一、工傷九級如何解除勞動關(guān)系？
公司不可以單方解除勞動關(guān)系，因工傷九級解除勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金，并且賠償金是補償金的兩倍。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、工傷九級被違法解除勞動關(guān)系，申請勞動仲裁后怎么處理？
1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
三、工傷九級被違法解除勞動關(guān)系，申請勞動仲裁的時效是多久？
申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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繼續(xù)履行一、勞動合同方面九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，非本人具有第三十九條（二）至（六）項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。二、工傷保險補償根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，無論用人單位解除合同是否合法，解除合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的第三十九條勞動者2023-02-24324人看過 -
解除勞動合同九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，非本人具有第三十九條（二）至（六）項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。一、兩次合同期滿第三次單位不簽是合法的嗎連續(xù)簽兩次勞動合同后，第三次企業(yè)選擇不續(xù)簽是不合法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位2023-03-15460人看過 -
解除勞動關(guān)系工傷后勞動者能要求解除勞動關(guān)系。例如勞動者與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位后，就可以與其解約；若被認定為五至十級工傷的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金等賠償費用；但用人單位一般不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來與勞動者解約。一、辭職要先找上級找嗎勞動者辭職時需要先找上級，再找單位的人事管理人員。一般勞動者提前三十日書面通知單位解約的，到期后就可解除；在試用期內(nèi)提前三日通知單位的，也是到期后可解除；如果雙方協(xié)商一致解約的，則按約定的日期來解除。二、未辦理辭職手續(xù)未解除勞動合同的法律問題?關(guān)于未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解約；勞動者違法解約造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。三、解除勞動合同的情形有2023-04-1194人看過 -
解除勞動關(guān)系《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。一、九級工傷解除勞動關(guān)系一次性賠償多少錢醫(yī)療費：按工2023-04-02349人看過
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解除勞動合同不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧雍贤?。相反，根?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同，否則可能涉及單位違法解除勞動合同；如果勞動者主動提出與單位解除勞動關(guān)系，且該勞動者達到傷殘五級以上的，單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?？陬^可以解除勞動合同嗎若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱。若勞動者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動者不同意，單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動者在單位口頭通知解除勞動合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時間單位就會記為曠工，達到一定程度，單位就可以以嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同。由2023-06-30284人看過 -
繼續(xù)履行九級工傷不符合解除勞動合同的條件，工傷職工除存在過失性辭退期限，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。九級工傷條例1、一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個月的本人工資。2、一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為12個月。被確診為職業(yè)病的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50％。3、一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為15個月。后兩項補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位2023-08-10282人看過 -
法律綜合知識1、九級工傷屬于部分喪失勞動能力，勞動者具有勞動合同法規(guī)定的過錯的情況，用人單位可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闳缦隆＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下2024-05-01454人看過 -
解除勞動關(guān)系一、解除勞動關(guān)系補償協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣元(大寫。(三)經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費用和責(zé)任。(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：2023-04-2873人看過
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解除勞動合同根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照《工傷保險條例》里對工傷四級的補助標(biāo)準(zhǔn)進行補助。另外，用人單位不能隨意解除與處在停工留薪期內(nèi)的員工的勞動合同。協(xié)商一致解除。勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，此種情況下，勞動者一般不需要提前30日通知。勞動者原因解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此種情況，辭職理由都是勞動者本人私人理由。只要勞動者提前三十日或三日提出，企業(yè)都要批準(zhǔn)。企業(yè)違法違規(guī)，勞動者提出解除，企業(yè)需支付勞動者經(jīng)濟補償金。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)2023-04-19218人看過 -
解除勞動關(guān)系工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關(guān)系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作2023-07-03301人看過 -
工傷保險經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。【相關(guān)延伸】問：九級傷殘補貼是多少？答：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘9個月工資。九級工傷待遇《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職2023-08-05413人看過 -
仲裁調(diào)解按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，用人單位不能因勞動合同期滿而終止與傷殘職工的勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?？梢?，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，如果勞動合同期滿則可依法終止勞動關(guān)系。職工在工作中受傷被認定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘，僅屬于部分喪失勞動能力。他與公司簽訂的勞動合同期滿，公司可以不續(xù)簽勞動合同。但是，公司在勞動合同終止后應(yīng)依法給予職工一次性傷殘就業(yè)補助金。職工不能以受工傷為由，要求保留勞動關(guān)系或者續(xù)簽勞動合同。職工如果認為公司的做法不當(dāng)，可申請勞動仲裁。一、職工因工導(dǎo)致九級傷殘可以享受哪些待遇？《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，2023-02-18474人看過
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解除勞動合同一、到哪里解除勞動關(guān)系勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前32023-03-24240人看過 -
解除勞動合同九級工傷不符合解除勞動合同的條件，員工因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)單位都不能主動與員工解除勞動合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、付一次性傷殘就業(yè)補助金等的補償。行政拘留能解除勞動合同嗎行政拘留不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)2023-07-05200人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷六級傷殘能否解除勞動關(guān)系，工傷職工能否解除勞動關(guān)系如何賠償甘肅在線咨詢 2022-03-07根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動關(guān)系。但工傷職工本人可以提出解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 -
如何解除工傷勞動關(guān)系，勞動合同如何寫臺灣在線咨詢 2021-03-19甲方： 乙方： 甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、 -
10級工傷解除勞動關(guān)系如何辦，如何要賠償呢？臺灣在線咨詢 2022-12-15勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：10級10個月。 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。
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10級工傷并解除勞動關(guān)系情況如何處理陜西在線咨詢 2022-07-27勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：10級10個月。 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。 -
