七個(gè)工作日是多長(zhǎng)時(shí)間
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時(shí)間： 2023-02-27 21:51:27
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我國(guó)普遍實(shí)行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度，7個(gè)工作日是指只計(jì)算周一到周五，不計(jì)算周六周日的時(shí)間，一共七天。
一、現(xiàn)金支票周末可以兌現(xiàn)嗎
不可以，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14540365872132280733.html">現(xiàn)金支票取現(xiàn)金屬于對(duì)公業(yè)務(wù)，周六和周日銀行不辦理對(duì)公業(yè)務(wù)，請(qǐng)于周一至周五前去銀行辦理現(xiàn)金支票兌現(xiàn)業(yè)務(wù)。
現(xiàn)金支票是專門(mén)制作的用于支取現(xiàn)金的一種支票。由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。
二、45個(gè)工作日是多久
45個(gè)工作日一般為一個(gè)半月，但是因?yàn)樾枰鄢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_fdjjr/">法定節(jié)假日的天數(shù)再進(jìn)行計(jì)算，所以可能最終算下來(lái)會(huì)將近兩個(gè)月。工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，對(duì)于國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。
三、星期六星期天車(chē)管所上班嗎?
車(chē)管所周六周日不上班，周六周日是法定假日，車(chē)管所是國(guó)家單位，所以不上班，只有周一到周五上班。車(chē)管所主要負(fù)責(zé)承辦機(jī)動(dòng)車(chē)注冊(cè)、變更、轉(zhuǎn)移、抵押、注銷(xiāo)登記，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申請(qǐng)、補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)、審驗(yàn)及受理機(jī)動(dòng)車(chē)和駕駛員相關(guān)的其他業(yè)務(wù)。車(chē)管所主要負(fù)責(zé)全市地方機(jī)動(dòng)車(chē)和駕駛員管理，負(fù)責(zé)依法進(jìn)行車(chē)輛檢驗(yàn)和駕駛?cè)藢忩?yàn)、學(xué)員考試、核發(fā)駕駛證、核發(fā)和換發(fā)號(hào)牌證照、辦理各種機(jī)動(dòng)車(chē)和駕駛證相關(guān)的其他手續(xù)。一般縣級(jí)或縣級(jí)以上行政區(qū)域才有車(chē)管所。
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臨時(shí)工臨時(shí)工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、臨時(shí)用工簽勞動(dòng)合同有效嗎？臨時(shí)用工也需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議。臨時(shí)工一般指非全日制用工，自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但也可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、全日制職工和非全日制職工的區(qū)別《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制2023-03-21482人看過(guò) -
需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日加班時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)每日三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。工時(shí)，又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！把娱L(zhǎng)工作時(shí)間”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休2023-06-21499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上訴時(shí)間是15天還是15個(gè)工作日?上訴時(shí)間是15天，這里的十五天主要指的就是當(dāng)事人接受到法院所寄出的上訴狀之日起開(kāi)始計(jì)算，15天個(gè)自然日，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴期15天不可以延長(zhǎng)，當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限，是否準(zhǔn)許，由人民法院決定。二、發(fā)起民事訴訟上訴的條件是什么?我國(guó)對(duì)當(dāng)事人提起上訴，規(guī)定了一定的條件。有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。根據(jù)這一規(guī)定，上訴必須符合以下4個(gè)條件：1、必須是原案件的當(dāng)事人提起上訴;2、必須在規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴;3、必須2022-10-13191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間是指具體的工作日數(shù)嗎我國(guó)法律規(guī)定，工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間是指的工作日，工傷鑒定一般需要60個(gè)工作日，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。二、工傷鑒定在哪申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能2023-10-1466人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)全日制勞動(dòng)合同工作每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。全日制勞動(dòng)合同工作多長(zhǎng)時(shí)間才可以的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2022-07-10211人看過(guò) -
