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超時加班費(fèi)怎樣支付

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:50:22 308 人看過

超時加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是工作日加班支付正常工資的150%作為加班工資，休息日支付正常工資標(biāo)準(zhǔn)的200%作為加班工資，法定節(jié)假日支付工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班工資。

一、超時加班費(fèi)怎樣支付

超時加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

二、超時加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

1.協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。

3.投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4.勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

三、主張加班費(fèi)的訴訟時效是多長時間

主張加班費(fèi)的勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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法律綜合知識
中秋、“十一”加班應(yīng)支付300％加班費(fèi)

中秋、國慶兩個長假臨近，北京市人力資源和社會保障局14日提醒勞動者和用人單位，如節(jié)假日期間安排加班應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。據(jù)介紹，中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，分別為9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分別為9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基于假期分類不同，加班費(fèi)支付方法也略有不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資；而休息日期間安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。例如，某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資為：2000元÷21．75天×300％×1天＝275．86元；如果用人單位安排該職工在休息日加

2022-10-28

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