如何規(guī)定工傷認(rèn)定的行政確認(rèn)程序
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時(shí)間： 2023-05-02 21:23:15
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如何規(guī)定工傷認(rèn)定的行政確認(rèn)程序？工傷認(rèn)定程序。工傷發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。；單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工必須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)并在60日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后的情況決定是否受理工傷。直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審理期限為3個(gè)月
當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審理期為兩個(gè)月
此時(shí)，二審結(jié)果可能是支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求（即勞動(dòng)部門可以受理工傷認(rèn)定，也可以駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求），勞動(dòng)者工傷權(quán)益保護(hù)程序終結(jié)
（3）接受工傷認(rèn)定后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系提出異議，勞動(dòng)者不能提供有效證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)部門在實(shí)踐中經(jīng)常要求勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序
確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
（4）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，再進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁程序，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系作出裁決。但當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟
（5）勞動(dòng)關(guān)系確定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議一審的審理期為六個(gè)月。工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序工傷認(rèn)定行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。對(duì)復(fù)議決定不服的，申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院作出撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷結(jié)論的判決，或者提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門作出新的工傷認(rèn)定結(jié)論。一審審判期為三個(gè)月。需要指出的是，根據(jù)法律規(guī)定，法院不能直接認(rèn)定案件是否構(gòu)成工傷，只能維持復(fù)議決定和工傷認(rèn)定，或者撤銷復(fù)議決定和工傷認(rèn)定，并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論
當(dāng)事人一方不服一審判決的，可以在十五日內(nèi)提起上訴。二審試用期為兩個(gè)月
（8）勞動(dòng)部門認(rèn)定職工傷害為工傷后，職工認(rèn)為可能構(gòu)成殘疾的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，職工在勞動(dòng)條件穩(wěn)定的情況下，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。用人單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，單位不主動(dòng)繳納工傷保險(xiǎn)金的，以重新鑒定結(jié)論為最終結(jié)論
（九）工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)者必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在受理后依法要求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴。
（十）工傷賠償訴訟程序一。當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決的，向第一審法院起訴。一審法院的審理期為六個(gè)月
當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以在十五日內(nèi)向二審法院提起上訴，第二審法院的審判期間為三個(gè)月，第二審法院的審判結(jié)果可以維持第一審法院的判決或者直接變更判決，也可以發(fā)回第一審法院再審，再審后對(duì)判決不服的，它可以再次上訴。二審判決的結(jié)果可以是支持或者部分支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求，也可以是駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。如果二審法院的判決駁回了員工的訴訟請(qǐng)求，工傷賠償程序將結(jié)束
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工傷認(rèn)定程序一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體、時(shí)限和受理主體職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。**煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司、**鐵路局、陜西省**公司、中鐵一局集團(tuán)有限責(zé)任公司、**西延鐵路有限責(zé)任公司等5家省級(jí)參保行業(yè)單位，其職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，其工傷認(rèn)定工作由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。其他用人單位職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部2023-05-10422人看過 -
