員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎
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一般來說是可以的。在有明確的崗位和薪酬對應(yīng)標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。但是降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； 3、不具有侮辱性和懲罰性； 4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
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員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎 在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規(guī)章制度中沒有就此的相關(guān)規(guī)定,且又未與員工協(xié)商達成一致意見的,公司就不可以對員工進行調(diào)崗降薪處理,但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而要是勞動合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定,那么此情況下,公司可以對員工進行調(diào)崗降薪處理。
員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。 如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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不能勝任工作調(diào)崗降薪合法嗎公司以員工不勝任工作調(diào)崗是合理的，勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位屬于用人單位的自主權(quán)； 該問題的關(guān)鍵在于公司必須提供能夠證明勞動者確實不能勝任原來的工作的證據(jù)，否則就是不合理的。
2020.05.20 327 -
員工不能勝任工作調(diào)崗是否可以降薪呢實際上，在有明確的崗位和薪酬對應(yīng)標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。 一、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 二、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
2020.09.21 575 -
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不能勝任工作調(diào)崗可以降薪嗎
員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者
2021-07-13 15,340 -
哪些員工也不能勝任工作調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況，一般來說，對于違反公司制度并造成損失的員工，公司不能按照相應(yīng)的崗位和薪酬標準，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位可以調(diào)整崗位，并可以按照崗位工資標準適當降低工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用
2021-12-29 15,340 -
如果調(diào)崗后不能勝任工作能降薪么
降職降薪調(diào)整崗位必須有充分分的理由，否則就不合法了。這是重大勞動合同的變更。變更勞動合同的主要條款必須簽訂變更合同，明確工作崗位或工作內(nèi)容、工資、工作地點等。如果雙方簽訂的勞動合同和公司規(guī)章制度沒有相
2021-12-31 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪不能勝任工作
《勞動合同法》及《勞動法》皆沒直接提“調(diào)崗調(diào)薪”的問題，但《勞動合同法》四十條第一款第2項提到“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除合同”，可知用人單位確實有權(quán)
2022-03-13 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
