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不能，會被開除。不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。拘役事業(yè)單位職工可以保留公職嗎根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分的規(guī)定，這類人員和參公管理的事業(yè)單位工作人員一樣，只要被判處刑罰都會被開除公職的。詳情可向所在的事業(yè)單位進(jìn)行了解?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

該段內(nèi)容講述了落實黨的方針路線、全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署、新時代黨的組織路線以及上級巡視巡察及審計反饋問題整改的四個方面。其中,落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及習(xí)近平總書記重要指示批示精神是第一方面;將思想轉(zhuǎn)化為實際的行動并在各項工作中得到貫徹是第二方面;檢查和評估方針路線的實施效果,并及時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化是第三方面;落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署是第四方面。落實黨的方針路線主要包括以下三個方面:一是深入了解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及習(xí)近平總書記重要指示批示精神的情況;二是將這些思想轉(zhuǎn)化為實際的行動,使其在各項工作中得到貫徹;三是檢查和評估這些方針路線的實施效果,并及時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。二、落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署。主要是“兩個責(zé)任”落實情況，貫徹落實中央關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的部署情況。三、落實新時代黨的組織路線。主要是黨建責(zé)任制落實情況，落

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確；1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，協(xié)商后確定；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司公司解散了，孕婦可以要求公司賠償嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，孕婦在產(chǎn)假期間的公司必須全額支付工資；孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和勞動者具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個

一般所說的WTO保障措施，是指成員針對未可預(yù)見的急劇增加的進(jìn)口，為補(bǔ)救國內(nèi)產(chǎn)業(yè)因此所受的嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重?fù)p害的威脅而采取的進(jìn)口限制措施。它與反傾銷措施和反補(bǔ)貼措施一樣，是WTO允許的保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)免受進(jìn)口損害的貿(mào)易救濟(jì)手段之一。WTO各協(xié)定涉及保障措施的規(guī)定主要有GATT1947第19條、《保障措施協(xié)定》(AgreementonSafegards,以下簡稱SA)、《農(nóng)業(yè)協(xié)定》第5條(特殊保障條款)以及《紡織品與服裝協(xié)定》第6條(特定的過渡性保障機(jī)制)[1]。本文所稱的WTO保障措施，僅限于GATT1947第19條和SA規(guī)定的保障措施。保障措施作為多邊貿(mào)易體制的“安全閥”,對保障成員的產(chǎn)業(yè)安全具有重要作用,因此從WTO成立以來,各成員實施保障措施的次數(shù)和頻率逐年增加，同時提交WTO解決的涉及保障措施的數(shù)量也逐年上升，截至2002年9月，已有28件保障措施爭端案件提交WTO解決。但是保障措施也不得

實施保障措施的“適當(dāng)性”實施保障措施的目的是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的改善，而不是限制國際市場的競爭。因此，保障措施應(yīng)限于“防止或補(bǔ)救嚴(yán)重?fù)p害并幫助相關(guān)企業(yè)調(diào)整的必要限制”。鑒于對自由貿(mào)易的數(shù)量限制所造成的巨大扭曲，《協(xié)定》還規(guī)定，如果實施數(shù)量限制（配額），配額一般不得使進(jìn)口量低于過去三年的代表性年平均進(jìn)口量，除非給出明確的理由來解釋有必要達(dá)到不同的水平以防止或補(bǔ)救嚴(yán)重?fù)p害，否則問題在于成員是否應(yīng)證明他們打算采取的保障措施或配額水平的“適當(dāng)性”。在韓國乳制品保障案中，雙方在舉證責(zé)任方面存在分歧。最后，小組裁定，根據(jù)第5條第1款，進(jìn)口成員有義務(wù)將其保障措施保持在必要的限度內(nèi)。因此，進(jìn)口成員國應(yīng)證明其擬議保障措施的“適當(dāng)性”。然而，上訴機(jī)構(gòu)推翻了這一結(jié)論，認(rèn)為專家小組對第5條第1款作了擴(kuò)大解釋。該協(xié)議只要求成員解釋配額水平低于過去三年平均水平的措施的合理性。只要采用的配額水平高于這一限額，成員國就沒有

