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上班途中出車禍公司應(yīng)該怎么承擔(dān)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-16 09:59:26 73 人看過

一、上班途中出車禍公司應(yīng)該怎么承擔(dān)

若雇員在職務(wù)履行期間遭受車禍導(dǎo)致身體和財(cái)產(chǎn)受損,雇主有義務(wù)對(duì)此進(jìn)行合理賠償。在此過程中,必須嚴(yán)格遵照法律規(guī)章,以維護(hù)員工權(quán)益并確保公平公正。依據(jù)有關(guān)法規(guī)條例,當(dāng)員工在上下班途中遭遇非自身主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所造成的傷害時(shí),應(yīng)被視為工傷范疇。

工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、上班途中出車禍怎么申請(qǐng)工傷

若是員工在上班途中遭遇了車禍?zhǔn)鹿是也⒎亲陨碡?fù)有主要及以上責(zé)任,那么在此情形下,便可視為工傷事故。

員工有權(quán)利在事發(fā)以后的一年時(shí)間內(nèi),向相關(guān)部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書,并同時(shí)準(zhǔn)備好相應(yīng)的申請(qǐng)資料。

若員工在從事本職工作過程中遭受到意外傷害,雇傭單位應(yīng)立刻采取立刻有效的救助措施來幫助受傷的員工,并且需在自事故發(fā)生之日起的三十天之內(nèi),填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,正式提出工傷鑒定要求。

如此情況之下,員工將有權(quán)享有各類工傷待遇。

當(dāng)員工不幸遇到工傷事故,可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)制度來負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在我們?nèi)粘I钪校墒且环N無形的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中,還是在生活中,我們都需要充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W,但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解,就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“上班途中出車禍公司應(yīng)該怎么承擔(dān)”,每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì),我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì),不斷提高我們的法律素養(yǎng),以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

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    上班路上出車禍算工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ模?、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)因與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、工作原因外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上班路上出車禍單位怎么賠償職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受
    2023-07-04
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  • 員工上班途中出了車禍,老板要賠嗎
    員工上班途中出了車禍,老板要賠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,用人單位須為此承擔(dān)員工的人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失,但保險(xiǎn)公司會(huì)在責(zé)任限額內(nèi)替用人單位承擔(dān)部分賠償費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2024-04-26
    50人看過
  • 上班途中交通事故賠償問題應(yīng)該由誰承擔(dān)
    一、上班途中交通事故賠償問題應(yīng)該由誰承擔(dān)?上班途中交通事故賠償問題一般應(yīng)該由交通事故的主要責(zé)任人承擔(dān),如果屬于工傷的話,公司和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都有賠償義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的都屬于工傷?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷事故受到人身損害,按《工傷保險(xiǎn)條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的,勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償,就不再支付相應(yīng)工傷待遇”時(shí),勞動(dòng)者完全可以既依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得,可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償
    2023-04-16
    398人看過
  • 非上下班途中員工車禍公司可以停發(fā)工資么
    若企業(yè)職員于非正常上班時(shí)間及往返家中之途中遭遇車禍意外,其所在的公司是否有權(quán)力暫停發(fā)放薪酬,這主要是依據(jù)該起車禍案件能否被判定為工傷所決定的。如若工傷認(rèn)定一旦確立,依照現(xiàn)行的法律法規(guī)要求,雇主們理當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門提出工傷保險(xiǎn)申請(qǐng),同時(shí)在員工因傷無法繼續(xù)工作期間,按照原有的工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。然而,停工留薪期限通常不會(huì)超過12個(gè)月,但在某些特殊情形下,經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),這個(gè)期限可能會(huì)適當(dāng)予以延長(zhǎng)。倘若員工因?yàn)榇舜问鹿识枰?qǐng)假養(yǎng)病,雇主們亦需根據(jù)員工的實(shí)際工作年限以及在本單位的服務(wù)年限,支付一段時(shí)間的病假工資。若車禍并非由于員工自身的主要過失導(dǎo)致,并且被確認(rèn)為工傷,那么企業(yè)就無權(quán)單方面停止發(fā)放工資?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
    2024-05-06
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      西藏在線咨詢 2023-08-05
      勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生交通事故且非主要責(zé)任的,構(gòu)成工傷,建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,之后才可能判斷具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般而言賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的工資福利、殘疾輔助器具費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等;如果構(gòu)成傷殘的,可依法主張一次性殘疾賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。
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      根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工廠員工在上下班期間發(fā)生交通事故的,屬于工傷,由用人單位負(fù)責(zé),本人負(fù)主要責(zé)任的除外。
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    • 公司上下班途中車禍死亡公司該不該賠償
      山西在線咨詢 2022-07-09
      【法律意見】 1、員工下班之后,在回家途中發(fā)生車禍致死的,如果員工不負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任的,則屬于工傷,可以要求工傷(工亡)待遇,根據(jù)具體案情來計(jì)算工傷賠償; 2、如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的,則不屬于工傷,沒有工傷賠償。 (1)、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (2)、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能