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2024工傷認(rèn)定程序法律規(guī)定是如何的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-12-13 14:08:07 466 人看過

一、工傷認(rèn)定程序法律規(guī)定是如何的

1、工傷認(rèn)定程序法律規(guī)定：

（1）用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

（3）自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；

（4）書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷包括哪些

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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    一、工傷認(rèn)定以后如何賠償根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用
    2024-01-14
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  • 工傷傷殘鑒定程序規(guī)定2024
    法律綜合知識(shí)
    傷傷殘鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等工傷傷殘鑒定程序申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的程序一般為：先到（市）縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：（一）醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；（二）醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；（三）申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提
    2024-04-25
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  • 依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如何認(rèn)定工傷？
    沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定的規(guī)定如下：發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷，職工可以在事故一年內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定如果有勞動(dòng)合同，職工直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)就可以了，當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明，發(fā)生事故的時(shí)間，地點(diǎn)，原因，這是職工的舉證義務(wù)。所以，建議收集相關(guān)的證據(jù)材料，一般有工友的證言就可以了。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷認(rèn)定之前可辭職嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定之前是可以辭職的工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后，所以晚辭職對(duì)你有利。如果已經(jīng)不需要治療了，那么請(qǐng)事假是無工資的。如果需要治療，請(qǐng)病假，應(yīng)該支付病假工資。工傷認(rèn)定程序：1、企業(yè)（單位）申請(qǐng)程序：企業(yè)（單位）（以下簡(jiǎn)稱用人單位）發(fā)生員工傷（亡）事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在15日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷（亡）事故后30日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)
    2023-07-19
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  • 工傷認(rèn)定程序勞動(dòng)關(guān)系是如何確認(rèn)的？
    對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對(duì)于簡(jiǎn)單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，
    2023-04-19
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#法律綜合知識(shí)
北京
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    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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