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一、上班途中出車禍公司應(yīng)該怎么承擔(dān)若雇員在職務(wù)履行期間遭受車禍導(dǎo)致身體和財產(chǎn)受損，雇主有義務(wù)對此進(jìn)行合理賠償。在此過程中，必須嚴(yán)格遵照法律規(guī)章，以維護(hù)員工權(quán)益并確保公平公正。依據(jù)有關(guān)法規(guī)條例，當(dāng)員工在上下班途中遭遇非自身主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所造成的傷害時，應(yīng)被視為工傷范疇。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二

上班途中出現(xiàn)事故單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1、交通事故賠償已支付醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資，企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提前支付相關(guān)費(fèi)用的，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在獲得交通事故賠償后予以償還；2、交通事故賠償支付的死亡補(bǔ)償或者殘疾生活補(bǔ)助已經(jīng)由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，不再發(fā)放工傷保險一次性工傷補(bǔ)助或者一次性傷殘補(bǔ)助。但交通事故賠償支付的死亡補(bǔ)償或者殘疾生活補(bǔ)助低于工傷保險一次性工傷補(bǔ)助或者一次性傷殘補(bǔ)助的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額；3、職工因交通事故死亡或者致殘的，其他工傷保險待遇也可以按照規(guī)定享受；4、因交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予工傷保險待遇。租房出現(xiàn)事故房東有責(zé)任么？租房出現(xiàn)事故房東是否有責(zé)任，應(yīng)看具體情況而定，具體如下：1、個人原因造成受傷的情況的，由租客或?qū)?/div>

在上班途中發(fā)生交通事故，公司不能拒絕工傷賠償，邵、楊是恩平一家染整公司的員工。2013年11月6日，他們騎摩托車上班途中，與吳某的車相撞，被送往醫(yī)院救治。楊某受輕傷，邵某經(jīng)搶救無效死亡。2013年12月25日，人力資源和社會保障部門認(rèn)定兩人所受傷害為工傷。今年5月8日，楊某的傷殘等級被江門市勞動能力鑒定部門鑒定為8級。受害人與公司未能就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，遂提起仲裁。8月4日，仲裁委員會作出裁決。該公司因未為兩人足額繳納工傷保險，被判決承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。公司不服判決而起訴。通過查閱案件材料，主管法官認(rèn)為案件需要盡快妥善解決。事故造成死亡，給受害人家庭帶來沉重打擊，死者還有未成年子女撫養(yǎng)。久拖不決會使死者家屬無法得到及時救助，不利于公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。最后，法院決定以調(diào)解為優(yōu)先。審判結(jié)束后，主審法官召集雙方進(jìn)行調(diào)解。由于雙方分歧很大，調(diào)解工作一度陷入困境。法官隨即轉(zhuǎn)變調(diào)解思路，找準(zhǔn)案件癥結(jié)，

在廠里上班受傷處理流程如下：1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請；2、如果單位不申請的話，勞動者自己可以申請工傷認(rèn)定，勞動者自己申請應(yīng)當(dāng)提交的資料有工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等；3、勞動局作出工傷認(rèn)定決定；4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定；5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，最好自己復(fù)印一份保存，勞動局會發(fā)給工傷認(rèn)定通知書給用人單位；6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。一、勞動者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下：1、勞動者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；3、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5

廠里加班多的可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動仲裁委員會申請仲裁處理。我國法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動法明確規(guī)定，在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內(nèi)。首先，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定，員工受傷要被認(rèn)定為工傷需具備三個條件：（1）是因為交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到傷害；（2）事故是在上下班途中發(fā)生的；（3）非本人主要責(zé)任。因此是否可以認(rèn)定工傷，需要結(jié)合員工的具體情況依法認(rèn)定。其次，如果員工自己認(rèn)為屬于工傷，而員工所在單位沒有提出工傷認(rèn)定申請，員工應(yīng)及時向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)會根據(jù)具體情況認(rèn)定是否為工傷。如果認(rèn)定屬于工傷，則會按照相關(guān)程序作出《工傷認(rèn)定書》。員工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。上下班途中遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠舷掳嗤局谐隽塑嚨湆儆诠麊?？答案是肯定的。?/div>

司機(jī)在上班時間發(fā)生車禍?zhǔn)怯萌藛挝坏呢?zé)任，如果是第三方引起的車禍就需要第三方承擔(dān)責(zé)任。上班時間發(fā)生車禍的理賠是按照工傷保險會賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)等各種費(fèi)用，如果職工沒有保險就需要用人單位支付傷殘津貼、就業(yè)補(bǔ)助金等。一、司機(jī)在上班時間發(fā)生車禍誰的責(zé)任司機(jī)在上班時間發(fā)生車禍?zhǔn)怯萌藛挝回?zé)任。如果此次事故由第三方肇事者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，司機(jī)可向第三方肇事者主張相應(yīng)的賠償，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主因此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任后，可向第三方肇事者進(jìn)行追償。二、上班時間發(fā)生車禍如何理賠上班時間發(fā)生車禍理賠方式是按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。按照國家規(guī)定由用

