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當(dāng)前公司是否需要按照每月一定金額繳納五險一金？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 14:55:03 300 人看過

國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。

五險一金都有哪些好處

1、養(yǎng)老保險是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金。

2、醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的。

3、失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費的。

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關(guān)待遇的。

5、工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關(guān)工傷待遇的。

6、住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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有什么公司是全額繳納五險一金

一、有什么公司是全額繳納五險一金1、大多數(shù)公司都不是全額繳納五險一金的，一般只有公務(wù)員等崗位才是全額繳納的。而公司一般是按職工工資的一定比例來繳納五險一金的。具體可咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全體統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、五險一金怎么繳納用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險都是企業(yè)以及個人共同按比例交納的而生育保險以及工傷保險則是由企業(yè)單獨承擔(dān)。一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費比例為單位2

2023-06-12

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五險一金
五險一金是按照基本工資繳納嗎

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。一、社保滯納金減免條件是什么？由于社保滯納金屬于行政強(qiáng)制，所以一般不能減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費的情況。二、入職多久可以交五險一金員工入職后，單位在簽訂勞動合同之后，就應(yīng)繳納五險一金。因為《社會保險法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。三、交了五險為什么查不到生育險可到本企業(yè)辦理社保事務(wù)的人員處了

2023-03-19

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五險一金
可以要求公司按照實際工資繳納五險一金嗎

可以的，如果公司同意和續(xù)簽合同，可以要求公司按實際工資繳納社保。如果公司不同意，可以不續(xù)簽合同，這樣公司不會支付賠償金，不過，如果離職，可以去勞動局申請仲裁，要求公司補(bǔ)之前的社保差額。一、離職是否可以要求公司補(bǔ)繳社保離職可以要求公司補(bǔ)繳社保。勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務(wù)。因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會保險費。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動者可依照社保法依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。當(dāng)員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后，在進(jìn)入新單位時可以做兩個月帶補(bǔ)繳，如果斷交的時間過長，可以通過一些社保的代理機(jī)構(gòu)，專門來操作補(bǔ)繳，不過需要按照繳納的比例收取一定的費用，可以幫把斷交的社保補(bǔ)上。二、老板不發(fā)工資去哪里告第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有

2023-03-19

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當(dāng)月15號之后離職是否繳納當(dāng)月的五險一金

15號辦理離職,公司本月是應(yīng)該有義務(wù)為你繳納五險一金的。不過大多數(shù)公司都是規(guī)定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程序合理，公司這種行為違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。一、怎樣繳納五險一金個人不能交完整的五險。個人繳納保險只能交養(yǎng)老、和醫(yī)療保險。其他的險種交不了。這個可以帶身份證戶口本到社區(qū)有專門人員辦理。而個人是不能繳納五險一金的，五險一金只能由單位代繳。個人繳納的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險和單位繳納的也是有區(qū)別的，前者是居民保險，后者是職工保險。勞動局規(guī)定單位必須為職工繳納社保的，您可以和你們單位提出，由單位繳納。而在我國法律上，個人養(yǎng)老保險以城鄉(xiāng)居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉(xiāng)居民，均可作為被保險人向保險公司投保。二、辭職工資下個月15號發(fā)合理嗎辭職工資下個月15號發(fā)合理。但拖欠一個月

2023-02-20

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五險一金當(dāng)月繳納的是上個月的嗎

五險一金一般當(dāng)月計提，當(dāng)月繳納。一、離職當(dāng)月公司不給交社保怎么辦如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。二、25號離職可以不交社保嗎國家有規(guī)定，員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那么當(dāng)月的社保還是由公司繳納。但是，因為國家有規(guī)定，員工離職需要提前一個月申請離職，那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會繳納的。如果沒有做到提前一個月申請，公司如果認(rèn)為員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個

2023-06-23

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五險一金
工資9500需繳納的五險一金金額

可以詢問一下你們財務(wù)對于你們是按照什么基數(shù)繳納社保的。每月取得工資收入后，先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元／月，為應(yīng)納稅所得額，按5％至45％的九級超額累進(jìn)稅率計算繳納個人所得稅。工資8000要交多少個稅如果用人單位已經(jīng)為員工繳納了所有的社保費用的話，8000元的工資應(yīng)繳納個人所得稅稅費90元，如果沒有繳納，將減去社保金額后再按照公式進(jìn)行計算。新個稅的起征點起征至5000元，個人所得稅的計算方法為：應(yīng)納稅的所得金額＝工資－各項社會保險－5000?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制

2023-07-11

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18號離職公司會按時足額繳納五險一金嗎

18號辦理離職，公司本月是應(yīng)該有義務(wù)為你繳納五險一金的。不過大多數(shù)公司都是規(guī)定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程序合理，公司這種行為違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。醫(yī)院編制內(nèi)要交五險一金嗎正規(guī)的單位都會給員工上五險一金。但醫(yī)院現(xiàn)在的用工有很多種模式，有有編制的正式工，有合同制的人員，有臨時工，有勞務(wù)派遣人員（即人員由第三方公司雇傭，派遣至醫(yī)院工作，做的是醫(yī)院的工作，但并不與醫(yī)院有直接勞動關(guān)系，也就是說你的老板是派你來的公司，而并不是醫(yī)院）等等，所以是否上五險一金，要看你雇傭方。正式工就一定是享有五險一金的，合同工或勞務(wù)派遣人員可能有也可能沒有。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

