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職工酒駕開車死亡算工傷嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 19:12:34 493 人看過

一、職工酒駕開車死亡算工傷嗎?

職工酒駕開車死亡不算工傷,符合以下情形之一的,才屬于工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、職工酒駕開車死亡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎?

職工酒駕開車死亡的,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同終止的法定情形包括:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、酒駕開車肇事賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

車輛交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)要視個(gè)案的具體情況而定,交通事故造成傷害的不同,賠償數(shù)額也有所不同。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害案件適用法律若干問題的解釋》,交通事故致人身?yè)p害的主要賠償項(xiàng)目為殘疾賠償金、精神撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)等主要項(xiàng)目。每年7月左右,各個(gè)省份會(huì)根據(jù)本地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人需要根據(jù)自身的戶籍情況、傷殘等級(jí)、家庭成員中被撫養(yǎng)人情況、個(gè)人收入情況、住院治療護(hù)理情況等因素提供證據(jù)予以確定賠償數(shù)額。

當(dāng)事人在交通事故發(fā)生后需要注意收集交通事故認(rèn)定書、病歷、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票和清單、個(gè)人收入證明、居住證明、家庭成員戶籍情況、交通費(fèi)等證據(jù),以便在訴訟中適用。

工傷認(rèn)定是有法可依的,也不是所有的意外傷害事故都可以算作工傷,事實(shí)上,員工如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆或者自殘、自殺才受傷的,都不可以被認(rèn)定成工傷,且這些行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可以單方面辭退。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容,相信已經(jīng)解答了職工酒駕開車死亡算工傷嗎的問題。在日常生活中,我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí),這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷,才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話,可以查看本站其他內(nèi)容了解。

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    一、職工在異地施工自然死亡算工亡嗎工傷乃是指因職業(yè)所致之意外事故或職業(yè)病的發(fā)生。我國(guó)現(xiàn)行法律制度所規(guī)定的工傷范疇并不僅僅局限于因公負(fù)傷這一情況,而將患職業(yè)病也納入其中,從而使工傷保障范圍得到進(jìn)一步拓寬,更有利于對(duì)工傷員工提供全方位、周到的關(guān)愛與保障。工傷認(rèn)定則是由勞動(dòng)行政管理部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)展開的具體行政行為,旨在確認(rèn)勞動(dòng)者在工作過程中所遭受傷害的實(shí)際狀況及其性質(zhì)?!豆kU(xiǎn)條例》第15條“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷?!倍?、工亡職工家屬與企業(yè)簽的協(xié)議有效嗎在勞動(dòng)者因工受傷或者致死之后,其雇主就相關(guān)賠償事宜與之家庭成員進(jìn)行協(xié)商過程中,務(wù)必遵守誠(chéng)信、公正和平等的基本原則,不得有任何偏袒行為且所商議的賠償金額必須符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),否則該協(xié)議將被視為無效。若與工傷員工或工亡員工的家屬委托的代理人進(jìn)行協(xié)商,在簽訂協(xié)議之前,務(wù)必要對(duì)其授權(quán)委托書進(jìn)
    2024-07-26
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  • 大學(xué)生兼職死亡算不算工傷
    不屬于工傷,因?yàn)榇髮W(xué)生和單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系,但是屬于人身?yè)p害,可以要求單位支付醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。人身?yè)p害賠償司法解釋規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。因此,在校大學(xué)生做兼職,因工作原因受傷,雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同,但明顯形成雇傭關(guān)系,所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。一、民事賠償糾紛的訴訟流程是什么?(一)當(dāng)事人起訴,首先應(yīng)提交起訴書,并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的,應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的,應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由,尾部須署名或蓋公章。(二)根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則,原告向法院起訴應(yīng)提交下列材
    2023-02-18
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  • 員工因職業(yè)病死亡是否算工傷
    可以認(rèn)定為工傷。認(rèn)定依據(jù)根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病,以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的?!厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件,同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?!?二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?!尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi),具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間,譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作,但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等,均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”,但是有一點(diǎn)則特別重要,其目的必須
    2023-06-11
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#酒駕醉駕
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    #酒駕
    詞條

    酒駕是指飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的行為。 酒駕并不存在量刑標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橐话愕木岂{行為僅僅是行政違法行為,并不會(huì)觸犯刑法。因此,法院并不會(huì)對(duì)一般的酒駕行為作出定罪和量刑。有量刑標(biāo)準(zhǔn)的酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的行為,主要是指醉駕的行為。... 更多>

    #酒駕
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    • 醉酒駕駛致人死亡算工傷么
      重慶在線咨詢 2022-07-02
      酒后駕車等行為造成本人傷亡的,不納入工傷的范圍。
    • 因工死亡職工陪酒是屬于工傷嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-03
      員工因工陪酒死亡屬于工傷。因公發(fā)生的應(yīng)酬也屬于在履行工作職責(zé),而應(yīng)酬的地點(diǎn)和時(shí)間就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作地點(diǎn)和工作時(shí)間。 因此員工因工陪酒死亡的,屬于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?,?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
    • 駕駛員駕駛中車禍死亡算工亡嗎?
      山東在線咨詢 2024-09-13
      員工在下班途中遭遇的交通事故可被判定為工傷,但需同時(shí)滿足以下嚴(yán)苛條件:首先,該交通事故須在上下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)生;其次,該事故必須發(fā)生在員工上下班的必經(jīng)路線之上;再次,員工在此次事故中不能承擔(dān)全部或主要責(zé)任;最后,該事故必須由機(jī)動(dòng)車輛引發(fā)。
    • 開公司車外出車禍死亡算不算工傷?
      廣西在線咨詢 2022-07-22
      1.具體要看死者在該起交通事故中所占的責(zé)任是否主要責(zé)任,如是主要責(zé)任,則無法認(rèn)定工傷。 2.上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種,就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任,如果交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定該事故不是該職工本人的主要責(zé)任(該職工本人負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任),則可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷
    • 死亡賠償金怎么算,職工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),職工工傷
      遼寧在線咨詢 2022-03-28
      一:工傷工亡,有社保,所在的單位就不再有任何賠償,這種行為是違法行為,必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的來賠償。二:工亡賠償如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(1)、喪葬補(bǔ)助金:為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(2)、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、