南京市哪些勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄
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時間： 2023-06-11 22:10:45
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以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄：
1、市級實施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議。
3、軍隊師級及以下聘用單位與文職人員的人事爭議;駐寧解放軍部隊和武警部隊的下屬單位發(fā)生的勞動爭議。
4、省級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬單位，在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位，省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業(yè)的下屬單位，其它非省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動爭議。
5、上市企業(yè)、市屬國有及市屬以上國有控股企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。
6、各類外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺資企業(yè))發(fā)生的勞動爭議。
7、在省工商局注冊登記的私營(民營)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。
8、省勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄的勞動人事爭議案件;其他在本市有重大影響的勞動人事爭議案件。
上述第4、5、6、7款的用人單位在江寧、浦口、六合、高淳、溧水區(qū)和高新技術(shù)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、化學(xué)工業(yè)園區(qū)發(fā)生的勞動爭議，分別由發(fā)生地所在區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄。
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法律綜合知識申訴人：張某，男，1960年3月24日出生，住北京市某某區(qū)某某街道2號委托代理人：張某某，男，37歲，北京市某律師事務(wù)所律師被訴人：北京某有限公司法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事長兼總經(jīng)理委托代理人：薛某，男，40歲，北京某有限公司副總經(jīng)理張某，女，52歲，北京某有限公司人事部經(jīng)理申訴人張某訴被訴人北京某有限公司辭退勞動爭議一案，經(jīng)本委依法立案并開庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。申訴人訴稱：本人于97年6月13日到被訴人處上班，從事維修和空調(diào)制冷工作。到今年7月11日，工作了3年零1個月。98年1月25日至2000年1月25日連續(xù)簽了兩年合同，98年7月份公司讓我把檔案調(diào)來轉(zhuǎn)為正式員工。今年7月11日，人事部張經(jīng)理找我說：“公司人員有變動，我通知你，你在公司的工作今天就結(jié)束了，大病、養(yǎng)老保險給你上到7月底。業(yè)績扣的5％、10％，我和薛副總量給你爭取”。我說：“我是正式工，公司辭我應(yīng)提前30天2022-11-17325人看過 -
勞動爭議仲裁委員會一、開庭前準(zhǔn)備(一)核對仲裁當(dāng)事人和其他仲裁參加人的身份(當(dāng)事人應(yīng)持有效身份證、工作證等證件)。(二)宣讀仲裁庭紀(jì)律。二、宣布開庭(一)仲裁員告知組庭人員情況。(二)仲裁員告知當(dāng)事人有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。三、庭審調(diào)查(一)申訴與答辯。1、申訴方簡要陳述申訴請求和事實理由。2、被訴方對申訴方的仲裁請求和事實理由進(jìn)行答辯。(二)調(diào)查與質(zhì)證。根據(jù)申訴人提出的申訴事實理由，和被訴人提出的答辯意見，仲裁庭圍繞如下重點……，查明事實，分清責(zé)任，雙方當(dāng)事人應(yīng)如實回答仲裁員的提問，并提供相關(guān)證據(jù)。(三)仲裁庭辯論。根據(jù)仲裁庭調(diào)查和申、被訴雙方質(zhì)證的情況進(jìn)行仲裁庭辯論，雙方可圍繞爭議的焦點提出自己的辯論意見。(四)調(diào)解與裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條第2款、《中華人民共和企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)規(guī)定，征詢雙方當(dāng)事人是否愿意在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解;雙方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，可由雙方各自提出調(diào)解意見，也可2023-06-1756人看過 -
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁員名冊，律師認(rèn)為仲裁員應(yīng)當(dāng)公正廉潔，并符合下列條件之一：（一）仲裁員名冊法官（二）從事法律研究、教學(xué)工作，具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識，在人力資源管理、工會工作五年以上的；（四）律師執(zhí)業(yè)三年以上的，勞動爭議仲裁員是指勞動爭議仲裁委員會依法從事勞動爭議仲裁工作的人員，包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁員的資格主要包括道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)：（1）仲裁員的道德素質(zhì)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公正廉潔，這是維護(hù)勞動爭議仲裁公信力的前提。（2）仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一：；②從事法律研究和教學(xué)，具有中級以上職稱；③具有法律知識，從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作5年以上；④律師執(zhí)業(yè)至少三年了。這些條件是為了保證仲裁員的專業(yè)水平，以便更好地開展仲裁活動2023-05-07110人看過
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勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）著重調(diào)解，及時處理《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時裁決，不應(yīng)久拖不決。（二）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理仲裁委員會應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)規(guī)定公正處理。（三）當(dāng)事人適用法律一律平等作為勞動爭議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對雙方適用法律、法規(guī)一律平等?！秳趧臃ā?7條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。2023-06-10435人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件怎么樣確定管轄？勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。勞動案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴?！秳趧雍贤ā返诙粭l勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎么樣的勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位申請撤銷《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請。發(fā)2024-02-01250人看過 -
