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解決勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-05 03:50:04 134 人看過

處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛的方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是用人單位勞動(dòng)者之間自行協(xié)商解決糾紛的方法。調(diào)解是由第三方調(diào)解員進(jìn)行協(xié)調(diào)和調(diào)解。仲裁是當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意時(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)的裁決方式。訴訟是對(duì)仲裁裁決不服時(shí)向法院提起的訴訟方式。

處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛的方法包括以下幾種:首先,用人單位和勞動(dòng)者可以進(jìn)行協(xié)商;其次,可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;如果對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;最后,對(duì)仲裁裁決不服的,可以提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種主要途徑。仲裁是根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決解決爭(zhēng)議,而訴訟是通過法院的審判解決爭(zhēng)議。這兩種途徑都有其優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍。

仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于快速、靈活、低成本,且仲裁裁決具有法律效力。仲裁程序由當(dāng)事人自主協(xié)商選定,仲裁庭在較短的時(shí)間內(nèi)作出裁決,能夠快速解決爭(zhēng)議。同時(shí),仲裁裁決書具有法律效力,對(duì)雙方都有約束力。

然而,仲裁也存在一些缺點(diǎn)。仲裁庭的組成和裁決結(jié)果可能不公平,仲裁裁決的執(zhí)行也可能受到阻撓。此外,仲裁程序可能過于繁瑣,需要較長(zhǎng)的時(shí)間來完成。

訴訟的優(yōu)點(diǎn)在于裁決結(jié)果更公平,更具權(quán)威性。法院審判的程序更為公正,裁決結(jié)果更符合法律規(guī)定。此外,訴訟程序更為嚴(yán)格,裁決結(jié)果也更為可靠。

然而,訴訟也存在一些缺點(diǎn)。訴訟程序時(shí)間較長(zhǎng),費(fèi)用高昂,可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成不必要的經(jīng)濟(jì)壓力。同時(shí),訴訟的結(jié)果也存在不確定性,需要經(jīng)過法院審理,時(shí)間可能較長(zhǎng)。

因此,在選擇解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑時(shí),應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況,選擇合適的途徑,并盡可能選擇更為公平、可靠的方式。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁具有快速、靈活、低成本的優(yōu)點(diǎn),裁決結(jié)果具有法律效力;但仲裁庭組成和裁決結(jié)果可能不公平,程序可能過于繁瑣。訴訟的優(yōu)點(diǎn)在于裁決結(jié)果更公平,更具權(quán)威性,但費(fèi)用高昂,時(shí)間可能較長(zhǎng),不確定性較大。因此,在選擇解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑時(shí),應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況,選擇合適的途徑,并盡可能選擇更為公平、可靠的方式。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    發(fā)生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛,首先協(xié)商處理,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    2024-04-28
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  • 勞動(dòng)糾紛的四大類型及四大解決途徑
    一、勞動(dòng)糾紛四大類型:1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動(dòng)者,依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者,經(jīng)教育或行政處分仍然無效后,依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù),離開原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位,并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止,也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞
    2023-04-07
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  • 勞動(dòng)合同糾紛有哪些救濟(jì)途徑
    一、勞動(dòng)合同糾紛有哪些救濟(jì)途徑法律分析:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。因此,船員和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可通過以下四種方式進(jìn)行解決:自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。1.自行和解:是指爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人,在法律允許的范圍內(nèi),通過商量,相互讓步,協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系,消除矛盾,從而求得爭(zhēng)議解決的方法。2.調(diào)解:是由第三者居間調(diào)和,通過疏導(dǎo)、說服,促使當(dāng)事人互諒互讓,從而解決糾紛的方法。3.仲裁:是指由國(guó)家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)行使國(guó)家仲裁權(quán),對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議依法進(jìn)行的仲裁。4.訴訟:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)裁決不服,持勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書依法可向人民法院提起訴訟,要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。需特別提醒的是,涉及船員的勞務(wù)糾紛,可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向海事法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同糾紛的案由有幾種勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    2023-04-18
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  • 勞動(dòng)糾紛都有哪些解決方式和途徑
    一、勞動(dòng)糾紛都有哪些解決方式和途徑1.與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功,這將是最佳的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑,當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題,也比較符合中國(guó)人熟人社會(huì)的特征,但是這需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,了解勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定。2.向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。很多大企業(yè)工會(huì)比較健全,勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)也比較值得信任,勞動(dòng)者就完全可以依靠工會(huì)的力量,向企業(yè)的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解成功皆大歡喜。不過,由于通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的調(diào)解書沒有法律效力,在執(zhí)行的過程中如果雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議,仍需向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒有辦法了,還是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。3.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在我國(guó)的民事訴訟仲裁中,法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則,你沒有要求,就不會(huì)主動(dòng)判給你。在勞動(dòng)仲裁中,一般仲裁委員會(huì)都會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字
    2023-06-26
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期... 更多>

