社保的繳費(fèi)工齡是如何計(jì)算的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-17 18:56:41
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一、社保的繳費(fèi)工齡是如何計(jì)算的
社保工齡的計(jì)算是從繳費(fèi)年開始計(jì)算，計(jì)算至法定年限或者退休年限。而法律對(duì)此也有具體的規(guī)定，即社保的工齡一般系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。因此在進(jìn)行社保工齡的計(jì)算時(shí)，也可以參照職業(yè)的工作工齡來進(jìn)行計(jì)算。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》
第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。
二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。
三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。
二、如何計(jì)算企業(yè)連續(xù)工齡？
1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。
2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。
3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。
4、超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。
5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。
因?yàn)楝F(xiàn)在有很多用人單位不給員工購買社保，許多小伙伴就覺得自己沒辦法計(jì)算自己的一般工齡。其實(shí)如果你能出示相關(guān)材料證明你的工作年限，一樣可以保障自己的利益的。比如簽訂的勞務(wù)合同，就是保障一般工齡的利器。而有些公司更過分，不但不繳納社保還不跟你簽訂勞務(wù)合同。那么遇到這種情況不但沒法保障一般工齡，而且還不能計(jì)算你的聯(lián)系工齡。但如果你能出示工資條或者其他能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，依然能夠合法合理的計(jì)算你的工齡的！
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社保繳費(fèi)有兩個(gè)重要概念，分別是繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，區(qū)域間的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大同小異。細(xì)心的讀者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，在我國各個(gè)區(qū)域之間，社保的繳納與領(lǐng)取情況并不一致，以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，當(dāng)前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。為什么出現(xiàn)這樣的情況?這是因?yàn)?，在我國社保制度統(tǒng)籌建立的過程中，并沒有實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，而是從區(qū)域統(tǒng)籌開始，在發(fā)展初期表現(xiàn)出高碎片化特征。統(tǒng)籌地區(qū)也叫統(tǒng)籌單位。根據(jù)國發(fā)[1998]44號(hào)文件規(guī)定，原則上確定地級(jí)以上行政區(qū)(包括地、市、州、盟)為統(tǒng)籌單位，達(dá)到一定人口數(shù)的縣(市)也可以作為統(tǒng)籌單位。這樣一來，縣(縣級(jí)市)、設(shè)區(qū)的市、省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)都可以成為統(tǒng)籌地區(qū)，致使其數(shù)量一度高達(dá)2000多個(gè)。以蘇州為例，蘇州市區(qū)統(tǒng)籌范圍包括滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)、高新區(qū)，而同屬蘇州管轄的相城區(qū)、吳中區(qū)、園區(qū)與蘇州市區(qū)分別是獨(dú)立的統(tǒng)籌區(qū)。2023-05-09442人看過 -
本文介紹了本企業(yè)對(duì)員工連續(xù)工齡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),指出連續(xù)工齡是指員工在一個(gè)單位中連續(xù)工作,并且工資收入是他們的主要生活來源的工作時(shí)間。本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間應(yīng)作為計(jì)算企業(yè)工齡的標(biāo)準(zhǔn)。例如,曾離職的員工從最后一次回本企業(yè)工作之日算起,連續(xù)工齡將作為簽訂無固定期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)之一。以下是對(duì)于“累計(jì)工齡的認(rèn)定”的改寫:1.連續(xù)工齡是指員工在一個(gè)單位中連續(xù)工作,并且工資收入是他們的主要生活來源的工作時(shí)間。2.本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間應(yīng)作為計(jì)算企業(yè)工齡的標(biāo)準(zhǔn)。例如：曾離職，應(yīng)該從最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。 如 何 計(jì) 算 員 工 的 連 續(xù) 工 齡 ？連續(xù)工齡是衡量員工工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)重要指標(biāo)，但如何計(jì)算員工的連續(xù)工齡存在一定的法律規(guī)定和公司實(shí)踐。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，連續(xù)工齡的計(jì)算方法有以下幾種：12023-09-08198人看過 -
國家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)者十五年工齡休幾天年假勞動(dòng)者15年工齡的，年休假10天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！墩章毠ば菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作1年以上不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20以上，年休假15天。國家還規(guī)定法定休假日，休息日不計(jì)入年假假期。同時(shí)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排年假，經(jīng)本人同意可不安排年假，按照日工資收入300％支付年假工資?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)2023-07-06333人看過 -
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：為職工上月工資總額，最高為當(dāng)?shù)厣夏甓热∪趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，最低為當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)2200元。繳費(fèi)比例：個(gè)人繳費(fèi)比例都8％，單位繳費(fèi)比例分別為14％和13％。（2）、醫(yī)療保險(xiǎn)在當(dāng)?shù)?，醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)待遇分設(shè)一檔、二檔和三檔。1．醫(yī)保一檔繳費(fèi)基數(shù)：為職工上月工資總額，最高為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60％。目前，其最高和最低分別為31938元、6387．6元。繳費(fèi)比例：非企業(yè)單位為8．2％（基本地補(bǔ)），其中單位交6．2％，個(gè)人繳交2％。企業(yè)單位為7．2％（基本地補(bǔ)），其中單位交5．2％，個(gè)人繳交2％。2．醫(yī)保二檔繳費(fèi)基數(shù)：為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，調(diào)整后按照10646元計(jì)算繳費(fèi)比例：為0．8％（基本地補(bǔ)），其中單位0．6％，個(gè)人0．2％。3．醫(yī)保三檔繳費(fèi)基數(shù)：為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，調(diào)整2023-07-05266人看過