2023-07-15

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月嫂的五險一金是否需要交納？

月嫂需要和她的用人單位共同繳納五險一金，而不是和雇主。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)典版月嫂與公司合同范本＜p＞甲方（用戶）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（中介單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞丙方（家政服務(wù)員）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞甲、乙、丙三方本著自愿合作的原則，協(xié)商同意簽訂本服務(wù)合同。甲、乙、丙三方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守北京市的有關(guān)規(guī)定；遵守北京家政服務(wù)協(xié)會制定的《北京家政服務(wù)行業(yè)公約》、《北京家政服務(wù)消費指南》和《北京家政服務(wù)人員職業(yè)守則》，以確保甲、乙、丙三方的合法權(quán)益不受侵犯。＜／p＞＜p＞一、雙方約定家政服務(wù)事項＜／p＞＜p＞

2023-07-04

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8000全額繳納五險一金

一、8000全額繳納五險一金五險一金的加納比例具體如下：養(yǎng)老保險：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險：單位9%，個人2%+3元。失業(yè)保險：單位2%，個人1%。工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳。單位每個月為你繳納1%，個人不用繳。公積金：最高繳費額不得超過職工平均工資的10%?！渡鐣ｋU法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！渡鐣ｋU法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄，個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)，個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。二、昆山五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)昆山五險一金繳納比例。企業(yè)基本養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%備注：大病

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一、怎么查詢自己的五險一金?方法一：到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障部門柜面上查詢;方法二：登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障網(wǎng)站來查詢。實際上在我國，各地的五險一金都可以用這樣通用的方式來查詢。方法一：到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障部門柜面上查詢。方法二：登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障網(wǎng)站來查詢。那么廣州五險一金怎么查詢呢?以網(wǎng)上查詢?yōu)槔５卿洀V州市人力資源與社會保障局網(wǎng)站的網(wǎng)上服務(wù)大廳。我們可以看到首頁的左上角有一個系統(tǒng)登錄的對話框，如果您是個人則選擇個人用戶，單位查詢則選擇單位用戶。然后在對話框里輸入您的個人信息，如市民郵箱或是身份證號碼，然后輸入個人密碼(密碼應(yīng)該有一個初試密碼，這個在您獲得帳號的時候會有提示的，第一次登陸用初始密碼，之后可以修改密碼)，輸入驗證碼之后點擊“確定”就可以登陸進(jìn)去。之后就可以找到查詢五險一金情況的選項了。二、五險一金又該怎么計算呢？基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保

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月嫂需要和她的用人單位共同繳納五險一金，而不是和雇主。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、試用期員工可以不交社保嗎試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。二、16號之后可以交當(dāng)月社保嗎當(dāng)月11號入職次月16號離職，如果入職當(dāng)月已經(jīng)過了社保繳納時間的，只需要繳納離職當(dāng)月的社保即可，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。三、

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不滿一個月公積金是按照一個月繳納嗎

一、不滿一個月公積金是按照一個月繳納嗎如果是簽訂了勞動合同了，那么當(dāng)月就需要給員工繳納住房公積金，如果還處于試用期的，是可以不用繳納住房公積金的，在每一個月末把增加了的員工名單加入到企業(yè)在住房管理中心的賬號中，然后繳納相關(guān)費用就行了。二、住房公積金繳納比例住房公積金繳存比例，單位(含按企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位)仍為單位和職工各8%~12%，繳存比例未達(dá)到各8%的應(yīng)調(diào)至8%，在8%~12%幅度內(nèi)未達(dá)到上限的，可繼續(xù)上調(diào)至12%。各繳存單位的職工月工資基數(shù)最低不低于市勞動和社會保障局公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn);最高不超過市統(tǒng)計局公布的市區(qū)年度職工月平均工資的3倍。三、住房公積金繳納依據(jù)《關(guān)于規(guī)范和階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知》:(一)是，各地區(qū)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%;(二)是，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地區(qū)

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當(dāng)月離職是否需要交五險一金？

15號辦理離職，公司本月是應(yīng)該有義務(wù)為你繳納五險一金的。不過大多數(shù)公司都是規(guī)定15號之前離職不辦理五險一金，這是為非法行為，只要你的離職程序合理，公司這種行為違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決，要求繳納五險一金。離職，工資怎么領(lǐng)取，離職當(dāng)月的工資怎么結(jié)離職當(dāng)月工資＝月工資收入月計薪天數(shù)21．75天實際出勤天數(shù)（＋補(bǔ)助－社保－公積金）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計算方法如下：第一、制度工作時間的計算：1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天2、季工作日：250天4季＝62．5天／季3、月工作日：250天12月＝20．83天／月4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時第二、日工資、小時工資的折算1、日工資：月工資收入月計薪天數(shù)2、小時工資：月工

2023-07-02

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試用期五險一金公司是否給繳納

職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。一、在單位繳納五險一金之后還需要去老家繳納社保嗎在單位繳納五險一金之后，不需要去老家繳納社保。因為在單位購買的是職工養(yǎng)老保險，勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同后，有企業(yè)遵照法律規(guī)定，必須為勞動者參加職工社保，單位代繳一切保費，個人承擔(dān)個人部分繳費，由單位從職工工資中按比例代扣。五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；而一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個

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