加班費(fèi)支付時(shí)間的演變過程
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-03 06:10:13
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這段內(nèi)容講述的是關(guān)于離職員工維權(quán)的問題。根據(jù)離職前一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，員工可以向法院提起訴訟追究責(zé)任。但是，如果經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，再向法院提起訴訟，就可以依據(jù)民法的訴訟時(shí)效規(guī)定，追究責(zé)任2年。不過，有時(shí)法院會(huì)不按照民法的時(shí)效規(guī)定，而是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效來處理。也有法院會(huì)按照連續(xù)侵權(quán)的原則，追討到員工入職之日?？傊?，員工維權(quán)需要了解相關(guān)法律法規(guī)和訴訟時(shí)效規(guī)定。
按照離職前一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。但是如果經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，再向法院提起訴訟，就可以依據(jù)民法的訴訟時(shí)效規(guī)定，追究責(zé)任2年。但是有時(shí)法院不按民訴的時(shí)效，而按勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權(quán)，就可以追討到入職之日。
勞 動(dòng) 仲 裁 與 訴 訟 時(shí) 效 ： 哪 個(gè) 適 用 于 追 究 加 班 費(fèi) 責(zé) 任 ？
勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)效是兩種不同的法律程序，它們?cè)谧肪考影噘M(fèi)責(zé)任方面也有所不同。
首先，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一種方式，主要適用于解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資、福利等，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，對(duì)于拖欠工資等糾紛案件，勞動(dòng)仲裁裁決為最終裁決，當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
而訴訟時(shí)效則是指民事訴訟中，人民法院對(duì)受理案件后，原告向被告主張權(quán)利的訴訟期間。對(duì)于拖欠工資等糾紛案件，如果勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位提出了要求，但是在一定期限內(nèi)沒有得到答復(fù)或者用人單位沒有給出合理的解決辦法，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。訴訟時(shí)效的適用與勞動(dòng)仲裁不同，訴訟時(shí)效一般為兩年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。
因此，勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)效在追究加班費(fèi)責(zé)任方面具有不同的適用范圍。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資、福利等，勞動(dòng)者可以先通過勞動(dòng)仲裁程序解決，如果對(duì)仲裁裁決不服，再向人民法院提起訴訟。而對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟，不適用勞動(dòng)仲裁程序。
勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)效是兩種不同的法律程序，在追究加班費(fèi)責(zé)任方面也有所不同。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的法律程序，以保障自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)是勞動(dòng)者休息權(quán)利受影響而可主張的補(bǔ)償，此與勞動(dòng)者基于正常工作時(shí)間提供腦力或體力勞動(dòng)后支付的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于同種性質(zhì)的費(fèi)用。因此，對(duì)于加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定。一、工傷事故賠償追訴期為多久（一）、與用人單位就工傷賠償?shù)臓?zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（二）、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（三）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向2023-03-08444人看過 -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。春節(jié)屬于我國(guó)的法定節(jié)假日，包括農(nóng)歷的正月初一、初二和初三共計(jì)三天，這三天屬于我國(guó)法定的帶薪假期，受到國(guó)家的法律保護(hù)，任何單位都不可以改變勞動(dòng)者的假期時(shí)間。春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法春節(jié)加班費(fèi)不能一刀切算法春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。據(jù)介紹，2月2日、3日、4日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應(yīng)按300％支付加班工資。2月5日至8日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200％支付加班工資。對(duì)于加班工資基數(shù)，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說，加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，西安市城六區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月860元。計(jì)算公式如下法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)212023-07-01199人看過 -
在休息日加班如何支付加班費(fèi)因此，在休息日加班的員工應(yīng)獲得加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)也應(yīng)依法支付，勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬有三種情況：1（2）勞動(dòng)者在休息日安排加班，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的工資2023-05-07299人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加班時(shí)間很長(zhǎng)但支付加班工資能夠嗎？加班時(shí)間很長(zhǎng)但支付加班工資能夠，加班時(shí)間過長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果同意長(zhǎng)時(shí)間加班的不能夠請(qǐng)求賠償，但如果加班后不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者能夠主張賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并能夠處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并能夠責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞2024-01-11118人看過
