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勞動合同法規(guī)定工廠倒閉賠錢嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-02 08:33:15 460 人看過

企業(yè)破產(chǎn)倒閉應當按勞動合同法規(guī)定支付工人經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時,雙方的勞動關(guān)系解除

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用共益?zhèn)鶆?/a>后,依照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

即將倒閉的工廠,關(guān)于債務債權(quán)的清償順序當中也是把工人的利益放在第一位的。但是,如果工廠還有可以執(zhí)行的剩余的資產(chǎn)的話,也是先支付給工人正常的工資,還有所欠的國家的稅費等,不可能把所有的現(xiàn)有財產(chǎn),全部都用于支付職工的工資和補償?shù)模€有其他債權(quán)人的合法利益也要考慮到的。

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    • 工廠倒閉員工賠償按勞動法還是規(guī)定
      廣東在線咨詢 2023-02-19
      根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)倒閉,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    • 工廠倒閉屬于勞動合同制還是勞動合同法
      浙江在線咨詢 2022-07-02
      賠錢。工廠被宣告倒閉了,則該工廠應向員工支付經(jīng)濟補償。
    • 工廠倒閉勞動者沒簽勞動合同單位會給賠償嗎
      臺灣在線咨詢 2022-11-12
      公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的; 應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    • 工廠倒閉,根據(jù)勞動法怎樣賠償員工?
      山西在線咨詢 2022-04-16
      工廠倒閉,按照《勞動合同法》規(guī)定,和單位存在勞動關(guān)系的員工可以獲得相應的經(jīng)濟補償,按照一年一個月本人工資計算。員工承包部門是需要判斷所承包部門員工和單位是否存在勞動關(guān)系,員工簽訂勞動合同的對象是誰來判定。如果承包部門員工是和單位簽訂勞動合同,那么同樣是有經(jīng)濟補償?shù)模蝗绻浅邪撕蛦挝缓炗喌暮献骱贤创嬖诘膭趧贞P(guān)系,按照合同約定處理即可。依據(jù)《勞動合同法》的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研
    • 遇到工廠倒閉,沒有勞動合同有沒有賠償
      廣西在線咨詢 2022-04-14
      沒有勞動合同,可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義,是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。 另工廠倒閉需按員工工作年限補償工資,工作幾年,即補償幾個月工資,工資標準為上12個月的平均工資。