北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（30日失效）【發(fā)布日期】．08．17【實施日期】．08．17【時效性】現(xiàn)行有效【效力級別】地方司法文件【法規(guī)類別】仲裁調(diào)解／勞動人事【唯一標(biāo)志】17111794市第一、第二中級人民法院民庭；各區(qū)、縣人民法院民庭及派出法庭：為了及時解決勞動爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動和社會保障局從事勞動爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解決的程序和實體方面的問題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：一、勞動爭議案件的受理范圍問題1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險費征繳暫2011-01-20443人看過 -
仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機(jī)關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護(hù)國家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進(jìn)社會主義建設(shè)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。一、如何解決勞動糾紛1、調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁2023-03-09304人看過
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
2007-3-1南平市勞動爭議仲裁委員會：你委十一月八日《關(guān)于勞動爭議仲裁審理工傷案件有關(guān)問題的請示》（南勞仲[2005]第002號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、因第三人侵權(quán)所致的工傷，如交通事故造成的工傷而發(fā)生的待遇爭議，勞動者獲得民事賠償和工傷待遇的問題，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》第48條關(guān)于因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）第十二條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，2023-06-0981人看過 -
人事爭議仲裁一、哪些案件勞動人事爭議仲裁委員會優(yōu)先立案1、勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五條二、勞動爭議的受理范圍有哪些1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因企業(yè)職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;3、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)工資(含津貼和補(bǔ)貼)的規(guī)定發(fā)生的爭議;4、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工作保險、醫(yī)療保險、生育保險和病假待遇、死亡、喪葬撫恤的規(guī)定發(fā)生的爭議;5、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)集體福利費、交通補(bǔ)助費、探親路費、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費等福利待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議;6、因執(zhí)行國家和本市有關(guān)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定，職工在職期間參加各類專業(yè)學(xué)校和各種技術(shù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費等發(fā)生的爭議;7、因執(zhí)行國家2023-06-16469人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁委員會主任由誰擔(dān)當(dāng)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第六條仲裁委員會設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會主任由政府負(fù)責(zé)人或者人力資源社會保障行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。二、勞動爭議仲裁委員會如何產(chǎn)生勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成：1．勞動行政主管部門的代表；2．工會的代表；3．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。國務(wù)院勞動行政部門依照有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治2023-11-3085人看過
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勞動爭議仲裁委員會第一章總則第一條為保證公正、合法、及時處理勞動爭議案件，加強(qiáng)對勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員仲裁活動的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和《天津市實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于天津市各級地方政府勞動爭議仲裁委員會及所屬專、兼職勞動仲裁員及仲裁委員會工作人員。第三條勞動爭議案件錯案是指：勞動仲裁員在處理勞動爭議案件中，因故意、過失造成事實或適用法律、法規(guī)、規(guī)章政策有錯誤或違反法定程序造成嚴(yán)重后果的案件。第四條勞動仲裁員在處理勞動爭議案件時造成錯案的，應(yīng)依法追究其相應(yīng)責(zé)任。第五條追究錯案責(zé)任應(yīng)當(dāng)堅持實事求是，有錯必糾的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確認(rèn)定錯案性質(zhì)和責(zé)任人。第六條追究錯案責(zé)任實行教育與懲戒相結(jié)合的原則，根據(jù)錯案的性質(zhì)、情節(jié)及造成的后果給予責(zé)任人相應(yīng)處理。第二章錯案范圍第七條處理勞2023-06-06462人看過 -
第一章總則第二章錯案范圍第三章錯案責(zé)任第四章錯案認(rèn)定和追究第五章附則各區(qū)縣（含開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）勞動爭議仲裁委員會：現(xiàn)將《天津市勞動爭議仲裁委員會錯案追究辦法（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問題和建議及時反饋天津市勞動爭議仲裁委員會。二00三年五月十九日天津市勞動爭議仲裁委員會錯案追究辦法（試行）第一章總則第一條為保證公正、合法、及時處理勞動爭議案件，加強(qiáng)對勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員仲裁活動的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和《天津市實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于天津市各級地方政府勞動爭議仲裁委員會及所屬專、兼職勞動仲裁員及仲裁委員會工作人員。第三條勞動爭議案件錯案是指：勞動仲裁員在處理勞動爭議案件中，因故意、過失造成事實或適用法律、法規(guī)、規(guī)章政策有錯誤或違反2023-04-26472人看過
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哪些爭議可以由勞動爭議仲裁委員會直接受理臨沂勞動爭議仲裁委員會澳門在線咨詢 2022-03-06(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(七)依法應(yīng)當(dāng) -
勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁管轄有哪些具體的法律意義吉林省在線咨詢 2022-01-27一般勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單 -
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
發(fā)生勞動爭議由哪個地方仲裁委員會管轄新疆在線咨詢 2023-05-26一、勞動仲裁相關(guān)部門在哪里 1、勞動仲裁部門在用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 《 -
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的程序是怎樣的勞動爭議仲裁委員會寧夏在線咨詢 2022-03-051.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認(rèn)可，除外。 2.(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企