生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生安全事故后應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急工作，建立、健全生產(chǎn)安全事故應(yīng)急工作責(zé)任制。其主要負(fù)責(zé)人對本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急工作全面負(fù)責(zé)。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)針對本單位可能發(fā)生的生產(chǎn)安全事故的特點和危害，進(jìn)行風(fēng)險辨識和評估，制定相應(yīng)的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并向本單位從業(yè)人員公布。單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后逃逸生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款。對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報的，依照前款規(guī)定處罰。《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急工作，建立、健全生產(chǎn)安全事故應(yīng)急工作責(zé)任制，其主要負(fù)責(zé)人對本單位的生產(chǎn)安

一、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)組織保障應(yīng)滿足哪些要求在保障企業(yè)安全生產(chǎn)方面必須滿足如下幾點最低條件：首先，應(yīng)當(dāng)建立并完善一套完整的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，同時需要制定一系列更為詳細(xì)且具有操作性的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程。其次，對于安全資金的投入必須達(dá)到特定的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，這是確保安全生產(chǎn)能夠正常進(jìn)行的重要保證。再次，為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)的掌控與管理力度，需要設(shè)立專門的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及配置適量的專職安全生產(chǎn)管理人員。此外，作為企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人和安全生產(chǎn)管理人員，他們必須經(jīng)過嚴(yán)格的考核，并取得相應(yīng)的合格評估。最后，對于那些需要操作特殊設(shè)備或者崗位的員工，他們應(yīng)先通過相關(guān)的業(yè)務(wù)主管部門的考試，獲得由其頒發(fā)的特種作業(yè)操作資格證后方可上崗工作。另外，所有的從業(yè)人員都應(yīng)該接受過全面且詳細(xì)的安全生產(chǎn)教育以及培訓(xùn)，確保他們具備足夠的安全意識和實踐能力來應(yīng)對安全問題?！栋踩a(chǎn)法》第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具

一、生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利保障有什么生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利保障有以下這些：1、知情權(quán);2、賠償請求權(quán);3、檢舉權(quán);4、安全保障權(quán);5、獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利;6、得知危險因素、防范措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利;7、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利;8、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。《安全生產(chǎn)法》第十八條【生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)】生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：(一)建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;(二)組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;(三)組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃;(四)保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施;(五)督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;(六)組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;(七)及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。第五十條【知情權(quán)和建議權(quán)】生

破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪量刑規(guī)定對行為人判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪是指行為人由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營。破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪量刑標(biāo)準(zhǔn)破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪定義：？破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪，是指由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的行為。？？破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪的相關(guān)刑法條文？第二百七十六條？由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。？？破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪的相關(guān)法律？根據(jù)《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）》第三十四條：“破壞生產(chǎn)經(jīng)營案（刑法第二百七十六條）〕由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生

今年安全工作目標(biāo)是杜絕人身傷害事故，確保工亡和重傷事故為零;工業(yè)生產(chǎn)輕傷控制在2人次以下;重大隱患整治率100%;職業(yè)危害監(jiān)測率100%。日前，新白馬礦業(yè)公司確定了2008年安全工作目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的措施。在2008年的工作中，該公司堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，全面貫徹落實安全發(fā)展和以人為本理念，依法管理、科學(xué)管理、嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，積極開展礦山安全專項整治，持續(xù)改進(jìn)安全績效，努力提升本質(zhì)安全化水平，并采取了7項措施，以確保實現(xiàn)安全工作目標(biāo)。七項措施包括：一是完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確各級安全生產(chǎn)主體責(zé)任，大力推進(jìn)逐級履責(zé)，堅持齊抓共管，充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)、專5個安全保證體系的作用，增強(qiáng)全員參與安全管理的合力和凝聚力，深入開展黨員身邊無違章、安康杯和青安杯競賽等活動，努力營造大安全的良好氛圍。二是積極推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照國家安監(jiān)總局《金屬非金屬礦山安全標(biāo)

三同時原則指的是, 職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施和設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用, 以確保在項目投產(chǎn)使用后, 能夠滿足職業(yè)衛(wèi)生要求, 保障勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全和健康?！叭瑫r”原則指的是,職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施和設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用,以確保在項目投產(chǎn)使用后,能夠滿足職業(yè)衛(wèi)生要求,保障勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全和健康。三同步”原則是指安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、企業(yè)深化改革、技術(shù)改造同步策劃、同步發(fā)展、同步實施。四不放過”是指在安全事故的調(diào)查中，必須堅持事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有整改預(yù)防措施不放過；事故責(zé)任者和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)不處理不放過。“五定”原則是指對查出的安全隱患要做到定整改責(zé)任人、定整改措施、定整改完成時間、定整改完成人、定整改驗收人。 安 全 生 產(chǎn) 五 定 內(nèi) 容 是 什 么 ？根據(jù)素材，安全生產(chǎn)“七個不

