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工傷賠償的一些規(guī)定內容是如何的

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-30 15:14:27 318 人看過

案例

2011年9月7日，徐xx在車間地面操作遙控式天車時，天車拉線把檢修臺的鐵架子刮倒，將他的左腳砸傷。經唐山市人力資源和社會保障局認定，徐xx屬于工傷。2013年1月7日，徐xx被唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘、停工留薪期8個月。在北京珊丹律師的法律援助下，官司從一審打到二審，徐xx贏了，但至今沒能拿到全部賠償款。金額不多，加上利息也就12萬元左右，徐xx案是全國數以萬計的農民工維權案件中的一個，折射出工傷維權的現實困難。

現狀

職工受了工傷要獲得工傷保險賠付，一般需經過勞動仲裁、申請工傷認定、勞動能力鑒定、傷殘等級鑒定等程序。依據目前的法律規(guī)定與工傷處理實務的操作情況，正常程序全部走一遍，時長需1149天，也就是3年多時間。

我國工傷事故責任規(guī)定不明確，雇主承擔責任的原因及歸責原則混淆不清，是工傷賠償難的根源之一。

農民工群體是工傷事故的“高發(fā)區(qū)”。而工傷事故發(fā)生后，工傷賠償就成為這個弱勢群體迫切需要解決的難題。長期以來，建筑業(yè)既是工傷事故“多發(fā)區(qū)”，又是工傷保險等保障制度的“薄弱區(qū)”。全國4000多萬建筑業(yè)從業(yè)人員，絕大多數是農民工，而參保比例卻不到1／4．意外受傷，使很多建筑工人陷入“一失萬無”的絕境。

勞動仲裁、申請工傷認定、勞動能力鑒定、傷殘等級鑒定等，面對這幾座不可逾越的“大山”，處于弱勢的職工要進行工傷索賠，有幾人能翻越？

代表委員建議

段xx委員建議：從長遠看，還是要從立法層面解決現行工傷賠償問題。應制訂一部工傷賠償法，明確各方主體在工傷案件中的責任，不讓建筑企業(yè)逃避責任。

段xx委員建議：通過制訂工傷賠償法引入“先行賠付”的概念，使工傷維權更為直接有效，保障工傷職工的利益……在工傷賠償法立法時，應注意適用無過錯責任原則。他說：“要推定用人單位有責任，而職工是沒有責任的，把舉證的責任落在用人單位身上，避免職工作為弱勢方舉證難的問題?！?/p>

于x委員建議：我國工傷傷殘等級鑒定標準的法規(guī)條例中，對聾啞人手指傷殘等級的評定作出特殊規(guī)定，凡持有我國二代殘疾證的聾啞人在手指傷殘等級評定中，在原有評定傷殘等級的基礎上予以提高1－2個傷殘等級。

鄒xx委員建議：迫切期待《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》落實。要面對落實過程中可能會面臨種種困難。

張xx建議：實現《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》“落地生根”，任重道遠。

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一、如何規(guī)定工傷賠償的賠償標準由法律直接規(guī)定。一次性傷殘補助金和傷殘津貼：1．一級傷殘補助金＝本人工資×27個月，一級傷殘津貼＝本人工資×90％；2．二級傷殘補助金和傷殘津貼＝本人工資×25個月，二級傷殘津貼＝本人工資×85％；3．三級傷殘補助金和傷殘津貼＝本人工資×23個月，三級傷殘津貼＝本人工資×80％；4．四級傷殘補助金和傷殘津貼＝本人工資×21個月，四級傷殘津貼＝本人工資×75％；5．五級傷殘補助金和傷殘津貼＝本人工資×18個月，五級傷殘津貼＝本人工資×70％；6．六級傷殘補助金和傷殘津貼＝本人工資×16個月，六級傷殘津貼＝本人工資×60％；7．七級傷殘＝本人工資×13個月；8．八級傷殘＝本人工資×11個月；9．九級傷殘＝本人工資×9個月；10．十級傷殘＝本人工資×7個月。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次

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一、醫(yī)療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、經辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得