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一、加班費(fèi)支付比例加班費(fèi)支付比例是：勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%,計(jì)算方法是:月工資20.83天:8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%;休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%,雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%,法定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方法是:月工資÷20.83天×300%。二、員工加班費(fèi)要交稅嗎員工加班費(fèi)要交稅，加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。三、2023-05-22209人看過 -
婦女節(jié)女職工上班的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，只需支付正常工資。但婦女節(jié)屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。一、晚上加班工資是幾倍對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)2023-06-20461人看過 -
工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定度的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）150％；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)問＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪答天數(shù)21．758小時(shí)）200％；法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資專標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）300％。加班費(fèi)必須在勞動(dòng)合同中約定的日期支付，實(shí)行月工資制的，公司應(yīng)當(dāng)每月在約定的日期至少支付一次工資。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。如何計(jì)算加班費(fèi)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者2023-08-17110人看過 -
工余時(shí)間搞培訓(xùn)能要求用人單位支付加班費(fèi)。培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓(xùn)的最終受益者，培訓(xùn)是在工作時(shí)間之外，符合加班條件，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。下班后培訓(xùn)，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。加班費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎加班費(fèi)也是需要算入個(gè)人所得稅的計(jì)稅范圍的，個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)計(jì)入個(gè)人所得稅的計(jì)稅范圍。個(gè)人所得稅的征稅范圍是：（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)2023-07-03116人看過
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現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務(wù)，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應(yīng)得到法律的保護(hù)。所以，職工在休息日加班就應(yīng)該得到加班費(fèi)，而且加班費(fèi)也應(yīng)該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)2023-04-26168人看過 -
按照目前的法律規(guī)定加班分為三種：平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間（平時(shí)加班）、休息日安排上班（周末加班）和法定節(jié)假日安排上班（節(jié)日加班）。那么怎樣確定算是加班呢？1、按勞動(dòng)法的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動(dòng)者上班才能算加班，如果勞動(dòng)者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時(shí)間上班可能不會(huì)被認(rèn)定為加班。2、關(guān)于怎樣認(rèn)定延長(zhǎng)工作時(shí)間問題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時(shí)間沒有達(dá)到40小時(shí)，但是某天的工作為9小時(shí)，那么這個(gè)工作日延長(zhǎng)的1個(gè)小2023-02-19210人看過 -
拿計(jì)件工資的超過國(guó)家規(guī)定時(shí)間且不給加班費(fèi)的公司違法。第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。第二，如果實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，則不能請(qǐng)求加班費(fèi)。計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班費(fèi)計(jì)件工作是以勞動(dòng)定額決定工作時(shí)間的工時(shí)制度。因此，認(rèn)定計(jì)件工作加班時(shí)間的關(guān)鍵在于合理的勞動(dòng)定額。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！睂?shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長(zhǎng)工作時(shí)間一般按照以下規(guī)則：1、如果用人單位的勞動(dòng)定額不合理，也就是用人單位制定的勞動(dòng)定額使得大部分勞動(dòng)者都無法完成而必須2023-07-07191人看過 -
1、農(nóng)歷正月初一、初二、初三過年，需要支付加班費(fèi)相關(guān)法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(1)元旦，放假1天(1月1日)；(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、過年的加班費(fèi)為職員正常薪資的3倍《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、怎么算加班費(fèi)？1、計(jì)算2023-02-18457人看過
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法律綜合知識(shí)一、過年加班費(fèi)哪天需要支付？今年過年2月11日至17日需要支付加班費(fèi)，在這段時(shí)間內(nèi)放假調(diào)休，如果單位需要職員上班，需要向職員支付三倍的薪資。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、職員自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用2024-02-05423人看過 -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班是違法行為。員工加班應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)，具體金額為公司支付給員工的工資的一定比例。普通時(shí)間加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定休假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費(fèi)的：1、如果是普通時(shí)間加班，公司需要支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；3、如果是法定休假日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。加班費(fèi)不給可以安排補(bǔ)休嗎1、如果是休息日加班的，加班費(fèi)不給可以安排補(bǔ)休。但是法定節(jié)假日加班是要支付加班費(fèi)的，不能以補(bǔ)休抵扣。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)2023-06-30372人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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