工作時(shí)間計(jì)件工資可分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能夠獨(dú)立經(jīng)營(yíng)并設(shè)定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件工資適用于需要集體完成工藝流程，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品數(shù)量的工種個(gè)人計(jì)件工資每個(gè)人的工作時(shí)間乘以其分配系數(shù)得到其分配權(quán)重將所有分配權(quán)重相加得到總分配權(quán)重4.每個(gè)人應(yīng)獲得的工資=總工資/總分配權(quán)重*個(gè)人分配權(quán)重其次，集體計(jì)件工資有三種分配方式，具體如下：1.即集體收入計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)按照個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和成員實(shí)際工作日分配。計(jì)算公式如下：?jiǎn)渭べY=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日×工資分配系數(shù)式中：工資分配系數(shù)=集體計(jì)件工資總額/集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額集體計(jì)件工資總額=數(shù)量工作組生產(chǎn)的合格產(chǎn)品×計(jì)件工資率＝（個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)）×實(shí)際工作日數(shù)實(shí)際上，計(jì)件制下的工作時(shí)長(zhǎng)往往難以確定。畢竟，工資的計(jì)算往往與數(shù)量有關(guān)。雖然時(shí)間并非毫無(wú)意義，但它并不是計(jì)算工資的決定性因素。當(dāng)然，無(wú)論怎么計(jì)算，總工作時(shí)間都有2023-05-07267人看過(guò) -
臨時(shí)工如果是以小時(shí)計(jì)酬為主，在臨時(shí)性的工作崗位上工作的，一般才叫臨時(shí)工。勞動(dòng)者如果在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的，屬于非全日制用工，即日常所指的臨時(shí)工。一、非全日制用工是合法的嗎非全日制用工也是一種合法的用工形式。非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。且勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、支付的工資周期是多少時(shí)間內(nèi)一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。三、兼職勞務(wù)協(xié)議算不算勞動(dòng)合同兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于2023-04-11370人看過(guò) -
消費(fèi)投訴核心內(nèi)容：工商行政管理部門(mén)處理消費(fèi)者投訴辦法中，消費(fèi)者向經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買(mǎi)、使用商品或接受服務(wù)，他們發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)候，消費(fèi)者向工商行政管理部門(mén)投訴，有管轄權(quán)的工商行政管理部門(mén)要收到消費(fèi)者投訴七個(gè)工作日內(nèi)處理，告訴投訴者是否符合規(guī)定，決定受理或不受理及不受理原因。2月18日，工商總局就14日發(fā)布的《工商行政管理部門(mén)處理消費(fèi)者投訴辦法》(以下簡(jiǎn)稱《投訴辦法》)的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。按照《投訴辦法》規(guī)定：有管轄權(quán)的工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到消費(fèi)者投訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)予以處理并告知投訴人，不符合規(guī)定的投訴不予受理也應(yīng)告知投訴人不予受理的理由。工商總局對(duì)媒體的有關(guān)問(wèn)題解讀中稱，《投訴辦法》的適用范圍包括消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議，向工商行政管理部門(mén)投訴的，依照本辦法執(zhí)行。同時(shí)，消費(fèi)者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行商品交易及有關(guān)服務(wù)行為交易的，依然是消費(fèi)行為，產(chǎn)生2023-06-07303人看過(guò)
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工作時(shí)間本文介紹了十五個(gè)工作日相當(dāng)于三個(gè)星期，最少需要21天。工作日按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)該正常上班的日子，比如一周的工作日就是5天。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮。1995年5月1日起，我國(guó)普遍實(shí)行每周工作5日、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度。十五個(gè)工作日相當(dāng)于三個(gè)星期（不包括周末時(shí)間），因此最少需要21天。工作日指的是按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)該正常上班的日子。比如，按照國(guó)家規(guī)定每周上5天班，所以一周的工作日就是5天，正常情況下的15個(gè)工作日就是3周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，總之，只有國(guó)家規(guī)定需要上班的日子才可以當(dāng)作工作日來(lái)算的。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)?！币虼?，從1995年5月1日起，我國(guó)普遍實(shí)行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度。 1 9 9 5 年 5 月 1 日 起 ， 我 國(guó) 實(shí)2023-09-05149人看過(guò) -
勞動(dòng)者員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。每天工作超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合2023-07-06338人看過(guò) -
加班到晚上十一點(diǎn)，加班時(shí)薪計(jì)算：工作日加班時(shí)薪＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日8150％加班小時(shí)數(shù)；休息日加班時(shí)薪＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日8200％加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班時(shí)薪＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日8300％加班小時(shí)數(shù)。工作日加班工資怎么算根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)，平均每周的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)四十四小時(shí)，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果用人單位在工作日要求勞動(dòng)者在八小時(shí)工作制或者四十四小時(shí)工作制之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班報(bào)酬，加班報(bào)酬應(yīng)不低于正常工作時(shí)間工資的一點(diǎn)五倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（2023-08-08497人看過(guò) -
