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勞動合同多久簽不違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 07:00:20 369 人看過

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，不違法。

勞動者自用工之日起一個月內(nèi)故意不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并且自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依法支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)先支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資，并且自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動者簽訂書面無固定期限勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同到期多久不續(xù)簽算違法

勞動合同到期后，若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；工作1年支付1個月工資。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同到期也不代表用人單位可以無責(zé)任地終止與勞動者的勞動關(guān)系。如果用人單位不希望續(xù)簽的，應(yīng)在勞動合同到期前了解該勞動者是否有續(xù)簽的意愿，比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信、通話記錄等一種或多種方式確定其明確意愿并保留好通話通信記錄。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前盡量采用書面形式通知勞動者續(xù)簽勞動合同并告知未按期續(xù)簽合同的將終止勞動關(guān)系，如勞動者無正當(dāng)理由故意拖延簽訂的，用人單位應(yīng)收集證據(jù)證明勞動合同未降低原勞動合同約定的條件，以及是勞動者的原因不與單位續(xù)簽合同，并書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，以避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失。

如勞動者在維持原勞動合同條件的情況下無意續(xù)簽的，則用人單位可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動者有意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商終止勞動關(guān)系，并讓勞動者簽署書面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第五條

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

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