勞動(dòng)合同試用期內(nèi)離職是否可以？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 17:45:38
167 人看過
只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請(qǐng)。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
關(guān)于勞動(dòng)合同期間辭職
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”?！秳趧?dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
《勞動(dòng)法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第37條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多試用期相關(guān)文章
-
不可以，試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。一、怎樣才算二年以上未簽勞動(dòng)合同?可以確定的是，沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可以書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-03-19332人看過 -
試用期合同員工應(yīng)提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以離職。其中試用期提前3天以書面形式提出；用人單位有結(jié)算工資和辦理離職手續(xù)的義務(wù)。因?yàn)樵囉闷谑且粋€(gè)相互選擇的時(shí)期，如果員工在試用期內(nèi)覺得工作不滿意或者不滿意，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，可提前3天提出辭職申請(qǐng)，工作交接3天后離開公司。公司不同意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)報(bào)告。試用期合同簽了能隨時(shí)走嗎試用期合同簽了不可以隨時(shí)走。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作2023-07-01171人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)是否可解雇勞動(dòng)者只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。7．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、試用期辭職提前幾天通知試用期辭職提前三天一般情況下是包括當(dāng)天的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2023-12-02487人看過 -
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按每工作一年支付一個(gè)月工資），辦理離職手續(xù)；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。三、未提前30天提出離職申請(qǐng)，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，直接提交辭職信就離職，此時(shí)是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘費(fèi)用，用人單位可要求你承擔(dān)。一般建議勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，以便保留證據(jù)。如果雇主不支付你的工資或?yàn)槟戕k理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決。試用期內(nèi)離職要提前申請(qǐng)嗎試用期內(nèi)離職需要提前3天申請(qǐng)。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給2023-08-16440人看過
-
試用期事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進(jìn)行討論：1、在簽訂合同時(shí)用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職；2、如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的；3、如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、辭職需要提前多久通知需要分情況進(jìn)行討論：1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位；2、試用期提前三天通知單位就可以了?？偠灾谑聵I(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會(huì)有違約金。試用期辭職需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。勞務(wù)派遣在試用期內(nèi)可以辭職嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞2023-07-0185人看過 -
不能只約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期有什么規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期不需要簽勞動(dòng)合同嗎?試用期需要簽訂勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定2023-03-19203人看過 -
一、離職和辭職的區(qū)別：1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。；適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是勞動(dòng)者的行為，給用人單位造成損失的要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、勞動(dòng)者合同期內(nèi)能辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工離職和辭職有啥區(qū)別離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位；有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等；離職包含辭職。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)2023-07-07139人看過 -
試用期根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(一)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(二)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(三)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約2023-03-15241人看過
-
試用期形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，在試工期間有形成勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期不簽勞動(dòng)合同如何賠償試用期不簽勞動(dòng)合同，如果試用期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，直至滿一年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、有沒有試用期單位的試用合同？試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)者處于試用期，但是此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間是存在2023-02-04246人看過 -
一、通常試用期內(nèi)是否可以辭職試用期內(nèi)是可以辭職的。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一般建議，勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不為員工辦理離職手續(xù)，當(dāng)事人可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。《中華人民共和國勞動(dòng)合2023-06-18104人看過 -
法律綜合知識(shí)本文介紹了員工在試用期內(nèi)離職的規(guī)定和離職流程。員工在試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，需要提前三日通知公司并完成所有工作交接才可以離職，公司應(yīng)支付試用期應(yīng)得的工資。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可約定試用期。此外，還介紹了員工辭職的流程，包括寫辭職信、和主管詳談、交接工作以及人事手續(xù)等步驟。在試用期內(nèi)，您不可以隨時(shí)離職。如果您需要提前三日通知公司，并完成所有工作交接，才可以離開。在此過程中，公司應(yīng)支付您試用期應(yīng)得的工資。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可約定試用期。一、員工工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險(xiǎn)基金支付。標(biāo)準(zhǔn)為，一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月2024-02-20317人看過 -
試用期提前3天通知就可以離開了?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。一、什么是試用期試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期的期限固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無固定期限勞動(dòng)合2023-03-21441人看過
-
法律綜合知識(shí)一、合同試用期內(nèi)辭職后多長時(shí)間可以離職職試用期員工辭職三天就可以走，而用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)試用期一般為多久勞動(dòng)試用期一般為六個(gè)月以內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定2023-09-27169人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同試用期可以簽訂勞務(wù)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立：一般來說只約定了使用期的合同，就試該約定的使用期為正式的合同，合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話，可要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期不成立就是沒有試用期，約定的試用期限為勞動(dòng)合同期限，期滿合同終止，勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商離職或續(xù)簽?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與2023-07-07140人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#試用期
詞條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
#試用期
最新文章
-
2025-03-04 -
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23
#試用期
相關(guān)咨詢
-
試用期內(nèi)自動(dòng)離職合同可否解除？廣東在線咨詢 2022-08-22勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七 -
是否在勞動(dòng)合同試用期期間辭職？北京在線咨詢 2025-02-01在試用期內(nèi)是否可以辭職？ 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天以書面形式通知用人單位，并可以領(lǐng)取工資并辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工在試用期的工資是否需要扣稅？ 1. 只要試用期期間工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)，就需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是按照個(gè)人 -
合同勞動(dòng)合同法有沒有規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職青海在線咨詢 2022-05-06如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了試用期，并且勞動(dòng)者是在試用期期間的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不 -
-
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-02-06勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可以得出，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。
