九級(jí)工傷與勞動(dòng)合同可以解除嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-10 10:04:48
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九級(jí)工傷不符合解除勞動(dòng)合同的條件，工傷職工除存在過失性辭退期限，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
九級(jí)工傷條例
1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月。被確診為職業(yè)病的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50％。3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月。后兩項(xiàng)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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繼續(xù)履行一、勞動(dòng)合同方面九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定過錯(cuò)的，解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，無論用人單位解除合同是否合法，解除合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的第三十九條勞動(dòng)者2023-02-24324人看過 -
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離退休還有5年的，也能解除勞動(dòng)合同。在一般情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是，勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工傷確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力或未滿醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者的工傷待遇與賠償一樣嗎并不一樣，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，賠償是基于違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，補(bǔ)償是基于合法行為依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。工傷職工可以同時(shí)獲得侵權(quán)賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模瑢?duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院2023-08-16220人看過 -
解除勞動(dòng)合同可以解除，但不需要解除。四級(jí)工傷勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，在原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由原單位繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金每月支付工資，并能享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。1.首先，我們需要理解原句的意思。原句中，“可以但不要解除”表示可以解除，但不需要解除。因此，我們可以將“可以但不要解除”改寫為“可以解除，但不需要解除”。2.接下來，我們需要理解原句中的細(xì)節(jié)。原句中提到，“四級(jí)工傷勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，在原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由原單位繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金每月支付工資，并能享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。”因此，我們可以將“四級(jí)工傷勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，在原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由原單位繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金每月支付工資，并能享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇”改寫為“四級(jí)工傷勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，在原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由原單位繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)2023-11-16341人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、解初勞動(dòng)合同九級(jí)工傷待遇有哪些?1、一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。如果本人發(fā)生工傷或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資低于當(dāng)?shù)卣悸毠ぴ缕骄べY的60%，一次性傷殘補(bǔ)助金2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)工傷職工傷殘等級(jí)確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計(jì)算，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付。五級(jí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為：8個(gè)月的職工月平均工資，針對(duì)患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)工傷職工傷殘等級(jí)確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計(jì)算，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付。五級(jí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為：16個(gè)月的職工月平均工資。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年2023-04-28389人看過 -
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工傷保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。【相關(guān)延伸】問：九級(jí)傷殘補(bǔ)貼是多少？答：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘9個(gè)月工資。九級(jí)工傷待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職2023-08-05413人看過 -
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解除勞動(dòng)合同九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定過錯(cuò)的，解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。九級(jí)傷殘能辦殘疾證嗎可以，凡是符合殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的視力、聽力、言語、智力、肢體、精神及多重殘疾人均可申領(lǐng)殘疾人證。殘聯(lián)辦理殘疾人證不向申請(qǐng)人收取工本費(fèi)。申請(qǐng)人到縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定殘疾類別、等級(jí)的費(fèi)用以及照片等費(fèi)用，原則上由申請(qǐng)人個(gè)人自理。1、殘疾人到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)出具證明。2、殘疾人按區(qū)域管理攜帶本人身份證或戶口簿、本人免冠2寸照片四張到縣級(jí)殘聯(lián)免費(fèi)辦理殘疾人證。3、以《中國殘疾人實(shí)用評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》2023-07-04266人看過
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解除勞動(dòng)合同工傷一級(jí)不能解除勞動(dòng)合同。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月本人工資；按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90％，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工傷一級(jí)至四級(jí)享受什么待遇工傷一級(jí)至四級(jí)傷殘享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；一次性傷殘補(bǔ)助金分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月的本人工資；傷殘津貼分別為本人工資的90％、85％、80％、75％；其他。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，2023-07-05194人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同方面九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定過錯(cuò)的，解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，無論用人單位解除合同是否合法，解除合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第三十九條勞2023-03-23381人看過
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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工傷十級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎, 工傷職工解除勞動(dòng)合同要賠償嗎?云南在線咨詢 2022-03-02本人具有法定過錯(cuò)的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工傷十級(jí)是部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的過錯(cuò)的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工沒有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，用人單位不得單方面解除合同。用人單位違法解除合同的，工傷職工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng) -
工傷解除勞動(dòng)合同有賠償嗎，工傷解除勞動(dòng)合同是否可以安徽在線咨詢 2022-04-22工傷后解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)?。工傷職工在用人單位無法定過錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級(jí)的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工解除合同，是否可以活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動(dòng)者無異。在用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯(cuò)情形下，主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為5-10級(jí)的，主動(dòng)解除合同，從工傷保險(xiǎn)的角度，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ) -
工傷九級(jí)單位能解除勞動(dòng)合同嗎, 工傷解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有哪些四川在線咨詢 2022-02-13一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷九級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。其他情形，不得解除或者終止合同。用人單位解除合同合法的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本 -
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎，工傷期間是否能解除勞動(dòng)合同湖南在線咨詢 2022-02-251、勞動(dòng)者在工傷治療期間以及被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不可以按照勞動(dòng)合同法第40、41條規(guī)定與勞動(dòng)者解除拉動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇和雙倍的工齡工資補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者的行為符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，除支付勞動(dòng)者工資和工傷保險(xiǎn)待遇外，沒有其他補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單 -
可以解除勞動(dòng)合同并解除工傷責(zé)任嗎河北在線咨詢 2021-11-16員工工傷期間不能解除合同，必須在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工孕期、產(chǎn)期
