如何解除工傷勞動關系,勞動合同如何寫
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甲方: 乙方: 甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1、自x年x月x日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止; 2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計x元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月xx日止。 5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù); 6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。 8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章): 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章): 年月日年月日
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下,經(jīng)雙方協(xié)商一致,提前解除勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致,不違反國家利益和社會公共利益的,可以解除勞動合同。
可以雙方協(xié)商一致解除勞動合同;或者勞動者提前三十天署名通知用人單位解除勞動合同;或者勞動者存在過錯是,單位可以直接辭退;存在《勞動合同法》第40條的情形的,單位提前三十天通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后可以解除勞動合同。
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員工如何解除勞動合同關系
員工提前解除勞動合同的注意事項: 1、尋找單位的違法行為,隨時向單位行使單方解除權 2、與單位協(xié)商解除勞動合同 3、提前三十天通知單位解除勞動合同 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞
2020.05.14 198 -
沒簽勞動合同如何解除勞動關系?
沒簽勞動合同但與用人單位形成事實勞動關系的,勞動者可以通過以下方法合法解除事實勞動關系:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位,到期解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,
2020.12.27 275 -
要如何解除勞動合同關系
勞動者可以單方面解除勞動合同的,需要提前三十天以書面的形式告知用人單位解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內(nèi)的,應當提前三天告知用人單位解除勞動合同。如果用人單位威脅或者限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者勞動的,勞動者可以立即解除勞動合同?;?/p>
2022.04.12 461
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勞動合同如何解除勞動關系
勞動者可以立即與用人單位協(xié)商終止勞動關系。此外,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規(guī)定、強迫冒險經(jīng)營危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即終止勞動合同。
2021-12-24 15,340 -
勞動關系,如何解除勞動合同
1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。 2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情
2021-07-08 15,340 -
如何解除非勞動合同,解除勞動關系
可以參照工傷待遇申請解除勞動合同。根據(jù)《工傷管理條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本
2022-07-09 15,340 -
如何解除勞動合同關系
如你想主動單方解除勞動合同,應提前30日向用人單位提出書面申請,未批準前仍應在崗位上班,滿30日用人單位仍沒有做出書面是否同意你的解除勞動合同申請意見,你即不用再去上班,持你的單方解除勞動合同申請書和
2022-03-19 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,059 2022.06.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
2,129 2022.04.17