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哪些情況下勞動(dòng)合同終止法律上將承擔(dān)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-05 18:44:00 125 人看過

勞動(dòng)合同終止效力的情

一、勞動(dòng)合同期滿

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

三、勞動(dòng)者死亡,或者宣告死亡.宣告失蹤;

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉。撤銷或者用人單位決定提前解散;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哪些條件下勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障,勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格,因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡,意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達(dá)到法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,最為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)指當(dāng)用人單位的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),用人單位通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償,從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù),并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行政處罰,對(duì)企業(yè)法人而言,吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪,法人資格也就隨之消亡。只能終止勞動(dòng)合同。5、用人單位決定提前解散根據(jù)《公司法》規(guī)定,因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因,用人單位提前解散的,其法人資格便不復(fù)存在,必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營有關(guān)活動(dòng),原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象,因此,《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行,且勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行的,則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,并應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者停止工作期間的收入損失;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行,則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。一、關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)法條:用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;其他。二、解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償?shù)姆椒?1)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求
    2023-04-01
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  • 哪些情況才算違法解除或者終止勞動(dòng)合同
    《勞動(dòng)合同法》第四章,即第三十六條至第三十五條,對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同做了明確的規(guī)定,凡是勞動(dòng)者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,均是違法解除或終止勞動(dòng)合同。違法解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任??陬^解除算違法解除勞動(dòng)合同嗎口頭解除勞動(dòng)合同不一定屬于違法解除勞動(dòng)合同。不過,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不出具解除合同證明的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查?!秳趧?dòng)
    2023-07-29
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  • 哪些合同終止情況下不適用于合同終止催告程序?
    合同終止催告不適用于下列合同終止:1、解除協(xié)議;2、附解除條件的合同;3、因不可抗力解除合同;4、因預(yù)期違約解除合同;5、因其他根本違約導(dǎo)致的合同解除,如因履行延遲而損害對(duì)方期限利益,因情況變更而無法履行合同等。合同終止催告只適用于因履行延遲而終止的合同。勞動(dòng)合同終止的有哪些法定終止勞動(dòng)合同的情形如下:1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要
    2023-07-02
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>

    #勞動(dòng)合同終止
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    • 勞動(dòng)合同在哪些情形下終止?以及哪些情況下不得終止勞動(dòng)合同?
      廣西在線咨詢 2024-11-22
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以在以下情況下終止: 1. 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿; 2. 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,所約定的工作已經(jīng)完成; 3. 無固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 除了《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。此時(shí),勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿
    • 勞動(dòng)合同終止有哪些情形,勞動(dòng)合同終止有哪些法律
      四川在線咨詢 2022-04-15
      終止勞動(dòng)合同的理由:比如勞動(dòng)合同滿,勞動(dòng)者或者用人單位有一方終止勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn);勞動(dòng)者死亡;單位破產(chǎn)等。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或
    • 什么是終止勞動(dòng)合同,哪些情況不得終止勞動(dòng)合同
      河北在線咨詢 2023-01-15
      終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。 勞動(dòng)合同不得終止的情形: 一、是勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。 二、是勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)者有
    • 法律上哪些情況保證合同終止
      陜西在線咨詢 2023-08-28
      保證合同一般自雙方協(xié)商解除時(shí)終止,或自終止條件發(fā)生時(shí)終止。合同期限屆滿的、完全履行合同義務(wù)的、合同主體行使合同終止權(quán)的、合同標(biāo)的全部滅失的、合同解除的,雙方權(quán)利義務(wù)終止。
    • 哪些情況下屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同
      四川在線咨詢 2023-08-07
      《勞動(dòng)合同法》第四章,即第三十六條至第三十五條,對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同做了明確的規(guī)定,凡是勞動(dòng)者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,均是違法解除或終止勞動(dòng)合同。違法解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。