上班途中出車禍單位未簽合同也要擔責
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:20:32
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網(wǎng)友小張：我弟弟在某私營單位上班，但沒有和用人單位簽訂勞動合同。他在下班途中發(fā)生交通事故受傷，用人單位負責人表示，他們是小單位，管不了。請問，用人單位是否應當承擔責任?
省律師協(xié)會農民工維權指導中心歐陽承惟律師：你弟弟在下班途中發(fā)生交通事故受傷，依據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，此次受傷害屬于工傷，用人單位應當承擔工傷責任。除了向交通肇事方要求交通事故賠償外，工傷職工有權獲得工傷待遇補償。雖然你弟弟沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，但是雙方形成了事實勞動關系。根據(jù)的相關規(guī)定，有雇工的個體工商都需要參加工傷保險。
根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，用人單位應當在工傷事故發(fā)生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果用人單位沒有申報工傷認定，工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發(fā)生后一年內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。注意申報工傷認定時要提交存在勞動關系證明，因此如果用人單位沒有申報工傷認定，你們要收集與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。
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工傷保險在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。由此可知，是否可以為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。而在上下班路上自己摔傷是由于個人主要責任，不是他人責任導致你受傷的，所以不符合條件認定為工傷，也無法向任何人追究責任。下班自己摔傷算工傷嗎？職工在上下班途中自己摔倒，是不適用工傷的規(guī)定的，不能認定為工傷。職工上下班途中，只有遇到了非本人主要責任的交通事故或者事故傷害才可能被認定為工傷，在出具的認定書中這名職工不承擔責任或者承擔次要的責任才能被認定為是工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外2023-07-03453人看過 -
如勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，勞動者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請求用人單位承擔賠償責任；如屬于對方機動車駕駛人的責任的，勞動者也可請求對方承擔損害賠償責任。在上班途中發(fā)生車禍了算不算工傷依據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的能夠認定為工傷的范疇，因此在上班途中發(fā)生車禍中，如果自身是非主要責任的受害者才能認定為工傷。具體地，根據(jù)員工是被撞的受害方，或者是也受了傷的車禍制造者，是否認定可以分為以下情形處理：1、若員工是受害方如果在上班途中發(fā)生了車禍，員工是受害者一方，車禍制造者是另一方時，那么在員工沒有違反道路交通管理規(guī)則的前提下，根據(jù)員工的上班方式可以進行以下具體分析：（1）如果員工是走路去上班，在沒有違反道路交通管理規(guī)則的前提下被撞了，那么作為一起行人與機動車相2023-07-04360人看過 -
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