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，除非是因?yàn)楸匾纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能要求勞動(dòng)者加班，而且加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)，才符合法律的相關(guān)規(guī)定。確有必要加班的，每天工作時(shí)間后加班不能超過(guò)一小時(shí)的時(shí)間才合法。一、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、每天工作時(shí)間后加班多少時(shí)間合法工作日工作時(shí)間后加班一般是不合法的。首先法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，其次加班必須要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才行，然后每天加班必須不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)，最后加班必須支付加班費(fèi)。這樣才算是合法的加班。三、勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)2023-06-04133人看過(guò)
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機(jī)動(dòng)車(chē)5個(gè)工作日：扣除周六、周日和法定節(jié)假日后的五個(gè)自然日。比如：今天是2019年8月28日（星期三），下5個(gè)工作日就是8月29日、8月30日、9月2日、9月3日、9月4日。一、滎陽(yáng)星期二限什么號(hào)號(hào)牌最后一位阿拉伯?dāng)?shù)字為2和7的機(jī)動(dòng)車(chē)周二限行。限行區(qū)域：滎密公路以東、繞城高速以西、科學(xué)大道以南、中原西路以北區(qū)域內(nèi)的所有道路(不含滎密路、科學(xué)大道、中原西路)。限行時(shí)間：從2020年3月9日零時(shí)起，每周工作日的8時(shí)至19時(shí)。限行規(guī)定：按機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌(含臨時(shí)號(hào)牌和外地號(hào)牌)最后一位阿拉伯?dāng)?shù)字(尾數(shù)為字母的，以末位數(shù)字為準(zhǔn))，工作日每天限行兩個(gè)號(hào)。即：號(hào)牌最后一位阿拉伯?dāng)?shù)字為1和6的機(jī)動(dòng)車(chē)周一限行、2和7的周二限行、3和8的周三限行、4和9的周四限行、5和0的周五限行(因法定節(jié)假日放假調(diào)休而調(diào)整為上班的周六、周日，按對(duì)應(yīng)調(diào)休的工作日限行)。二、工資3800扣完五險(xiǎn)一金還剩多少新勞動(dòng)法關(guān)于工資計(jì)算的規(guī)定是勞2023-02-28455人看過(guò) -
行政復(fù)議答復(fù)一、行政復(fù)議答復(fù)時(shí)間是10個(gè)自然日還是工作日一般未標(biāo)明工作日的，可以認(rèn)為是自然日。行政復(fù)議機(jī)關(guān)在行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日起七日內(nèi)，將行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)副本等送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本或者申請(qǐng)筆錄復(fù)印件之日起十日內(nèi)，提出書(shū)面答復(fù)，并提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。二、交通違章怎么申請(qǐng)行政復(fù)議公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng);口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。三、行政復(fù)議的程序包括什么行政復(fù)議的程序包括：（一）公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合2023-06-06212人看過(guò)
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機(jī)動(dòng)車(chē)是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來(lái)源的車(chē)輛，通常包括汽車(chē)、摩托車(chē)、拖拉機(jī)、農(nóng)用車(chē)等各種車(chē)輛。機(jī)動(dòng)車(chē)具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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臨時(shí)工不能超過(guò)工作日多長(zhǎng)時(shí)間吉林省在線咨詢 2021-11-27根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，沒(méi)有臨時(shí)就業(yè)合同。如果單位需要在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中就業(yè)，可以通過(guò)勞務(wù)派遣。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，臨時(shí)工作是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的一定期限內(nèi)，其他勞動(dòng)者可以替代工作。 -
判決書(shū)送達(dá)最短多長(zhǎng)時(shí)間？15個(gè)工作日天津在線咨詢 2022-10-28則申請(qǐng)執(zhí)行的期限為判決生效十日后，如判決未規(guī)定履行期限申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的條件： 1、判決已經(jīng)生效（一審法院判決過(guò)了上訴期雙方均未提出上訴則判決生效，二審法院作出判決審判后即生效）； 2、在判決規(guī)定的履行期內(nèi)未主動(dòng)履行判決（如判決“在本判決生效后十日內(nèi)，則判決生效后，就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行），XXX向XXXX支付_____款______元 -
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