要求單位開具證明書時的注意事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 09:44:20
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第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。
一、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項
1、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。
2、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動合同證明，系法定義務(wù)。
4、勞動者的個人信息、原勞動合同的期限、工作崗位，解除勞動合同的日期，在本單位的工作年限等內(nèi)容。以上項目，必須記載。
但是筆者認(rèn)為，可以根據(jù)實際需要，注明解除勞動關(guān)系的原因，比如：由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除；由勞動者提出，雙方協(xié)商一致；因用人單位違法，勞動者單方面解除；因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除等。注明終止勞動關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。
另外，對文書的具體格式并無強制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實際情況出具解除(終止)勞動合同證明書。
二、離職關(guān)系解除勞動證明怎么寫
解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時為勞動者開具，并加蓋公司公章。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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