社保行政部門應(yīng)該在收到單位或者職工一方的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的六十日內(nèi)認(rèn)定工傷，并將工傷認(rèn)定決定及時(shí)書面通知單位或者職工一方。如果事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則社保行政部門應(yīng)在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。怎么認(rèn)定工傷認(rèn)定工傷程序是什么工傷認(rèn)定條件是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等等，工傷認(rèn)定的具體程序是：用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在2023-07-29460人看過 -
直系親屬《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！兑?guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書）。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決2023-03-17320人看過 -
工傷認(rèn)定程序職工只有在上下班途中發(fā)生交通事故，在該事故中不負(fù)主要責(zé)任的才屬于工傷。發(fā)生工傷的，由用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不及時(shí)提出的，職工本人也可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。發(fā)生交通事故的職工在經(jīng)過治療相對(duì)穩(wěn)定后可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，進(jìn)一步確定賠償數(shù)額。交通事故工傷認(rèn)定程序有哪些步驟根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷，但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。然而，目前在辦理職工上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的工傷認(rèn)定案件中，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第（一）項(xiàng)關(guān)于職工因違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的外延是否包含無證駕駛等違反交通管理的行為，勞動(dòng)保障行政部門、行政復(fù)議機(jī)關(guān)和人民法院存在不同的理解，爭(zhēng)議和分歧較大，往往造成同樣情況，出現(xiàn)不同的認(rèn)定和處理結(jié)論，影響了當(dāng)事人權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，也影響了法律的統(tǒng)一性2023-07-07447人看過
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鑒定結(jié)論工傷鑒定管理部門在選擇時(shí)要慎重，確保你選擇的機(jī)構(gòu)是合格的。如果您選擇的組織沒有足夠的資格，結(jié)果將是無效的，這將影響以后問題的解決。詳情如下：1。選擇具有合法資質(zhì)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)這里所說的“合法資質(zhì)”不僅意味著必須依法設(shè)立工傷鑒定機(jī)構(gòu)，但也包括鑒定內(nèi)容必須在工傷鑒定機(jī)構(gòu)登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)。因?yàn)樽鳛樽C據(jù)的鑒定結(jié)論必須由具有合法資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)作出。比如，精神病鑒定必須選擇具有“司法精神病學(xué)”資格的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，其鑒定結(jié)論將是合法的，并得到法院的認(rèn)可。如果受害人選擇的鑒定機(jī)構(gòu)不具備法定資格，即使其結(jié)論是正確的，由于其不具備法定資格，對(duì)方也會(huì)以鑒定結(jié)論是由不具備相應(yīng)資格的鑒定機(jī)構(gòu)作出為依據(jù)，要求重新鑒定。但在這個(gè)重新鑒定的時(shí)候，很有可能讓傷者錯(cuò)過最佳鑒定機(jī)會(huì)，這對(duì)傷者非常不利。因此，確定一個(gè)具有合法資格的鑒定機(jī)構(gòu)就顯得尤為重要。2。選擇一個(gè)信譽(yù)好、公正的工傷鑒定機(jī)構(gòu)品牌效應(yīng)將在任何領(lǐng)域以及鑒定機(jī)2023-05-31336人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門如果受理了工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，會(huì)書面通知用人單位和職工的，所以只需要看有沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收到書面通知的，就可以確認(rèn)有沒有受理工傷申請(qǐng)。一、工傷職工可以向哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷職工可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和職工所在單位，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)受理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)作出決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)2023-04-12422人看過 -
行政主體確認(rèn)判決是行政訴訟中的一種判決方式，主要包括確認(rèn)具體行政行為違法和確認(rèn)具體行政行為無效兩種情況。在被告不履行法定職責(zé)但判決責(zé)令履行法定職責(zé)已無實(shí)際意義、被訴具體行政行為違法但不具有可撤銷內(nèi)容、被訴具體行政行為依法不成立或無效、被訴具體行政行為違法但撤銷將給國(guó)家利益和公共利益帶來重大損失的情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)作出確認(rèn)具體行政行為違法或者無效的判決。行政訴訟中的確認(rèn)判決是對(duì)被訴行政行為的一種評(píng)價(jià)，主要包括判決確認(rèn)違法和判決確認(rèn)無效兩種情況。在有下列情形之一時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)作出確認(rèn)具體行政行為違法或者無效的判決：（1）被告不履行法定職責(zé)，但判決責(zé)令履行法定職責(zé)已無實(shí)際意義的。（2）被訴具體行政行為違法，但不具有可撤銷內(nèi)容的。（3）被訴具體行政行為依法不成立或無效的。（4）被訴具體行政行為違法，但撤銷將給國(guó)家利益和公共利益帶來重大損失的。 確 認(rèn) 行 政 行 為 無 效 的 情 形根據(jù)《行政訴訟2023-09-07427人看過 -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)該如何正確操作工傷認(rèn)定程序和流程工傷認(rèn)定程序如下：1．申請(qǐng)，單位申請(qǐng)或職工或其近親屬申請(qǐng)；2．受理，如職工或其近親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將不予受理；3．