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勞動爭議案件適用法定管轄
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-10 14:51:24 343 人看過

勞動爭議案件實行一裁二審的處理機制,管轄權(quán)的確定皆有法律的明確規(guī)定。

具體而言:在勞動仲裁前置階段,勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;在訴訟階段,司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條明確,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

特殊法優(yōu)于一般法的適用原則指引下,在勞動爭議案件管轄權(quán)確定時,應遵循相關(guān)法律及司法解釋的專門規(guī)定。

一、申請勞動仲裁在哪里打?

當勞動者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時,一般需要簽訂勞動合同。如果發(fā)生勞動糾紛,協(xié)調(diào)不能解決的,勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。那么勞動仲裁在哪里申請呢?這就牽涉到地域和級別管轄的問題。1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、由此可以看出,我國的勞動爭議仲裁實行的是特殊地域管轄,不實行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當事人之間的某一個特殊的聯(lián)結(jié)點確定的管轄。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點確定勞動爭議仲裁管轄,因此是特殊地域管轄。同時本法不允許雙方當事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進行管轄。3、司法實踐中,大多要看單位是在區(qū)里注冊的,還是市屬的企業(yè),根據(jù)登記情況去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請。

二、合同簽署時間對訴訟管轄如何進行確定

勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?!贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

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      《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括: 從爭議主體上看包括: (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類非工勤人員,實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)【19
    • 重慶勞動爭議案件管轄地點如何?
      貴州在線咨詢 2024-11-07
      一、關(guān)于民事訴訟管轄的規(guī)定,有以下幾點: 1. 對于公民提起的民事訴訟,被告住所地人民法院具有管轄權(quán),若被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 2. 對于法人或其他組織提起的民事訴訟,則由被告住所地人民法院管轄。 3. 若同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的,各該人民法院都有管轄權(quán)。 4. 對于原告住所地人民法院管轄原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的