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關于遂寧工傷如何賠償是如何規(guī)定的？

對于2017遂寧工傷如何賠償，我國有如下規(guī)定：1、計算公式：醫(yī)療費賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務金額2、包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。二、康復費計算公式：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。三、伙食補助費1、計算公式：住院伙食補助費＝本單位因公出差伙食補助標準X元天人＊70％。2、湖北省標準：（1）統籌地區(qū)以內：20元天人；（2）統籌地區(qū)以外：35元天人。四、交通食宿費計算公式：1、工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費用：市內交通補貼：15元天人；長途公共汽車：實報實銷；2、工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的食宿費用：省內：80元天人；省外：150元天人。五、護理費計算公式：（一）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職

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員工受了工傷保險如何賠償工傷是如何規(guī)定的呢？

首先我們要了解什么是工傷。通俗地說，工傷是指職工在工作中遭受的意外傷害，或因工作原因患職業(yè)病。工傷保險就是保障職工因工傷或職業(yè)病暫時或永久喪失勞動能力或死亡時，職工或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險由用人單位按時繳納，職工個人不繳納保費。那么工傷如何認定呢？根據《工傷保險條例》，以下情況屬于工傷：（1）在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性獲收尾性工作而受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。此外，還有幾種視同工傷的情況：（1）在工作時間和

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如何申訴工傷認定書的內容？

如果對行政部門作出的工傷認定不服，可以通過以下兩個途徑開展相關工作：第一種途徑是進行行政復議，第二種途徑是進行行政訴訟：1、法院受理行政訴訟的三種情況：對勞動部門的不予受理或工傷認結論不服。對行政復議不服。復議機關逾期不作復議決定。工傷認定書的內容（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；（三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結論；（四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據；（五）認定結論；（六）不服認定決定申請行政復議的部門和期限；（七）作出認定決定的時間。工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不

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工傷賠償的期限工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢？在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的三個重要期限。一、申請工傷認定期限當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”二、申請勞動能力鑒定期限職工發(fā)生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說

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工傷法律法規(guī)如何規(guī)定賠償的

一、工傷法律法規(guī)如何規(guī)定賠償的1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基

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規(guī)定的國家賠償包括哪些內容？

一、行政賠償1、行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯人身權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的;非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的;以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的;違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。2、行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯財產權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：違法實施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產停業(yè)、沒收財物等行政處罰的;違法對財產采取查封、扣押、凍結等行政強制措施的;違法征收、征用財產的;造成財產損害的其他違法行為。3、屬于下列情形之一的，國家不承擔賠償責任：行政機關工作人員與行使職權無關的個人行為;因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的;法律規(guī)定的其他情形。二、刑事賠償1.

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法定繼承是依照法律的規(guī)定，由繼承人按繼承順序、繼承份額進行繼承。法定繼承人是：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承順序是指上述繼承人繼承遺產的先后順序?！睹穹ǖ洹穼⒗^承人分成兩個繼承順序：第一順序：配偶、子女、父母；第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，先由第一順序的繼承人繼承，沒有第一順序繼承人繼承（包括沒有第一順序繼承人及雖有第一順序繼承人但全部放棄或喪失繼承權的，才由第二順序繼承人繼承。繼承份額是指同一順序繼承人繼承遺產時，份額一般均等。對于有特殊困難的人、未成年人、缺乏勞動能力又無生活來源的繼承人，應該予以照顧，適當多分配一些遺產。對于有撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件的繼承人，不盡撫養(yǎng)義務的，在分配遺產時應當不分或少分，。繼承人經過協商一致，可以平均分配遺產，也可以不平均分配遺產，這一點在房產的繼承上尤為重要。在當代的社會，繼承方面的一些問題，首先是需要考慮到是否存在

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工傷賠償內容包括什么，工傷賠償的處理

一、工傷賠償內容包括什么工傷賠償內容包括：1.治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2.住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。3.外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。二、工傷賠償的處理步驟工傷賠償的處理步驟具體如下：1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3.勞動局做出工傷認定決定4.傷者去有資質的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)5.把

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