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      加班時(shí)間： 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長(zhǎng)的工作時(shí)間。 勞部發(fā)〔1997〕134號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》：對(duì)極個(gè)別確實(shí)困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制
    • 法律上國(guó)慶加班計(jì)算如何計(jì)算？
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      《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題
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