調崗調薪不能勝任工作
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員工不勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商后進行調崗；雙方協(xié)商一致的，也可以降薪。如果員工經調崗后仍不勝任工作的，單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月的工資后，與其解約，并依法支付經濟補償金。
員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調崗，并且可以根據崗位的工資標準進行適當降薪。 如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工不能勝任工作調崗能降薪嗎員工不能勝任工作調崗能降薪嗎 在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規(guī)章制度中沒有就此的相關規(guī)定,且又未與員工協(xié)商達成一致意見的,公司就不可以對員工進行調崗降薪處理,但可以根據合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。而要是勞動合同或
2020.11.22 674 -
不能勝任工作調崗降薪合法嗎公司以員工不勝任工作調崗是合理的，勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位調整勞動者的工作崗位屬于用人單位的自主權； 該問題的關鍵在于公司必須提供能夠證明勞動者確實不能勝任原來的工作的證據，否則就是不合理的。
2020.05.20 325 -
職員不能勝任工作調崗能降薪嗎員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調崗，并且可以根據崗位的工資標準進行適當降薪。如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2020.10.08 190
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不能勝任工作調崗能降薪嗎
企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，但用人單位的同時是否可以調整勞動者的薪酬呢？我們認為，崗
2022-08-31 15,340 -
不能勝任工作調崗降薪能嗎
我們認為，崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等等。員
2022-09-04 15,340 -
員工不勝任工作調崗能否降薪
員工不勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商后進行調崗；雙方協(xié)商一致的，也可以降薪。 如果員工經調崗后仍不勝任工作的，單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月的工資后，與其解約，并依
2022-06-08 15,340 -
員工不能勝任工作調崗能降薪嗎
一般來說是可以的。在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，并能根據崗位的工資標準進行適當降薪。但是降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。按
2022-05-28 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