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社保補(bǔ)繳的社保算工齡。社保交滿15年后可以不再交費(fèi)。如果有單位,即使繳滿15年,但職工還未退體的,企業(yè)還得繼續(xù)繳費(fèi),直至退體;個(gè)人繳納社保的話,可停繳,也可繼續(xù)繳納,根據(jù)當(dāng)?shù)卣?肯定也是繼續(xù)繳納好,養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳多得”的原則,繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長,退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。一、靈活就業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)能改嗎？1、根據(jù)政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)時(shí)間越長越有利于其養(yǎng)老金的。因此，是按照60％檔還是100％檔要看你自己的經(jīng)濟(jì)能力2、繳費(fèi)檔級(jí)是可以按年調(diào)整的，在社保限定范圍你自己選擇即可3、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)中個(gè)人繳費(fèi)比例為20％，但是只有8％部分進(jìn)入個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，其余的12％部分全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例為8％全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，公司繳費(fèi)比例20％全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金。其他條件一定的情況下，同樣的繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)有同樣的養(yǎng)老金，但是靈活就業(yè)人員個(gè)人的繳費(fèi)金額是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳2023-02-28202人看過 -
一、沒有繳納社保的工齡如何認(rèn)定1、沒有交納社保就不能算工齡。在視同繳費(fèi)期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由政府承擔(dān)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。當(dāng)事人達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第八條參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；因搶救必須使用的藥品可以適當(dāng)放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務(wù)具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。二、個(gè)人交社保辦理方法是什么1、對(duì)于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對(duì)此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì)根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行，個(gè)人需要填寫社保申請(qǐng)書，單位對(duì)2023-08-10212人看過 -
沒有交納社保就不能算工齡。在視同繳費(fèi)期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由政府承擔(dān)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。當(dāng)事人達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人交社保辦理方法是什么1、對(duì)于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對(duì)此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì)根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行，個(gè)人需要填寫社保申請(qǐng)書，單位對(duì)根據(jù)個(gè)人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費(fèi)；2、對(duì)于個(gè)人來說，如果想繳納保費(fèi)，則只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分，直接到戶口所在地社保管理部門提出申請(qǐng)辦理社保；3、單位未交社保個(gè)人該怎么辦時(shí)需要提供個(gè)人身份證以及復(fù)印件可以在社保經(jīng)辦部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納手續(xù)；4、再辦理結(jié)束養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著已辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險(xiǎn)?？偟膩碚f，社保繳費(fèi)年限主要是針對(duì)養(yǎng)老2023-08-13151人看過 -
一、補(bǔ)繳社保計(jì)算工資如何扣除補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)平均工資*(應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會(huì)平均工資)*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。二、什么是補(bǔ)繳社保社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳?yīng)的社保權(quán)益。三、相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。2023-05-30321人看過
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工齡是按社保算的。職工只要繳納社保，職工的工齡就會(huì)以月度為單位記錄在社保局。當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，工齡符合要求即可領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金并享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在中國，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定2023-07-0698人看過 -
一、深圳社保繳費(fèi)基數(shù)是如何計(jì)算的？雖然每年都在調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，但是也都有一定的計(jì)算方式。深圳最低的社保繳費(fèi)基數(shù)都是按照社會(huì)平均工資的最低標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行確認(rèn)的，最高繳費(fèi)基數(shù)則是按照社會(huì)平均工資的三倍來確認(rèn)。每年的社會(huì)平均工資都會(huì)提升，所以社保繳費(fèi)基數(shù)的范圍也都會(huì)適當(dāng)?shù)奶嵘?，需要按照社保公布的?biāo)準(zhǔn)來計(jì)算社保費(fèi)用。二、深圳今年社保繳費(fèi)基數(shù)是如何法定的？按照法規(guī)，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元，這就是最低的社保繳費(fèi)基數(shù)。深圳社保繳費(fèi)最高基數(shù)則是按照社會(huì)平均工資8310元的三倍來計(jì)算，也就是說最高繳費(fèi)基數(shù)為24930元。各個(gè)單位上報(bào)的工資基數(shù)在此之間，則按照上報(bào)的工資基數(shù)來為員工計(jì)算各項(xiàng)社保費(fèi)用。三、深圳社保繳費(fèi)基數(shù)是否可以自己調(diào)整？很多人希望按照深圳社保繳費(fèi)最高基數(shù)來參保，以保證退休之后的養(yǎng)老金額度。但是要特別注意社保繳費(fèi)基數(shù)只能夠由單位來上報(bào)，每年都會(huì)由單位調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)的額度。個(gè)人是不能夠調(diào)整自2023-11-23215人看過 -
