公司倒閉勞動合同到期公司不給補(bǔ)償怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 16:24:51
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公司倒閉員工勞動合同未到期應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：員工在公司每工作滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。
《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
基金公司倒閉了怎么辦
基金公司的設(shè)立和開業(yè)都經(jīng)過中國證監(jiān)會的嚴(yán)格審批，對基金公司的股東背景、后臺系統(tǒng)、投資管理和風(fēng)險控制等方面作出了詳細(xì)的規(guī)定。而且基金公司的基金資產(chǎn)都由銀行進(jìn)行托管，因此基金公司倒閉了，只要銀行還在，投資者的資產(chǎn)也不會受到損害。此外基金法規(guī)定，即使托管銀行破產(chǎn)、清算，基金托管資產(chǎn)也是受到保護(hù)的。
而且，就算是基金公司倒閉，基金的凈值也是不會跌到零的，我國有規(guī)定，連續(xù)60日基金份額持有人數(shù)量不滿200人或者基金資產(chǎn)凈值低于5000萬元的要清盤，清盤價一般為0．3元，也就是說無論多少前面的基金，都以0．3元的價格自動贖回。不過這個清盤條件是很難滿足的，所以真正遭遇清盤的基金（除了qdii）現(xiàn)在還沒有出現(xiàn)過。
破產(chǎn)應(yīng)該對基民沒有多大影響．因為買基金的錢是由銀行托管的．基金公司一般無法他用．除非基金公司同其他上市企業(yè)合伙搞老鼠倉．再說就是破產(chǎn)政府也會要求其它基金公司接收的．這點倒不是那么擔(dān)心．擔(dān)心的就是基金公司搞老鼠倉．對基民是最在的損失。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律綜合知識一、公司倒閉不給補(bǔ)償金去哪投訴當(dāng)公司倒閉而不給予員工應(yīng)有的補(bǔ)償金時，員工首先可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。1．勞動監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的行政機(jī)關(guān)，對于公司違反勞動法規(guī)、拖欠工資、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和處理。2．員工可以向勞動監(jiān)察部門提交書面投訴，并附上相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、解雇通知等。3．勞動監(jiān)察部門將依法進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的處理措施，包括責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償金、罰款等。二、倒閉不補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)公司倒閉不給予員工補(bǔ)償金的法律依據(jù)主要來自于《勞動合同法》。1．根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（即經(jīng)濟(jì)性裁員），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．《勞動合同法》第四十七條還規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計算標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果公司倒閉而未能2024-07-13167人看過 -
合同內(nèi)容這個是可以賠償?shù)?，我國?008年頒布的相關(guān)法律中規(guī)定，如果公司倒閉，勞動者可以按照規(guī)定按每一年補(bǔ)償一個月的工資來計算賠償金額，并且賠償本金是算工資標(biāo)準(zhǔn)的。一、用人單位可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從2023-02-19231人看過 -
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公司融資后倒閉，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，無力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。中國公司法規(guī)定，依法宣告破產(chǎn)的公司，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。公司終止后，該公司的股東有義務(wù)組織成立清算組織。清算組織依法清理企業(yè)財產(chǎn)，可以對外起訴主張債權(quán)并直接受償，可以應(yīng)訴并以清理所得的財產(chǎn)償還債務(wù)。公司終止而沒有成立清算組織的，該公司不再享有民事訴訟地位，不能以原公司名義起訴應(yīng)訴。該公司的股東不能直接作為原告起訴主張公司的的債權(quán)。但股東可以作為應(yīng)訴被告，承擔(dān)組織成立清算組，以清理所得的財產(chǎn)償還債務(wù)的責(zé)任，這一判決的效力及于清算組織。在執(zhí)行階段，股東仍怠于清算的，債權(quán)人可以申請法院裁定由債權(quán)人組織清算，清算費用由股東來承擔(dān)?！蛾P(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第四條以非法占有為目的，使用詐騙方法實施本解釋第二條規(guī)定所列行2023-02-23283人看過 -
申請勞動仲裁合同到期勞務(wù)公司不續(xù)簽是要給補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司無故不續(xù)簽合同是否可以告公司公司無故不續(xù)簽合同是可以告公司的，勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議與單位協(xié)商處理，協(xié)商處理不了的，申請勞動仲裁維權(quán)。二、公司不續(xù)簽合同用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員2023-04-11445人看過
