勞動者在工作中受傷或者患有職業(yè)病的，用人單位或者勞動者可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定，申請工傷認定需要提供申請書、勞動關系憑證等材料，個人報工傷和單位報工傷最大的區(qū)別是申請期限不同，個人申報工傷的期限是一年，而單位申報工傷的期限是30天。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動者申請工傷認定的，而有些用人單位沒有為勞動者申請工傷認定。沒有申請工傷認定的，勞動者可以自己申請，個人未申報工傷，用人單位也沒有申報，造成工傷申報超過期限的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、公傷和工傷有哪些區(qū)別
從立法原則上看，“公傷”與“工傷”既有共同點，又有不同點。
《工傷保險條例》“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例?！薄读沂堪龘P條例》“為了弘揚烈士精神，撫恤優(yōu)待烈士遺屬，制定本條例?！保纱宋覀兛梢钥闯?，它們的共同點是保護勞動者和公民的合法權益，不同點是它們注入的機制是完全相反的：對“工傷”注入了預防事故、減少事故的導向機制；對“公傷”則注入了倡導社會良好風尚的導向機制。見義勇為等為維護國家利益、集體利益、人民利益而發(fā)生的傷亡，是國家褒揚的，它的待遇標準高于“工傷”待遇標準也是天經(jīng)地義的。
《工傷保險條例》第一條
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
三、單位未按時申報工傷賠償責任怎么承擔
單位未按時申報工傷的，工傷待遇的賠償責任由用人單位承擔。
法律規(guī)定，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；
可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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鑒定結論工傷自己報和公司報的區(qū)別：1、時限不同，單位申報必須在事故發(fā)生之日后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；2、費用支付渠道不同，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔；3、申報順序不同，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。工傷賠償標準：1、因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。月支付傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：五級傷殘為18個月的本人工2023-08-11120人看過 -
先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根據(jù)鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。一、因工受傷但當時沒報工傷怎么辦員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可2023-03-30302人看過 -
直系親屬申報工傷的話，對傷者職工申請工傷保險待遇有保障，對于不依法執(zhí)行的用人單位，申請過工傷的就有證據(jù)材料，保障勞動者的合法權益。不申報工傷認定的話，一旦用人單位耍無賴，對勞動者施行拖字決的話，超過法律規(guī)定的申報時間，勞動者將自己承擔責任。一、認定工傷決定書下來之后下一步該怎么做認定工傷決定書下來之后下一步應該等待工傷認定的結果。一般來說，等待的時間為六十天，在拿到認定書后，若對認定結果不服，可以在拿到認定結果的半個月內(nèi)提出再次認定的請求。但是一般來說，認定機構按照流程操作，并且提出認定請求的人沒有新的證據(jù)時，認定機構是不會受理該認定請求的。工傷申報流程申報：1、單位申請職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》；2、職工或直系親屬申請用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障2023-04-04149人看過 -
法律綜合知識一、單位工傷報銷包括哪些由用人單位依法賠償治療工傷時的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、單位工傷報銷的條件申請工傷保險應當滿足以下條件：1．參保人員已認定為工傷并鑒定了傷殘等級；2．參保人所在單位按期繳費社保費用；3．已確認并資料進機的老工傷人員，其所在單位按期繳費；4．已進機的退休后初次診斷職業(yè)病人員，其所在單位按期繳。三、單位工傷報銷流程工傷報銷的辦理流程應該是：1．發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構報送工傷報告表。2．發(fā)生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提2024-01-26321人看過
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法律綜合知識單位去所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申報工傷認定。單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申報工傷認定。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一2024-05-03141人看過 -
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工傷保險本文介紹了工傷認定申請的相關規(guī)定。用人單位和個人都可以提交工傷認定申請，但前提是用人單位尚未提出申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。如果用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)可以申請。提出工傷認定申請，用人單位和個人都可以提交，但前提是用人單位尚未提出申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。 工傷認定申請期限：30天還是1年？工傷認定是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，或者已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活自理而仍不能從事原工作，需要由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，享受其他待遇，或者由用人單位按月發(fā)給傷殘補助金，享受其他待遇的制度。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者其近2023-08-30118人看過 -
鑒定結論工傷鑒定結果需要在申請之后60天內(nèi)下達，如果遇到特殊情況會延遲三十天下達。剛剛做完一天是無法給出結果的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。單位不給報工傷怎么維權1、如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。2023-08-03282人看過
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工傷保險一、工傷保險個人單位申請區(qū)別工傷保險個人申請和單位申請的區(qū)別就在于時限不同。單位申請工傷認定是需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請。而個人申請工傷認定是需要在事故發(fā)生一個月之后自行申請，前提是單位在一個月內(nèi)沒有申請的條件下。如果是個人在一個月之后自行申請工傷認定，在認定為工傷之后，之前屬于工傷范疇內(nèi)的費用應該由單位承擔，工傷保險基金不予報銷。工傷保險基金僅報銷認定為工傷之后所產(chǎn)生的費用。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷保險賠償范圍工傷賠償?shù)姆秶袃蓚€，一個是由所購買的工傷保險賠付，另一個是由用人單位直接賠付。按照法律規(guī)定，由工傷保險部分賠付的部分是包括醫(yī)療費用，購買輔助器具費用，住院治療的伙食費等較為瑣碎的治療費用，還有按照每個月支2023-06-16467人看過 -
