一、自動離職能解除合同嗎,沒有工資怎么辦?
勞動者在符合法定條件的情況下,可以自動離職。即試用期內(nèi)的,提前三天通知用人單位,到期后可自動離職;超過試用期的,提前三十天通知用人單位,到期后可自動離職。長時間不去上班的話,是屬于違反單位規(guī)章制度的,可能要賠償單位部分損失。
公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)裔辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴,或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償
按勞動者在用人單位工作的時間計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、離職了社保怎么取出來
離職了社保是不能取出來的。
在勞動者死亡之后,社保中個人賬戶的部分可以作為死者的遺產(chǎn)由法定繼承人合法繼承,其余情況則不可以取出來,只可以在發(fā)生保險規(guī)定的事項(xiàng)之后依法享受保險待遇。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定個人賬戶不能提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。對于個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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沒有辦理離職手續(xù), 工資可以結(jié)清嗎, 沒有解除勞動合同, 工資怎么辦河北在線咨詢 2022-02-27如果沒有辦理離職手續(xù),就沒有解除勞動合同證明,也沒有社保轉(zhuǎn)移,工資也沒辦法結(jié)清。離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。如果單位故意刁難,可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可
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自離沒辦離職手續(xù)合同會自動解除嗎?必須辦離職手續(xù)才會解除嗎湖北在線咨詢 2022-10-05員工如果沒辦離職手續(xù)就自行離開的話前三天公司都會視為曠工,超過一定時間內(nèi)員工還未按時到公司報道的話就會視為自動離職了。不過這樣不太好,可能會對你下一份工作的入職有影響,現(xiàn)在有的公司都是要求你出示上一份公司的離職證明你才能在這一個公司正式入職的。
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