員工被無故辭退后，公司賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該遵循哪些法律法規(guī)？
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時(shí)間： 2023-06-30 20:45:16
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公司無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司單方面解除或終止勞動合同的，勞動者可以請求公司支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。
公司無故辭退員工，即公司在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，公司單方面解除或終止勞動合同的，勞動者可以請求公司支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。而賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。
違法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、違法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、違法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
（1）如果公司是過失性辭退員工的，員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月工資的補(bǔ)償金；
（3）如果公司無過失的，則不需要給予員工補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工的流程如下：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?、給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開具《解除勞動合同證明》。二、勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭2023-07-02223人看過 -
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一、辭退員工應(yīng)如何遵守勞動法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退員工有幾種方式1．預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。2．過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究2023-10-07441人看過
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一、公司員工被辭退根據(jù)法律有哪些規(guī)定公司辭退員工有以下規(guī)定：相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變2023-04-14223人看過 -
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全面開放二胎后，很多人都準(zhǔn)備生二胎?？墒菍τ诠緛碚f就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司會因?yàn)楫a(chǎn)假太長將孕婦辭退。但是我國法律是不允許在婦女懷孕期間辭退孕婦的，若婦女在懷孕期間被辭退是要支付補(bǔ)償金的，而且法律對辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)也作出了規(guī)定。一、孕婦被辭退的應(yīng)得賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。二、孕婦被公司辭退賠償相關(guān)法律規(guī)定以及詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第32023-06-10299人看過 -
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法律綜合知識一、被公司辭退，應(yīng)該享受哪些賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、孕婦被辭退公司應(yīng)該如何補(bǔ)償孕婦被辭退公司不一定需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。如果女職工在懷孕期間有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同并且不需要進(jìn)行賠償，除此之外辭退孕婦應(yīng)當(dāng)支付賠償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二2024-01-07226人看過 -
一、強(qiáng)拆違法情況下賠償應(yīng)遵循哪些法律規(guī)定強(qiáng)拆違法情況下賠償應(yīng)遵循《中華人民共和國國家賠償法》相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)拆行為屬于行政強(qiáng)制措施，因此該行為違法給行政相對人造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償。《中華人民共和國國家賠償法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：（一）違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰的；（二）違法對財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的；（三）違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的；（四）造成財(cái)產(chǎn)損害的其他違法行為。二、合法強(qiáng)制拆遷的情形合法強(qiáng)制拆遷的情形如下：1．已對被征收人給予貨幣補(bǔ)償、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋和周轉(zhuǎn)房的；2．被征收人未按征收補(bǔ)償協(xié)議期限履行交房義務(wù)的；3．法定期限內(nèi)不簽訂征收補(bǔ)償協(xié)議同時(shí)不申請行政復(fù)議、行政訴訟的；4．屬于逾期不改正的違章建筑和超期臨時(shí)建筑的?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第二十八條被征收人在法2024-01-22367人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司無故辭退員工，員工，員工應(yīng)該如何維權(quán)，被辭退的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)澳門在線咨詢 2022-02-23建議申請勞動仲裁，公司無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，搜集證據(jù)，即時(shí)提請仲裁，有利于維護(hù)自己合法權(quán)益。法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資 -
公司無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，就是進(jìn)單位無故辭退員工云南在線咨詢 2022-04-21《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)寧夏在線咨詢 2023-05-31第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司解散應(yīng)遵循哪些法律規(guī)定河南在線咨詢 2023-09-27法律分析 清算通常來說是屬于公司解散的必經(jīng)程序之一的，具有特殊情況的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，可以解散公司。且公司解散后十五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算，但公司因合并而解散的除外。 -
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