合同期內(nèi)生病缺勤的勞動者應(yīng)該如何處理？
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時間： 2023-07-07 06:10:06
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員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期，但最長不得超過24個月。
而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付補償金。
勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資如何計算
這個指的就是加班的費用。加班費的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的加班時間有不同的規(guī)定，在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動者應(yīng)該如何請病假浙江在線咨詢 2024-08-25員工請病假期間，企業(yè)有權(quán)對病假證明進行審核，確認其真實性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個工作日填寫病假申請單，并在看 -
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勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿后勞動合同的解除的，如何處理吉林省在線咨詢 2022-03-03根據(jù)勞動相關(guān)法律吃規(guī)定，勞動合同存續(xù)期間患病或非因工負傷，合同期滿后勞動合同并非自動解除，而是需要順延到醫(yī)療期滿。勞動者可以獲得1、醫(yī)療期工資，2、經(jīng)濟補償金；3、醫(yī)療補助費1、醫(yī)療期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；2、經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限計算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金；3、醫(yī)療補助費不低于六個月工資。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》1994第六條勞動者患病或者非因工負
