員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪
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員工不勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商后進(jìn)行調(diào)崗；雙方協(xié)商一致的，也可以降薪。 如果員工經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任工作的，單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月的工資后，與其解約，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條，無(wú)過(guò)失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。 如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎 在雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中沒(méi)有就此的相關(guān)規(guī)定,且又未與員工協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,公司就不可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理,但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而要是勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定,那么此情況下,公司可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理。
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員工不能勝任工作調(diào)崗是否可以降薪呢實(shí)際上，在有明確的崗位和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，用人單位就可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。 一、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 二、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
2020.09.21 575 -
員工不能勝任工作調(diào)崗是否可以降薪呢？員工不能勝任工作時(shí)，用人單位就可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。
2020.02.02 296 -
不能勝任工作調(diào)崗降薪合法嗎公司以員工不勝任工作調(diào)崗是合理的，勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位屬于用人單位的自主權(quán)； 該問(wèn)題的關(guān)鍵在于公司必須提供能夠證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任原來(lái)的工作的證據(jù)，否則就是不合理的。
2020.05.20 327
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員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎
一般來(lái)說(shuō)是可以的。在有明確的崗位和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，用人單位就可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。但是降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。按
2022-05-28 15,340 -
員工不能勝任工作調(diào)崗可以降薪嗎？
一般來(lái)說(shuō)是可以的。在有明確的崗位和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，用人單位就可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。但是降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。按
2022-05-31 15,340 -
哪些員工也不能勝任工作調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于違反公司制度并造成損失的員工，公司不能按照相應(yīng)的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以調(diào)整崗位，并可以按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用
2021-12-29 15,340 -
不能勝任工作調(diào)崗可以降薪嗎
員工不能勝任工作時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者
2021-07-13 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
