勞動關(guān)系，如何解除勞動合同
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1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。 2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。 3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。 4、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 5、勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致，不違反國家利益和社會公共利益的，可以解除勞動合同。
可以雙方協(xié)商一致解除勞動合同；或者勞動者提前三十天署名通知用人單位解除勞動合同；或者勞動者存在過錯是，單位可以直接辭退；存在《勞動合同法》第40條的情形的，單位提前三十天通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后可以解除勞動合同。
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沒簽勞動合同如何解除勞動關(guān)系沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.03.16 180 -
沒簽勞動合同如何解除勞動關(guān)系？沒簽勞動合同但與用人單位形成事實勞動關(guān)系的，勞動者可以通過以下方法合法解除事實勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，
2020.12.27 275 -
要如何解除勞動合同關(guān)系勞動者可以單方面解除勞動合同的，需要提前三十天以書面的形式告知用人單位解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內(nèi)的，應當提前三天告知用人單位解除勞動合同。如果用人單位威脅或者限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同?；?/p>
2022.04.12 461
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勞動合同如何解除勞動關(guān)系
勞動者可以立即與用人單位協(xié)商終止勞動關(guān)系。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定、強迫冒險經(jīng)營危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同。
2021-12-24 15,340 -
如何解除非勞動合同，解除勞動關(guān)系
可以參照工傷待遇申請解除勞動合同。根據(jù)《工傷管理條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本
2022-07-09 15,340 -
如何解除勞動合同我想解除勞動關(guān)系
協(xié)商一致解除勞動關(guān)系根據(jù)《》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,可以解除《市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除
2022-08-24 15,340 -
如何解除勞動合同關(guān)系？
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的
2022-07-25 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17
