9級傷殘能否解除勞動關系，需要根據(jù)具體情況而定。如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，用人單位不得解除勞動合同，而應當根據(jù)相關法律規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，如果職工具有法定過錯等行為，用人單位可以解除勞動合同。
一、9級傷殘能解除勞動關系嗎
9級傷殘能否解除勞動關系，需要根據(jù)具體情況而定。
如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，應當根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，享受工傷保險待遇，其中包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此，在這種情況下，9級傷殘職工在勞動合同期滿前不能單方面解除勞動關系，而應當與用人單位協(xié)商續(xù)延勞動合同或者繼續(xù)履行勞動合同。
但是，如果職工具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等行為，用人單位可以解除勞動合同。在這種情況下，即使職工是9級傷殘，也不影響用人單位單方面解除勞動合同的決定。
總之，9級傷殘能否解除勞動關系需要根據(jù)具體情況而定。如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，用人單位不得解除勞動合同，而應當根據(jù)相關法律規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，如果職工具有法定過錯等行為，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、用人單位解除勞動合同的情形
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
大家可以看出，在日常生活當中，如果員工有傷殘情況，除非員工自愿或者說勞動合同到期的情況下，用人單位才可以員工解除勞動關系，否則正常情況下，如果因為工傷導致傷殘，用人單位應當對員工進行賠償，如果員工自己原因導致傷殘，可以請假休息，但是用人單位不得無故解除勞動關系。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；\n（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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解除勞動關系一、工傷一至四級賠償情況工傷一至四級賠償情況是由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；二、工傷一至四級能解除勞動關系嗎工傷一至四級不能解除勞動關系的。參加了工傷保險的，工傷一至四級是不可以解除勞動關系一次性補償，沒有參加工傷保險的，單位可以與工傷職工協(xié)商解決。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受待遇。三、工傷一至四級的賠償范圍工傷一至四級的賠償范圍如下：1.住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。2.停薪留職期間的2023-06-23105人看過 -
解除勞動關系勞動關系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當前社會我們可能會遇到勞動關系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責任，但是殊不知解除勞動關系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關系恢復勞動關系可不可以呢？勞動關系違法解除的是可以要求恢復勞動關系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復2023-04-29380人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關系，都可以享有一次性傷殘補助金，標準為7個月本人工資。如果單位解除勞動關系，需要有合法的事實和理由，例如主動辭職，勞動合同到期等。如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動合同，否則你可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求單位支付違約金。武漢10級工傷賠償標準武漢10級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金從工傷保險基金按照傷殘等級進行支付，法律規(guī)定十級傷殘為七個月的本人工資；如果是勞動合同到期，或者是工人本人提出解除勞動合同的，賠償標準為由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，2023-07-04361人看過 -
法律綜合知識一、在勞動關系中開除算解除勞動關系嗎？開除當然算解除勞動關系，解除勞動關系的方式有很多種，除了主動離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責任等情形下都有可能被動解除勞動關系。解除勞動關系，不過用人單位開除員工有嚴格的條件限制，一般員工有重大過錯，不符合錄用條件等情形下才能單方開除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、用人單位在哪些情形下開除職工是違法2023-12-13456人看過
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工傷保險職工工傷傷殘等級鑒定將有新依據(jù)可循。根據(jù)國家標準化管理委員會統(tǒng)一規(guī)定，今年5月1日起，將執(zhí)行勞動能力鑒定新標準。此標準是工傷職工享受待遇的依據(jù)，關系到工傷職工的切身利益，是工傷保險制度建設的重要內(nèi)容。新標準全稱為《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，依據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護理依賴四個方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級分解為五個門類，劃分為十個等級共573個條目。為符合申請勞動能力鑒定條件的工傷職工進行勞動能力鑒定提供了準則和依據(jù)。與原標準相比，新標準增加了引用標準，將醫(yī)療依賴劃分為一般醫(yī)療依賴和特殊醫(yī)療依賴，將護理依賴與分級原則掛鉤，取消了一些實踐中爭議較大的提法。一、工傷的等級鑒定標準工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不2023-03-21148人看過 -