保險費單位報工傷與個人報工傷的區(qū)別是：1.時限不同，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；2.費用支付渠道不同，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。一、工傷職工如何要求索賠如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目；即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費2023-03-12179人看過 -
工傷保險工傷是單位報好。個人報工傷和單位報工傷最大的區(qū)別是，申請期限不同。個人申報工傷的期限是一年，而單位申報工傷的期限是30天。勞動者個人可以在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。個人報工傷和單位報工傷有什么區(qū)別1、時限不同，單位申報必須在事故發(fā)生之日后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；2、費用支付渠道不同，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔；3、申報順序不同，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。個人去辦理工傷認定還是單位去呢員工發(fā)生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)2023-08-13161人看過 -
法律綜合知識一、報工傷對單位有哪些影響為啥單位都不愿意報部分用人單位反對員工進行工傷認定的緣由在于：對于參與社會保障體系的在職員工而言，若在工作過程中遭遇工傷事故，倘若在事件發(fā)生之后選擇繼續(xù)任職，大部分的賠償責任將由當?shù)貏趧泳殖袚?，例如一次性傷殘補助金以及相關的醫(yī)療費用等。當員工決定離職時，企業(yè)還需承擔一次性就業(yè)補助金及一次性醫(yī)療補助金，這兩項才是賠償?shù)年P鍵所在，且金額相對較高。許多企業(yè)會在員工萌生去意之時，對工傷認定持保留態(tài)度。如用人單位未能按照相關規(guī)定提交工傷認定申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年之內(nèi)，直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。若職工或其直系親屬認為該工傷屬于工傷范疇，而用人單位卻持有異議，則應由用人單位承擔相應的舉證責任?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當2024-07-08198人看過
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工傷保險根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷保險費用報銷主要包含：醫(yī)療費、住院期間伙食費、如果外地就醫(yī)的存在交通費、需要器械的存在器械費、殘疾器具輔助費、一次性傷殘補助金等費用。一、單位負責工傷保險賠償?shù)臒o責任補償原則又稱無過失補償原則。它包含兩層意義：一是無論事故傷害或者職業(yè)傷害責任屬于用人單位、其他人或者遭受事故傷害的本人，受傷者應得到必要的補償；二是這種補償責任不完全是由用人單位承擔，而是應由國家法定的社會保險經(jīng)辦機構來承擔。這樣做，既可以及時、公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高了效率，使用人單位解脫了工傷賠償官司，有利于正常的生產(chǎn)經(jīng)營。按這一原則建立的工傷保險制度，基本消除了用人單位責任保險的弊端。二、單位承擔的工傷保險待遇有什么？（一）工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給；經(jīng)批準轉診轉院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照2023-02-24229人看過 -
工傷報銷工傷發(fā)生后，單位和個人都可以申報工傷。但是工傷報告的時間不同，單位申報的時間是從工傷當天開始的三十日內(nèi)。個人申報的時間為工傷發(fā)生后的一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。根據(jù)有關法律法規(guī)，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準和急救醫(yī)療費用的醫(yī)療費用，可以按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中進行支付。參保的人員醫(yī)療費用中應該是由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構、醫(yī)療機構和藥品經(jīng)營者直接結算。個人申報工傷工傷待遇是什么個人申報工傷工傷待遇是：1．因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2．已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；3．按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為2023-07-01352人看過
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單位報工傷與個人報工傷的區(qū)別包含什么安徽在線咨詢 2024-08-25單位報工傷與個人報工傷的區(qū)別是： 1、時限不同，單位申報必須在事故發(fā)生之日后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。 2、費用支付渠道不同，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。 3、申報順序不同，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。 根據(jù)《工傷保險條例》第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在 -
工傷自己申報和單位申報有何區(qū)別四川在線咨詢 2024-03-07個人申請工傷跟公司申請工傷區(qū)別有三點，分別是：1、時限不同。單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；2、費用支付渠道不同。如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔；3、從申報順序上講，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。 -
在單位受傷，報工傷個人報還是單位報內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-16正常都是單位在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申報工傷，如果單位不上報的話，個人或者近親屬可以自己去社會保障行政部門上報工傷，時限是一年內(nèi)。千萬不要錯過時限！由于工傷認定申請超過了申請時限，社會保險行政部門將不予受理用人單位或者工傷職工的申請，從而無法獲得工傷認定書，工傷職工也無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定，最終將無法獲得工傷保險待遇。 -