北京市整改網(wǎng)上餐飲單位規(guī)定北京市市監(jiān)管局對現(xiàn)在大眾使用的網(wǎng)絡(luò)訂餐APP的合作餐飲平臺進(jìn)行線下的整治工作，共篩選處3.5萬戶的餐飲店鋪納入整改的范圍，對于問題嚴(yán)重的店鋪以及網(wǎng)絡(luò)頂踩平臺一共處理了2100余件，可以看出北京市對于網(wǎng)絡(luò)餐飲整改力度是非常大的。根據(jù)以上查處的結(jié)果，市監(jiān)管局提出了以下的要求：一、首先是要加強(qiáng)線下餐飲店鋪入網(wǎng)的審查，一定要落實好審查的義務(wù)，對于不符合規(guī)定的店鋪一律不允許登入線上平臺，履行好主體責(zé)任。二、對于入駐網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺的店鋪，定期的巡查和監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)店鋪相關(guān)信息不規(guī)范、經(jīng)營的地區(qū)有違法現(xiàn)象，店鋪自身存在食品安全等問題的，要立即制止其餐飲的服務(wù)并向監(jiān)管部門報告。三、各個餐飲網(wǎng)絡(luò)平臺的企業(yè)，對于入駐用戶的信息一定要及時的公示，注意店鋪的證件是否齊全、便于消費者查詢。四、對于已經(jīng)入駐的餐飲店鋪，有違法違規(guī)行為的要及時處理。線下店鋪被查處出違法違規(guī)行為的要及時采取下線處理，及

一、實施保障措施的條件是什么保障措施的實施需要滿足一系列的條件。1．必須有某項產(chǎn)品進(jìn)口激增的情況，這種激增是由于不可預(yù)見的情況和成員方履行WTO義務(wù)的結(jié)果。2．這種進(jìn)口激增必須對國內(nèi)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或直接競爭產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)造成了嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重?fù)p害威脅。3．進(jìn)口激增與對國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重?fù)p害威脅之間必須存在因果關(guān)系。只有當(dāng)這些條件同時滿足時，才能考慮實施保障措施。二、國內(nèi)產(chǎn)業(yè)損害在實施保障措施時，必須評估國內(nèi)產(chǎn)業(yè)所受到的損害。1．根據(jù)規(guī)定，“嚴(yán)重?fù)p害”指的是一國產(chǎn)業(yè)狀況的重大全面減損，而“嚴(yán)重?fù)p害威脅”則是指明顯迫近的嚴(yán)重?fù)p害，或者說是危急且顯而易見的威脅。2．這種損害評估需要基于客觀證據(jù)，確保公正和透明。三、因果關(guān)系證明1．在實施保障措施之前，調(diào)查機(jī)關(guān)必須根據(jù)客觀證據(jù)證明有關(guān)產(chǎn)品進(jìn)口的增加與嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重?fù)p害威脅之間存在因果關(guān)系。這意味著，僅僅存在進(jìn)口激增和國內(nèi)產(chǎn)業(yè)損害是不夠的，還需要證明

生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。一、安全生產(chǎn)法規(guī)定的3個必須是什么？安全生產(chǎn)法三個必須是管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全。一切從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的單位和管理部門都必須管安全，管生產(chǎn)的同時要管安全。要落實管生產(chǎn)必須管安全的原則，就是在生產(chǎn)管理的同時認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)。二、人的不安全行為主要包括1、違規(guī)作業(yè)，主要是指工人違反勞動生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度（如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、工作交接制度等）的作業(yè)行為。違規(guī)作業(yè)具體包括：不正確使用個人勞動保護(hù)用品、不遵守工作場所的安全操作規(guī)程和不執(zhí)行安全生產(chǎn)指令。2、違章指揮，主要是指生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理人員違反安全生產(chǎn)方針、法律、條例、政策、規(guī)程、制度和有關(guān)規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。違章指揮具體包括：制度和安全技術(shù)措施或擅自變更安全工藝和操作程序、生產(chǎn)經(jīng)營管理人員不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，