    • 工程中的勞務(wù)糾紛的解決途徑有哪些(解決勞動(dòng)糾紛的途徑有)
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-10-25
      對(duì)于解決勞動(dòng)糾紛的途徑有如下幾種: 一是:爭(zhēng)議調(diào)解,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)主持,這個(gè)委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)非長(zhǎng)設(shè)機(jī)構(gòu),是否經(jīng)過爭(zhēng)議調(diào)解,系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個(gè)機(jī)構(gòu),但是勞動(dòng)法上有規(guī)定的。 二是:勞動(dòng)仲裁,這是法定的必經(jīng)程序,法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,不經(jīng)仲裁直接起訴的,法院應(yīng)當(dāng)依法駁回。 三是:訴訟,經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的,當(dāng)事人一方或雙方對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V
    • 經(jīng)濟(jì)糾紛解決途徑:會(huì)員充值退費(fèi)糾紛的解決方法
      安徽在線咨詢 2024-12-31
      在經(jīng)濟(jì)合同的履行過程中,當(dāng)雙方發(fā)生分歧意見時(shí),只要在充分協(xié)商和相互理解的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成和解,就是可以的。不過,和解不能違反法律法規(guī)、政策或公共利益。 如果合同雙方當(dāng)事人發(fā)生了合同爭(zhēng)議,彼此無法達(dá)成和解,那么可以由雙方當(dāng)事人的上級(jí)單位、合同仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院來主持調(diào)解。在自愿的基礎(chǔ)上,雙方可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行一裁終局的制度。如果一方當(dāng)事人未能履行,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)
    • 四川勞動(dòng)者糾紛解決途徑
      山西在線咨詢 2025-01-31
      在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商無法達(dá)成一致,可以通過起訴來尋求法律維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴方式包括書面起訴和口頭起訴兩種。對(duì)于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 在起訴前,必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;必須有明確的被告;必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;必須屬
    • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)糾紛的解決途徑有哪些(經(jīng)濟(jì)糾紛解決的主要途徑有哪些?)
      新疆在線咨詢 2024-09-28
      一是和解當(dāng)經(jīng)濟(jì)合同在履行過程中,雙方發(fā)生了分歧意見,當(dāng)事人在充分協(xié)商和相互諒解的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成合解。當(dāng)然,這種和解不能違反法律、政策和公共利益。 二是調(diào)解 合同雙方當(dāng)事人發(fā)生了合同爭(zhēng)議,彼此又不能達(dá)成和解,可以由雙方當(dāng)事人的上級(jí)單位,合同仲裁機(jī)關(guān)或者人民法院主持進(jìn)行調(diào)解,從而在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。三是仲裁當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成時(shí),可以依據(jù)合同中訂立的仲裁條款和以其它書面方式在糾紛發(fā)生前或發(fā)
    • 經(jīng)濟(jì)糾紛解決途徑及仲裁的適用范圍
      湖南在線咨詢 2023-10-05
      解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式包括: (一)雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛 在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后,買賣雙方心平氣和坐下來協(xié)商,違約一方當(dāng)事人通過擺事實(shí),講道理,讓對(duì)方弄清是非曲直,能夠理解自已違約的原因。必要時(shí),雙方各自作出一定讓步,最后達(dá)成和解,消除分歧。 (二)他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛 經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后,雙方各執(zhí)一詞,各有各的理由,不能達(dá)成諒解,需要雙方都非常信任的第三方居中調(diào)解。 調(diào)解在性質(zhì)上與協(xié)商并沒有本質(zhì)