建筑工地發(fā)生人身傷亡事故,如果確定系工傷事故的,應當按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行賠償。包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補助金,一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,用人單位應當為勞動者交納工傷保險金,沒有按照規(guī)定為勞動者交納工傷保險的,發(fā)生工傷死亡后,應當按照工傷死亡標準賠償其親屬各項費用。
建筑工程糾紛處理的基本形式有哪些
1、和解,是指建設工程糾紛當事人在自愿友好的基礎上,互相溝通、互相諒解,從而解決糾紛的一種方式。
建設工程發(fā)生糾紛時,當事人應首先考慮通過和解解決糾紛。事實上,在工程建設過程中,絕大多數(shù)糾紛都可以通過和解解決。
2、調(diào)解,是指建設工程當事人對法律規(guī)定或者合同約定的權利、義務發(fā)生糾紛,第三人依據(jù)一定的道德和法律規(guī)范,通過擺事實、講道理,促使雙方互相作出適當?shù)淖尣?,平息爭端,自愿達成協(xié)議,以求解決建設工程糾紛的方法。這里講的調(diào)解是狹義的調(diào)解,不包括訴訟和仲裁程序中在審判庭和仲裁庭主持下的調(diào)解。
3、仲裁,亦稱“公斷”,是當事人雙方在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后達成協(xié)議,自愿將糾紛交給第三者,由第三者在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種解決糾紛的方式。這種糾紛解決方式必須是自愿的,因此必須有仲裁協(xié)議。如果當事人之間有仲裁協(xié)議,糾紛發(fā)生后又無法通過和解和調(diào)解解決,則應及時將糾紛提交仲裁機構仲裁。
4、訴訟,是指建設工程當事人依法請求人民法院行使審判權,審理雙方之間發(fā)生的糾紛,作出有國家強制保證實現(xiàn)其合法權益、從而解決糾紛的審判活動。合同雙方當事人如果未約定仲裁協(xié)議,則只能以訴訟作為解決糾紛的最終方式。
相關法律規(guī)定:
第九條:發(fā)包人具有下列情形之一,致使承包人無法施工,且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應義務,承包人請求解除建設工程施工合同的,應予支持:
(一)未按約定支付工程價款的;
(二)提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準的;
(三)不履行合同約定的協(xié)助義務的。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。
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誰負責建筑工程建筑安全事故處理嗎湖北在線咨詢 2023-11-03工程事故,是指工程結構因自身缺陷或使用不當?shù)仍蛟斐善茐?,無法繼續(xù)完成其預定功能,或者對鄰近建筑物和環(huán)境造成危害的事件。 建筑工程安全事故由建筑施工企業(yè)負責。建筑施工企業(yè)應當根據(jù)建筑工程的特點制定相應的安全技術措施,并在施工現(xiàn)場采取維護安全、防范危險、預防火災等措施,嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度。
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