規(guī)定是今年的一月份增加去年退休的人員養(yǎng)老金,全國(guó)最晚到八月底發(fā)放,從一月份開始補(bǔ)起,七月份拿到就是補(bǔ)七個(gè)月。
一、拖欠工資找誰(shuí)舉報(bào)
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):
1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;
2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
二、拖欠工資法人要承擔(dān)什么后果
1、法人代表對(duì)公司承擔(dān)的是有限責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司所欠債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任,如果公司經(jīng)破產(chǎn)清算仍不能清償其債務(wù)(包括工人工資),一般法人代表無(wú)需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由,即使公司頻臨破產(chǎn),也需要對(duì)公司進(jìn)行清算,同時(shí)清算所得資產(chǎn)優(yōu)先支付拖欠工人的工資。
3、企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布?!吨卮髣趧?dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>
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