調(diào)查對(duì)職工或其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《舉證通知書》；4．認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論。二、工傷認(rèn)定后單位有什么責(zé)任首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)2023-11-19279人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位不服工傷認(rèn)定復(fù)議行政訴訟程序如何依照相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，收到工傷認(rèn)定相關(guān)文書之日起60個(gè)自然日內(nèi)，如有爭(zhēng)議者，可向上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)卣峤恍姓?fù)議請(qǐng)求。而行政復(fù)議機(jī)關(guān)將在接到申請(qǐng)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)完成初步審查，并決定是否正式受理。之后的60個(gè)自然日內(nèi)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)將全面審理這一爭(zhēng)議事項(xiàng)，以作出最終裁決。具體而言，以下兩種情況下，當(dāng)事人有權(quán)提出行政復(fù)議申請(qǐng)：（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬以及該職工所在單位，對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)論持有不同意見；（2）工傷職工或其直系親屬對(duì)于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所核定的工傷保險(xiǎn)待遇存在異議。此外，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬以及該職工所在單位，對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)論持有不同意見，且在經(jīng)過行政復(fù)議程序后仍不滿意，他們還有權(quán)依法提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（2024-07-14223人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定規(guī)則如何確定是否屬于工傷工傷認(rèn)定規(guī)則如下確定是否屬于工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。二、司法鑒定和工傷認(rèn)定的區(qū)別概述司法鑒定和工傷認(rèn)定的區(qū)別概述如下：1．鑒定機(jī)構(gòu)不同，工傷鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是社保局；司法鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機(jī)構(gòu)。2．鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同，工傷鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)有大概400多項(xiàng)；司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)只有大概200多項(xiàng)，從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來看，簡(jiǎn)單理解就是，工傷鑒定能鑒定到十級(jí)的，在司法鑒定中不一定能鑒定的到傷殘。3．鑒定流程不同，工傷鑒定需要先做工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能做工傷鑒定；司法鑒定，在傷情穩(wěn)定后即可委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。三、工傷認(rèn)定得多久工傷認(rèn)定得15天到62023-08-28450人看過 -
工傷認(rèn)定程序工傷鑒定是不能在異地進(jìn)行的，需要在繳納社保當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。辦理工傷認(rèn)定的程序是什么勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，大體需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：（一）1年內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）填寫相關(guān)資料勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：1）《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，2）受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷2023-07-0675人看過 -
農(nóng)民工一、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；二、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；三、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。四、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第14條規(guī)定，勞動(dòng)者符合下列情2023-06-27150人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定以后如何賠償根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用2024-01-14489人看過 -
工傷申報(bào)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。一、工地上工作腰扭傷了沒領(lǐng)工傷認(rèn)定單怎么辦工作時(shí)腰扭傷所在單位應(yīng)當(dāng)在腰扭傷后的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門2023-06-28480人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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行政確認(rèn)如何認(rèn)定福建在線咨詢 2022-05-21行政確認(rèn)是指行政機(jī)關(guān)和法定授權(quán)的組織依照法定權(quán)限和程序?qū)τ嘘P(guān)法律事實(shí)進(jìn)行甄別，通過確定、證明等方式?jīng)Q定管理相對(duì)人某種法律地位的行政行為。 各種行政確認(rèn)： 1、公安管理中的確認(rèn)； 2、司法行政管理中的確認(rèn)； 3、民政管理中的確認(rèn)； 4、勞動(dòng)管理中的確認(rèn)； 5、衛(wèi)生管理中的確認(rèn)； 6、經(jīng)濟(jì)管理中的確認(rèn)。 -
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