法律綜合知識一、工傷傷殘不解除勞動關系的幾年后解除是不是能賠償可以。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷十級傷殘解除勞動關系的補償有2024-01-16412人看過 -
解除勞動關系1、主要區(qū)別是解除了勞動關系的職工，一次性享受了工傷保險待遇，而保留勞動關系的職工則是長期享受工傷保險待遇。2、根據(jù)（勞社部發(fā)[2004]《關于農(nóng)民工參加工傷保險有關問題的通知》第4條的規(guī)定，跨省流動的1至4級傷殘的農(nóng)民工，可以選擇一次性享受工傷保險待遇還是長期享受工傷保險待遇。因此，1至4級傷殘的工傷農(nóng)民工選擇一次性享受工傷保險待遇的，是合法的。至于1至4級工傷農(nóng)民工享受一次性工傷保險待遇的具體辦法，由省級勞動保障部門制定，報省級人民政府批準。3、需要注意的是，必須是農(nóng)民自己提出一次性享受工傷保險待遇，用人單位或社保經(jīng)辦機構不得強行要求農(nóng)民工一次性享受工傷保險待遇。是否一次性享受工傷保險待遇，選擇權在工傷農(nóng)民工。勞動者在工傷之后除了積極進行治療以外，還是要對工傷之后的權益和應該有的待遇有所了解。對于因為工作而造成的傷害，用人單位都是需要負責任的，四級工傷保留勞動關系是應該的，用人單位不可2023-03-23467人看過 -
法律綜合知識勞動合同到期工傷解除勞動關系能賠償，可以按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償進行賠償，非法解除勞動關系的按照上述標準雙倍賠償。勞動合同到期工傷解除勞動關系能賠償嗎的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金?！吨腥A人2022-07-23431人看過
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解除勞動關系第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行2023-02-19107人看過 -
法律綜合知識如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關系，而勞動者可以申請勞動仲裁，確認存在事實勞動關系的，以便維護自己的利益，勞動者因工傷造成傷殘的，確定建立事實勞動關系后，勞動者在傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動者申請工傷認定的，而有些用人單位沒有為勞動者申請工傷認定。沒有申請工傷認定的，勞動者可以自己申請，個人未申報工傷，用人單位也沒有申報，造成工傷申報超過期限的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任?！豆ｋU條例》第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能2024-04-30106人看過 -
解除勞動關系一、不解除勞動關系能買醫(yī)保嗎如果勞動者沒有與原用人單位解除勞動合同的話是可能會影響社會保險的繳納的。如原單位沒有與當事人參保，則不影響新單位的參保，如原單位有參保，沒有給停保(停止繳費)，則新單位無法重復給勞動者參保。不在同一地市則不受上面的影響?？梢灾貜蛥⒈?。如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責任與義務。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不做保險減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險增員。如果勞動者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動者提供與原單位勞動合同解除證明。二、簽訂了勞動合同之后必須要繳納社會保險嗎？員工簽訂勞動合同必須要交社會保險，用人單位應當自用工之日2023-03-11326人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動關系能馬上走人嗎解除勞動關系，一般不能馬上走人。勞動者還需要辦完工作交接才能走人；而用人單位還需要為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，以及為其辦好檔案和社保的轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、懷孕員工是否能解除勞動關系懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關系?！秳趧雍贤ā返谒氖l2024-01-18437人看過
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法律綜合知識賠償標準是：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。九級傷殘為九個月的本人工資?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2024-04-18357人看過 -
工傷保險職工工傷傷殘等級鑒定將有新依據(jù)可循。這是4日記者從市勞動和社會保障局獲悉的。根據(jù)國家標準化管理委員會統(tǒng)一規(guī)定，今年5月1日起，我市將執(zhí)行勞動能力鑒定新標準。此標準是工傷職工享受待遇的依據(jù)，關系到工傷職工的切身利益，是工傷保險制度建設的重要內(nèi)容。新標準全稱為《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，依據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護理依賴四個方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級分解為五個門類，劃分為十個等級共573個條目。為符合申請勞動能力鑒定條件的工傷職工進行勞動能力鑒定提供了準則和依據(jù)。與原標準相比，新標準增加了引用標準，將醫(yī)療依賴劃分為一般醫(yī)療依賴和特殊醫(yī)療依賴，將護理依賴與分級原則掛鉤，取消了一些實踐中爭議較大的提法。2023-06-10285人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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