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優(yōu)先購買權(quán)合同沒到期公司倒閉應(yīng)該按照合同的約定進(jìn)行賠償。需要賠償?shù)臄?shù)額相當(dāng)于所欠債務(wù)，公司倒閉了債務(wù)要分具體的情況，如果公司倒閉破產(chǎn)的，若沒有破產(chǎn)的財產(chǎn)可以用來分配，則債務(wù)消滅，不需要再進(jìn)行償還。如果公司是法人主體，擁有獨立的財產(chǎn)權(quán)，公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。在破產(chǎn)之后，已經(jīng)把公司的全部財產(chǎn)用于償還債務(wù)之后，依然不能償還的債務(wù)，公司不再償還，債務(wù)消滅。租房合同沒到期房東要違約搬家費如何賠償1、當(dāng)在外面租房的時候，如果合同沒有到期，房東讓搬家，我們可以協(xié)議解除合同，要求房東退房租并賠償相關(guān)損失，如果協(xié)商不成功可以提起訴訟，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。2、如果房東以把房子賣給了別人為理由要求承租人搬家，根據(jù)我國的法律，買賣不破租賃，也就是說房東買賣他房屋的行為與之前簽訂的租賃合同是沒有什么關(guān)系的。房東賣房是可以的，但是租賃合同繼續(xù)有效。而且，作為承租人，還可以享有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán)?！吨腥A2023-07-01404人看過 -
有。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。公司倒閉欠款股東要還嗎一般情況下，由股份有限公司或者有限責(zé)任公司獨立承擔(dān)責(zé)任，股東不需要還欠款。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。但是，如果公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債2023-07-07496人看過 -
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資作為補(bǔ)償。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償1個月工資，不滿半年按補(bǔ)半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）公司解散的程序王某和陳某是一家紡織有限公司的大股東和實際經(jīng)營者，分別占股權(quán)的40％和30％。由于2008年外貿(mào)形勢不佳，公司經(jīng)營困難，王、陳二人商定結(jié)束該公司的運作。他們該如何依法解散公司呢？律師點評：（一）解散公司的決定除法定情形外，2023-08-09288人看過 -
法律綜合知識當(dāng)公司宣布倒閉時，實際意味著該企業(yè)已經(jīng)步入了破產(chǎn)清算的階段。在此情況之下，并不存在股東分享公司用度的事宜，相反地，公司的財產(chǎn)將會依據(jù)法律規(guī)定的債權(quán)人分配順序進(jìn)行合理處置。首先，必須優(yōu)先支付破產(chǎn)費用以及共益?zhèn)鶆?wù)；其次，需要確保職工工資、社會保險費用及法定補(bǔ)償金得到妥善處理；再次，應(yīng)依法繳納所有拖欠的稅款；最后，方有資格對普通破產(chǎn)債權(quán)進(jìn)行分配。然而，若公司資產(chǎn)不足以償還以上債務(wù)，那么股東將無權(quán)參與分配，甚至他們的投資也有可能無法追回?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一2024-08-0282人看過
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網(wǎng)友提問：我于2012年進(jìn)入A公司，當(dāng)時A公司與我簽訂的勞動合同期為2年，現(xiàn)在公司倒閉，我知道勞動法規(guī)定是需要支付一定的賠償金的，對于賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少，我想了解一下。律師回答：首先，要看公司是否是被依法宣告破產(chǎn)的，有沒有行政部門的監(jiān)督，或者去工商局查一下，這家公司的營業(yè)執(zhí)照有沒有注銷，防止公司以破產(chǎn)為借口損害勞動者權(quán)益。其次，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意是按勞動者在本單位工作的年限來計算，而不是按勞動合同法頒布的時間來算。但是一些公司為了規(guī)避法律逃避自己的責(zé)任，往往會歪解勞動合同法。建議你不妨去勞動局監(jiān)察科申請下監(jiān)察，仲裁的話，不會直接給你提供法律咨詢，需要你去法律援助中心咨詢，而監(jiān)察只要你提出問題了，或者檢舉舉報了，他們會記錄2023-06-14171人看過 -
可以的。1、企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。3、具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、員工工傷期間可以解除勞動合同嗎？員工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、私企被開除意味著什么私企被開除意味著用人單位主動與員工解除勞動合同。單位原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)2023-04-05349人看過
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基金托管是指商業(yè)銀行接受基金管理人的委托，代表基金持有人的利益，保管基金資產(chǎn)，監(jiān)督基金管理人日常投資運作，基金托管人獨立開設(shè)基金資產(chǎn)賬戶，依據(jù)管理人的指令進(jìn)行清算和交割，保管基金資產(chǎn)，在有關(guān)制度和基金契約規(guī)定的范圍內(nèi)對基金業(yè)務(wù)運作進(jìn)行監(jiān)督，... 更多>
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公司倒閉勞動者有什么補(bǔ)償河北在線咨詢 2022-06-27公司倒閉，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司倒閉了，簽了勞動合同現(xiàn)在是公司倒閉了，我該怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-04-261、你好，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位面臨倒閉，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、 -
不簽勞動合同，公司拖欠不交社保，公司倒閉怎么賠償新疆在線咨詢 2022-04-161、未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳； 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng) -
哺乳期公司倒閉了怎么補(bǔ)償公司陜西在線咨詢 2022-11-02先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。 -
勞動者公司倒閉會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎福建在線咨詢 2022-10-141、公司倒閉后與勞動者終止勞動合同的，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該公司每工作滿一年，公司要補(bǔ)償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補(bǔ)償半月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
