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按照目前的法律規(guī)定加班分為三種：平時延長工作時間（平時加班）、休息日安排上班（周末加班）和法定節(jié)假日安排上班（節(jié)日加班）。那么怎樣確定算是加班呢？

1、按勞動法的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認(rèn)定為加班。

2、關(guān)于怎樣認(rèn)定延長工作時間問題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時，每周工作時間40小時，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時間沒有達(dá)到40小時，但是某天的工作為9小時，那么這個工作日延長的1個小時是不是延長工作時間的加班呢？這要分兩種那個情況處理，如果是屬于綜合工時制的則不會被認(rèn)定為平時加班，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，則按照每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)會被認(rèn)定為平時加班。

3、關(guān)于周末加班，用人單位安排員工在周末上班，也是分兩種情況判斷是否屬于加班，如果公司平時上班是8小時，哪么周末上班肯定被認(rèn)定為加班，但按法律規(guī)定公司安排員工換休，即公司可以在一周7天內(nèi)任意安排員工上5天班，另外兩天休息，公司不用支付周末加班費。另外按照《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的要求，如果公司每天安排員工上班6小時44分鐘，那么有一天的周末也是上班6小時44分鐘，也不會被認(rèn)定為周末加班。

4、法定節(jié)假日只要是公司安排上班的就會認(rèn)定為節(jié)假日加班，并且按3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費，不得安排換休，不管平時工作時間是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

5、關(guān)于周末和法定節(jié)假日加班超過8小時的問題，國家規(guī)定的加班時間是按照小時數(shù)計算的，不是按天計算的，因此，周末或節(jié)假日加班超過8小時的也是按周末或者節(jié)假日加班計算。