上班路上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故算工傷，賠償款包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用。非本人主要責(zé)任的認(rèn)定需要公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書。一、下班回家途中自己摔了算工傷嗎下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。二、在下班途中受傷算工傷嗎不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”；傷害是由“交通事故或

上班時間開私家車辦公事出車禍公司要負(fù)責(zé)。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務(wù)行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工開公司的車出車禍責(zé)任怎么算員工開公司的車出車禍，責(zé)任承擔(dān)如下：1、如果員工開公司車外出公干而發(fā)生車禍的，則公司需要承擔(dān)賠償，員工自己一般無需承擔(dān)責(zé)任。2、如果員工開公司車是為私事而發(fā)生車禍的，員工應(yīng)根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工

如果是員工自己受傷了，并且是非員工主觀造成的受傷，用人單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任，交通事故責(zé)任是由交警判定，員工有過錯的由員工個人承擔(dān)，單位不存在連帶責(zé)任。一、自己申請工傷認(rèn)定的流程是怎樣的？用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)；5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)；6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。二、

我國法律目前沒有下班途中多少小時內(nèi)受到的傷害屬于工傷的明確規(guī)定。對于下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，能認(rèn)定為工傷，其他在下班途中受到的傷害不屬于工傷的范疇。此外，對于工傷的認(rèn)定，還需要工傷認(rèn)定行政部門結(jié)合實際情況和時間的合理性來確定。下班途中騎車摔傷算工傷嗎？依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。故，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，要滿足“本人負(fù)非主要責(zé)任”這一特定條件的，才能被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

是否需要賠償，主要看交警部門作出的《事故認(rèn)定書》，若認(rèn)定書認(rèn)定有責(zé)任，那么就得按相應(yīng)的比例進(jìn)行賠償（例外：機(jī)動車與行人相撞，機(jī)動車一方無責(zé)也要承擔(dān)10%以內(nèi)的賠償責(zé)任）。認(rèn)定書之外的其他人，要不要賠償，取決于對事故的發(fā)生有沒有直接關(guān)系，如車主把車借給沒有駕照或者不適合駕駛的人，司機(jī)是公司企業(yè)的員工，車輛是掛靠單位的等等，這些情況需要負(fù)事故的連帶賠償責(zé)任。交通事故涉及到的賠償項目有以下15個：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)、其他財產(chǎn)損失費(fèi)。但是每個賠償項目都需要有相應(yīng)的證據(jù)支持。交通“事故責(zé)任”與“事故賠償責(zé)任”是兩個不同的責(zé)任，二者有著緊密的關(guān)系，一般而言賠償責(zé)任是以事故責(zé)任為前提的，但是在連帶責(zé)任中，連帶的是賠償責(zé)任，而不是事故責(zé)任，事故責(zé)任只會有駕駛?cè)藛T承擔(dān)。另外，所謂連

我國《工傷保險條例》，在認(rèn)定工傷的條件上，已經(jīng)對上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷做了明確規(guī)定。國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者火車事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定我們可知，上下班途中摔傷骨折，是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分是自行行走摔傷的，還是被輔助交通工具造成傷害。如果是自行行走摔傷，不構(gòu)成工傷，單位無責(zé);如果是被輔助交通工具造成傷害，還需要滿足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi);2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害;3、必須是非職工本人主要以上原因。滿足這三點(diǎn)才能構(gòu)成工傷，享受工傷待遇賠償。當(dāng)然，上班途中摔傷，是因為市政、路面存在安全隱患，相關(guān)單位存在管理過失，未盡到安全保障義務(wù)，那么職工仍可以要求侵權(quán)物的所有人或者管理人在其過錯程度范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一、上班期間騎自行車摔傷算工

職工豆某下班途中遇車禍?zhǔn)軅職?，單位以肇事方在交通事故發(fā)生后已賠償豆某一切費(fèi)用為由拒絕支付其工傷保險待遇。近日，法院依法判決，為豆某討回了公道。豆某于2008年10月30日到濟(jì)南某物業(yè)公司從事保潔員工作，試用期滿后工資為610元。2009年1月4日，豆某在下班途中與趙某駕駛的車輛相撞，導(dǎo)致受傷。該事故經(jīng)交警部門認(rèn)定，由趙某負(fù)全部責(zé)任。2009年8月5日，經(jīng)濟(jì)南市高新經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)法院調(diào)解，趙某及其投保的保險公司賠償豆某醫(yī)療費(fèi)1758元、誤工費(fèi)5010元、護(hù)理費(fèi)11954元、交通費(fèi)580元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)588元、后續(xù)治療費(fèi)5000元，傷殘賠償金57060元，鑒定費(fèi)3000元，共計84950元，并已履行完畢。2009年10月8日，經(jīng)濟(jì)南市勞動和社會保障局認(rèn)定，豆某受傷系工傷。2009年11月3日，經(jīng)濟(jì)南市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定，豆某屬8級傷殘。2009年12月11日，雙方簽訂的勞動合同到期后，豆