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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資也就是說如果你在公司任職了2年（n＝2），月工資是3000，你的補(bǔ)償金就是月工資乘以N，這就是傳說的N，工作幾年就是幾N，只是口語省略了前面的月工資。公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員時(shí)，要對被裁勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！豆?huì)法》第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)?？h級以上地方建立地方各級總工會(huì)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)。

企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須交。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)成立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合成立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以成立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)?？h級以上地方建立地方各級總工會(huì)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的

最好是成立業(yè)主委員會(huì)，業(yè)主委員會(huì)，是指由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主代表組成，代表業(yè)主的利益，向社會(huì)各方反映業(yè)主意愿和要求，并監(jiān)督物業(yè)管理公司管理運(yùn)作的一個(gè)民間組織，不具備獨(dú)立法人資格。業(yè)主委員會(huì)由業(yè)主大會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生，由5至11人單數(shù)組成。業(yè)主委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)是物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主，并符合下列條件：具有完全民事行為能力；遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；遵守業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則、管理規(guī)約，模范履行業(yè)主義務(wù)；熱心公益事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，公正廉潔；具有一定的組織能力；具備必要的工作時(shí)間。一、競選業(yè)主委員應(yīng)符合下列條件（一）具有完全民事行為能力的業(yè)主。（二）嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。（三）嚴(yán)格遵守業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則并模范履行業(yè)主義務(wù)。（四）熱愛公益事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，具有社會(huì)公信力。（五）具有一定組織能力。（六）擁有較多的工作時(shí)間。二、對推選的業(yè)委會(huì)主任不滿意怎么辦由20%以上業(yè)主提議，由業(yè)主大會(huì)會(huì)議作出決定，并以書面形式在物

法定代表人并不一定是公司員工。法定代表人可以在本公司領(lǐng)取工資，也可以不領(lǐng)取工資。國有企業(yè)董事長通常由上級部門任命，也有上級領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長。因此，公司董事長可以不是本企業(yè)的員工。但總經(jīng)理擔(dān)任法定代表人的，總經(jīng)理一定是本企業(yè)員工。事業(yè)單位的法定代表人一般是本單位的第一責(zé)任人。依據(jù)《公司法》第十三條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。公司法經(jīng)理法人代表是否必須是一個(gè)人？1、關(guān)于法人代表的規(guī)定：自2006年1月1日起施行的新《公司法》第十三條規(guī)定“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記?！币簿褪钦f新法擴(kuò)大了法定代表人的范圍，可以由公司章程來定，而不僅僅是指董事長。2、關(guān)于董事長的規(guī)定：（1）對于內(nèi)資公司來說，根據(jù)公司法第13條的規(guī)定：公司

是的，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。一、用人單位不給員工買公積金合法嗎用人單位不可以不給員工買公積金。用人單位自錄用勞動(dòng)者之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。二、試用期的員工不買公積金違法嗎？單位不為試用期的員工買公積金是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起的30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)等社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲(chǔ)蓄。三、用人單位必須繳納公積金嗎用人單位必須繳納公積金。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條第一款的規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心

與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，工作必須簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同需要注意十個(gè)事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作