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算2023-06-10293人看過 -
以前單位沒交社保的，無法計(jì)算工齡。當(dāng)事人的工作年限，對(duì)于用人單位來說，是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，到辦理勞動(dòng)合同解除書之日為止的時(shí)限范圍，都算是工齡。當(dāng)事人屬于與國有企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前的工齡，是視同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的。社保補(bǔ)繳時(shí)效是什么用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用設(shè)定結(jié)算期。單位沒交社?？梢匝a(bǔ)交嗎單位沒交社?？梢匝a(bǔ)交。用人單位欠繳社保，可以進(jìn)行補(bǔ)交。用2023-08-13231人看過
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工傷保險(xiǎn)一、針對(duì)中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算是用人單位職工工資總額1.0%：行業(yè)包括：房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)，水利管理業(yè)，飲料制造業(yè)，體育，公共設(shè)施管理業(yè)，食品制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)，皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè)，林業(yè)，農(nóng)業(yè)，畜牧業(yè)，牧、漁業(yè)、林、農(nóng)、漁服務(wù)業(yè)，藤、竹、木材加工及木、草制品業(yè)，工藝品及其他制造業(yè)，家具制造業(yè)，印刷業(yè)和記錄媒介的復(fù)制，造紙及紙制品業(yè)，文教體育用品制造業(yè)，化學(xué)纖維制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，通用機(jī)械制造業(yè)，專用機(jī)械制造業(yè)，交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表及文化，電氣機(jī)械及器材制造業(yè)，辦公用機(jī)械制造業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，金屬制品業(yè)，橡膠制品業(yè)，塑料制品業(yè)，通信設(shè)備，計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)，廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)，電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，房屋和土木工程建筑業(yè)，建筑裝飾業(yè)，建筑安裝業(yè)，其他建筑2023-06-16107人看過 -
法律綜合知識(shí)與形成勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者的合法權(quán)利。由于社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)連年上漲，對(duì)用人單位來說社保保險(xiǎn)費(fèi)是一筆不小的開支，在實(shí)際操作中確有不少用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般情況下都會(huì)得到支持，不支持的情況大多為仲裁時(shí)效的問題。那么，繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁時(shí)效如何計(jì)算呢？一、案情介紹小張2003年起在一家無線電廠后勤從事廚師工作，已經(jīng)工作有十年了。從工作起至2008年公司一直沒有為小張辦理社會(huì)保險(xiǎn)，2008年公司改制后，為了規(guī)范用人，公司為所有員工都辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2013年小張因自身原因想離開公司，想到之前五年的社會(huì)保險(xiǎn)公司一直沒辦理，小張要求公司為其補(bǔ)辦之前的社會(huì)保險(xiǎn)。雙方協(xié)商不成，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。二、仲裁結(jié)果仲裁以小張的申請(qǐng)請(qǐng)求已超過一年的仲裁時(shí)效，駁回了小張的申2023-12-07353人看過
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補(bǔ)繳的社保要算不算工齡？山東在線咨詢 2021-10-14根據(jù)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有所謂“工齡”一說，只有繳費(fèi)年限。 個(gè)人補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)算繳費(fèi)年限；如果你問的個(gè)人補(bǔ)繳保險(xiǎn)，算不算企業(yè)工齡（有的企業(yè)有工齡工資）請(qǐng)咨詢所在企業(yè)，國家沒有規(guī)定。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010年10月28） 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制 -
計(jì)算工齡的30年工資如何繳納貴州在線咨詢 2022-08-261、在本連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消按新員工待遇執(zhí)行并重 -
個(gè)人如何繳納社保和繳納社保的計(jì)算形式？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-041、個(gè)人怎么交社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療)。 2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。 2、辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局)。 3。個(gè)人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。 4、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。 -
工齡是按社保的年限計(jì)算嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-02工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。 舉例說明：一個(gè)人從18歲開始工作，到60歲退休，則這個(gè)人工作了43年，理論的工齡就是43年。假設(shè)這個(gè)人從30歲開始上保險(xiǎn)，則到60歲退休，31年時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn)，則工齡和社會(huì)保險(xiǎn)掛鉤的話，計(jì)算實(shí)際的工齡也就是31年，而不是43年。那工作的前13年，只是有工廠證明工作了，個(gè)人也確實(shí)工作了。但沒上保險(xiǎn)，所以退休了工齡在長，沒有上社會(huì)保險(xiǎn)話就不算數(shù)，尤其社會(huì)保險(xiǎn)法推出了以后都是
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沒有繳納社保的工齡如何認(rèn)定浙江在線咨詢 2024-04-04沒有交納社保就不能算工齡。在視同繳費(fèi)期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由政府承擔(dān)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。當(dāng)事人達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
