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一、因生病不能勝任工作，可以提出調(diào)崗嗎

通常情況下，這是可行的操作。只要在既定的崗位設(shè)定以及相對應(yīng)的薪酬分配準(zhǔn)則下，若用人單位發(fā)現(xiàn)某位雇員無法勝任現(xiàn)有的工作職責(zé)，那么該企業(yè)便可依據(jù)相關(guān)規(guī)定對該員工進行崗位調(diào)動，并且能夠相應(yīng)地調(diào)整其薪資待遇，以適應(yīng)新的崗位要求。

然而，任何形式的職位降低或薪資減少都必須具備充足且合理的理由支持，否則將被視為非法行為。

根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，用人單位若欲調(diào)整勞動者的工作崗位，須同時滿足以下四個條件，方可依法單方面實施此項變動：

1．調(diào)整勞動者工作崗位是為了配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需求；

2．調(diào)整之后的勞動者薪資水平應(yīng)當(dāng)與原崗位保持基本相當(dāng)；

3．不得帶有侮辱性質(zhì)或者懲罰性質(zhì)；

4．沒有其他違反國家法律法規(guī)的情況存在。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、因生病不能勝任工作離職怎么補償

若有員工因患病無法履行職責(zé)從而選擇辭職，那么在此種情況下用人單位通常需向該員工補償一個月之工資。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如某位員工不能勝任所承擔(dān)的工作任務(wù)，且經(jīng)公司采取培訓(xùn)措施或調(diào)整崗位之后，此狀況仍然未能得到改善，那么在征得這位員工本人同意并提前30天給予書面通知，或者在支付另外一個月工資之后，公司有權(quán)當(dāng)中止與其簽訂的勞動合同關(guān)系。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“因生病不能勝任工作，可以提出調(diào)崗嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。