成立一家公司不是必須得有會(huì)計(jì)。根據(jù)相關(guān)法定，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照15天內(nèi)要設(shè)定賬本，公司要有一名專業(yè)的會(huì)計(jì)，根據(jù)原始的票據(jù)，為公司做賬。根據(jù)規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員。不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。企業(yè)會(huì)計(jì)政策變更必須由董事會(huì)或股東會(huì)進(jìn)行審議嗎企業(yè)會(huì)計(jì)政策變更不一定由董事會(huì)或股東會(huì)進(jìn)行審議。如果是國家相關(guān)部委對會(huì)計(jì)政策有調(diào)整，那么企業(yè)董事會(huì)審議通過執(zhí)行即可；如果是企業(yè)自行變更會(huì)計(jì)政策，則在董事會(huì)審議之后尚需提交股東會(huì)批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。會(huì)計(jì)的一個(gè)重要分支。核算和監(jiān)督企業(yè)的資金運(yùn)用、資金來源，企業(yè)的成本和費(fèi)用，以及經(jīng)營所得的財(cái)務(wù)成果，借以分析得失，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。其具體內(nèi)容隨企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的繁簡而異。按企業(yè)的性質(zhì)，有商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減。工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同的行為。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工會(huì)有賠償嗎公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，不需要對員工進(jìn)行賠償，轉(zhuǎn)讓股權(quán)是股東的合法權(quán)利，沒有損害員工的利益?！吨腥A人民共和國公司法》第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。第七十一條【股權(quán)轉(zhuǎn)讓】有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答

公司幫員工買社保是必須的，這在我國法律中是有明確規(guī)定的。即使個(gè)人不愿意買社保，單位也要強(qiáng)制為員工購買社保分錄?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！币?、公司不幫哪些員工買社保是合法的呢（一）聘請退休人員有些公司是返聘退休人員，那么跟退休人員簽訂的合同就不是勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。（二）簽訂實(shí)習(xí)合同大學(xué)生都需要出去實(shí)習(xí)的，學(xué)生這個(gè)時(shí)候還是“屬于”學(xué)校的，用人單位也只能跟他簽訂《勞務(wù)合同》或者是實(shí)習(xí)協(xié)議。那么給實(shí)習(xí)生簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同或者是實(shí)習(xí)協(xié)議，不需要為學(xué)生繳

公司辭退員工必須要有辭退信，通過口頭通知的不具有法律效力。1、用人單位沒有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。拒絕辦理離職手續(xù)。2、如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請求他們來解決。3、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。4、在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。被單位口頭辭退怎么辦？針對用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自

職務(wù)侵占罪不是必須是公司員工，可以是其他單位的人員，只要是用職務(wù)的便利侵占單位財(cái)物的，那么就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。職務(wù)侵占罪的主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人：1、股份有限公司、有限責(zé)任公司的董事、監(jiān)事，這些董事、監(jiān)事必須不具有國家工作人員身份。2、上述公司的人員，是指除公司董事、監(jiān)事之外的經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人和其他一般職員和工人。3、上述公司以外企業(yè)或者其他單位的人員，是指集體性質(zhì)企業(yè)、私營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的職工，國有企業(yè)、公司、中外合資、中外合作企業(yè)等中不具有國家工作人員身份的所有職工。《刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。國有

律師解答：不一定。不一定。有限公司，即有限責(zé)任公司?！豆痉ā返?5條、第51條和第52條有限責(zé)任公司要設(shè)董事會(huì)，成員為3到13人，股東人數(shù)教書或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)1名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)。有限責(zé)任公司要設(shè)監(jiān)事會(huì)，成員不少于3人。但是股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)1至2名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。

注冊公司不一定要有員工。注冊工資具體如下：（一）股東必須符合法定的人數(shù)；（二）有符合的公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司的具體名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（五）有公司具體的住所。在線審核通過后即可獲取電子營業(yè)執(zhí)照。國企員工可不可以注冊公司國企員工可以注冊公司。設(shè)立公司為民事法律行為，沒有法律明確禁止就可以實(shí)施。國企員工并不是公務(wù)員，不需要接受對公務(wù)員參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的限制，可以發(fā)起設(shè)立公司。應(yīng)當(dāng)注意的是，若勞動(dòng)合同中約定員工不得設(shè)立公司，則設(shè)立公司的行為可能引起企業(yè)解除勞動(dòng)合同的后果。如果該國企員工有公務(wù)員的身份，則不能注冊公司。我國法律規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該遵紀(jì)守法，不能違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。如果是普通員工，則可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定注冊公司，從事營利性活動(dòng)?！吨?/div>