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合同終止催告不適用于下列合同終止：

1、解除協(xié)議；

2、附解除條件的合同；

3、因不可抗力解除合同；

4、因預(yù)期違約解除合同；

5、因其他根本違約導(dǎo)致的合同解除，如因履行延遲而損害對(duì)方期限利益，因情況變更而無(wú)法履行合同等。

合同終止催告只適用于因履行延遲而終止的合同。

勞動(dòng)合同終止的有哪些

法定終止勞動(dòng)合同的情形如下：

1、合同期限已滿(mǎn)。

定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；

4、當(dāng)事人死亡。

勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；

5、勞動(dòng)者退休。

勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

6、企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

上述就是對(duì)勞動(dòng)合同終止和解除的對(duì)比。事實(shí)上，無(wú)論是勞動(dòng)合同的終止還是勞動(dòng)合同的解除，都需要符合法律規(guī)定的條件，否則就要承擔(dān)由此帶來(lái)的不利后果。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。