發(fā)生勞動糾紛，有什么解決途徑？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:24:20
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根據(jù)發(fā)生勞動糾紛的情況不同，我們可以具體分為以下幾種情況：
一、可通過協(xié)商解決勞動糾紛
協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
二、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動糾紛
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
三、將勞動糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁
勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理，是解決勞動糾紛的重要手段。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
四、向人民法院提起訴訟來解決勞動糾紛
根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
面對麻煩復(fù)雜的勞動糾紛，我們只有弄清楚解決勞動糾紛的途徑，才能避免自己的合法權(quán)益受到侵害。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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法律綜合知識根據(jù)勞動法和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。（3）仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。（4）法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。綜合上面所說2024-01-2793人看過 -
勞動糾紛在勞動仲裁決定不滿意時(shí),可以向人民法院提起訴訟。如果對法院做出的判決不滿意,可以上訴。對上訴判決結(jié)果仍不滿意時(shí),可以提出抗訴。各級人民檢察院對審判監(jiān)督程序以外的其他審判程序中審判人員的違法行為,有權(quán)向同級人民法院提出檢察建議。當(dāng)對勞動仲裁決定不滿意時(shí),可以向人民法院提起訴訟。如果對法院做出的判決不滿意,可以上訴。對上訴判決結(jié)果仍不滿意時(shí),可以提出抗訴。各級人民檢察院對審判監(jiān)督程序以外的其他審判程序中審判人員的違法行為，有權(quán)向同級人民法院提出檢察建議 勞 動 仲 裁 上 訴 流 程 是 怎 樣 的 ？勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，而上訴是保障勞動者權(quán)益的重要手段。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁上訴流程如下：1. 當(dāng)事人不服仲裁裁決提起上訴的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2. 上訴應(yīng)當(dāng)通過法定途徑提出，書面形式提出，并2023-09-11297人看過 -
法律綜合知識一、求解勞動糾紛正確途徑是什么解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有：1．協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2．企業(yè)調(diào)解；3．申請勞動仲裁；4．法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。二、勞動糾紛起訴必須準(zhǔn)備哪些關(guān)鍵材料對于勞動爭議訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等；2．證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等；3．有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單；4．投訴舉報(bào)材料，其中應(yīng)詳細(xì)說明打工所在企業(yè)名稱、地址、法定代表人（或相關(guān)負(fù)責(zé)人）姓名及聯(lián)系電話，同時(shí)提供合法權(quán)益受到侵害的基本事實(shí)。三、勞動糾紛仲裁時(shí)效何時(shí)截止勞動糾紛仲裁時(shí)2023-12-25255人看過
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法律綜合知識一、勞動糾紛都有怎樣的解決方式和途徑勞動糾紛都有的解決方式和途徑如下：1．協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2．企業(yè)調(diào)解；3．申請勞動仲裁；4．法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。二、勞動仲裁多久結(jié)案勞動仲裁六十日內(nèi)結(jié)案。情況特殊的可以適當(dāng)延長，最長時(shí)間不超過三十天。勞動仲裁裁決最久的在九十天內(nèi)進(jìn)行結(jié)案。勞動者在進(jìn)行勞動仲裁時(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行收費(fèi)的，但是仲裁時(shí)間有限，需要當(dāng)事人及時(shí)將仲裁請求證據(jù)說明清楚，并及時(shí)受理。勞動仲裁的流程是：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭，明2023-06-12392人看過 -
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調(diào)解委員會勞動爭議的解決途徑有：1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。一、私企加班沒有加班費(fèi)如何討要私企加班沒有加班費(fèi)的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解進(jìn)行討要。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、打暑假工被扣工資怎么辦1、協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完2023-06-24234人看過 -
調(diào)解委員會一、解決勞動爭議的途徑有什么據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會2023-06-16362人看過
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詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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