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工廠倒閉但勞動(dòng)合同找不到了怎么辦？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-24 18:04:14 272 人看過

在我國(guó)現(xiàn)階段，勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，那么勞動(dòng)者也都會(huì)在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果工廠倒閉但勞動(dòng)合同找不到了怎么辦？一般情況下我們可以找出能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如工作證和工資單等，就可以依法向用人單位申請(qǐng)賠償金。

工廠倒閉但勞動(dòng)合同找不到了

怎么辦：

可以有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)

1、載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。

如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。

2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同。

“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動(dòng)者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。

如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片

如勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息

用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息；與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ等即時(shí)通訊工具聊天記錄，但勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)必須先證明此種即時(shí)通訊工具使用者是誰。

6、手機(jī)短信往來

勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機(jī)號(hào)的主人身份。

二、公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

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勞動(dòng)合同沒到期企業(yè)倒閉怎么賠？

一、勞動(dòng)合同沒到期企業(yè)倒閉怎么賠？1、勞動(dòng)合同沒到期企業(yè)倒閉，職員通常不能獲得賠償?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。2、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配的債權(quán)人名稱或者姓名、住所；（2）參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配的債權(quán)額；（3）可供分配的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)數(shù)額；（4）破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配的順序、比例及數(shù)額；（5）實(shí)施破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配的方法。二、公司破產(chǎn)清算程序是怎樣的？公司破產(chǎn)清算程

2024-01-21

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仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)合同領(lǐng)到了領(lǐng)取了但不想簽合同怎么辦？

跟公司簽了勞動(dòng)合同卻拿不到合同的辦法：當(dāng)事人可以要求公司出具一份勞動(dòng)合同。若用人單位拒不出具的，當(dāng)事人可以據(jù)此向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、本身都不給勞動(dòng)者一份合同違反法律了嗎？勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

2023-02-25

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勞動(dòng)者
工廠倒閉后應(yīng)不應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者

工廠倒閉時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工廠倒閉賠償多少錢法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等等。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬

2023-07-24

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法律綜合知識(shí)
工廠上班沒簽合同倒閉怎么賠

一、工廠上班沒簽合同倒閉怎么賠貴司需盡快支付拖欠工資與未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的雙倍薪資，并為員工提供收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的機(jī)會(huì)以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如若貴公司宣布破產(chǎn)，則自員工入職滿一個(gè)月之日起直至公司破產(chǎn)之日，須承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的責(zé)任。若是貴司提前一個(gè)月通知員工將面臨破產(chǎn)，請(qǐng)務(wù)必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，若未能提前通知且解除了員工的勞動(dòng)合同，恕需額外支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工廠倒閉怎么賠工人的錢若工廠面臨倒閉，您有權(quán)利獲取相應(yīng)的薪資和保險(xiǎn)金以解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)根據(jù)服務(wù)期限享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。具體而言，每服務(wù)滿一年便可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，但若是超出半年未滿一整年，則按完整年份算；如尚未

2024-07-26

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債權(quán)人
勞動(dòng)合同到了，但老板不給壓金怎么辦

用人單位無故克扣其押金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位退還其押金。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。民法意義上的擔(dān)保是指?jìng)鶛?quán)人為確保債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的，可以支配他人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。而是用人單位以此為名義非法向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動(dòng)者身份證件的行為。在實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)這種情況進(jìn)行了大量查處，執(zhí)法力度較大，使大多數(shù)用人單位不敢再明目張膽地向勞動(dòng)者收取抵押金，轉(zhuǎn)而采取了一些變相的方法或手段，

2023-02-28

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